吉利汽车
精益管理
精益管理
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公工业工程
工业工程
Oee
产能提升
价值流图
工业工程
精益生产
线平衡
降本增效
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
上市车企电池产业核心降本增效岗，技能成长空间大、行业前景好，但需适应现场高压环境。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比工业工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3210 个在招 · 其中工业工程 24 个
市场机会
选择适中
宁波 · 工业工程 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责吉利电池产业集团的量产项目产能提升与新项目爬坡提产，通过精益生产工具优化现场节拍、降低单台人工成本并监控制造成本
你需要深入生产一线，运用数据分析与工业工程方法解决效率瓶颈，推动降本增效目标的达成
最低要求
本科及以上学历，工业工程、机械工程、自动化等相关专业
年以上制造业精益生产或效率提升相关经验
具备现场节拍提升、人力优化（HPU）、OEE改善等项目的实战经验与成功案例
精通精益生产工具（如价值流图、工时测量、线平衡、SMED等）
熟练运用数据分析工具（Excel、Minitab等），具备较强的数据敏感度和逻辑分析能力
出色的沟通协调和项目管理能力，能承受生产现场的工作压力
工作职责
量产项目产能提升：分析并优化现场量产节拍，识别瓶颈工序，通过工位平衡、线体布局调整、标准化作业等方法提升整体产出效率
新项目爬坡提产：主导新项目的产能爬坡工作，制定提产计划，解决量产初期的工艺、设备及效率问题，确保项目快速达到设计产能
人效提升与HPU管控：通过MOD分析、动作经济性研究、自动化导入等措施优化人力配置，持续降低单台人工成本（HPU）
运营数据分析与改进：监控并深度分析关键运营指标（如OEE、一次合格率、设备故障率等），定位根本原因，驱动改进项目
新项目可制造性评估：参与新项目前期导入，从生产效率、人机工程、线体布局等维度进行可制造性评估，提出设计优化建议
制造成本监控与优化：负责现场制造成本的监控、分解与分析，识别浪费并实施降本方案，达成年度降本增效目标
优先资格
有动力电池或汽车行业背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型上市车企平台，能够接触到行业领先的新能源电池制造工艺与规模化生产场景
- 岗位核心价值在于降本增效，工作成果直接体现在财务指标上，容易获得管理层认可与绩效回报
- 掌握精益生产与数据分析技能，在制造业数字化转型背景下，具备极强的跨行业通用性与职业护城河
- 适合具备扎实工业工程背景、对数据敏感且抗压能力强，致力于在新能源制造业深耕的实干型人才
缺点 / 挑战
- 需要长期深入生产现场，工作环境相对嘈杂，且需应对产线突发问题，工作强度与压力较大
- 推动精益改善往往需要跨部门协调生产、工艺、设备等多个团队，可能会面临一定的沟通阻力与变革管理挑战
角色解读
- 纵向可发展为精益经理、生产总监或制造部部长，全面负责工厂的运营与效率管理
- 横向可转型为项目管理专家、供应链优化专家或新工厂筹建负责人，拓宽职业发展边界
- 深入生产一线，运用精益工具分析并优化量产项目的生产节拍，识别并消除瓶颈工序
- 主导新项目的产能爬坡，解决量产初期的工艺与效率问题，确保快速达到设计产能
- 监控并分析OEE、一次合格率等运营数据，推动人效提升与制造成本的持续降低
- 精通价值流图、工时测量、线平衡、SMED等精益生产核心工具，具备扎实的工业工程理论基础
- 熟练使用Excel、Minitab等数据分析工具，能够通过数据定位问题根本原因并驱动改进
- 具备出色的跨部门沟通协调与项目管理能力，能够承受生产现场的高压环境
申请策略
- 投递前可了解吉利电池产业集团的最新产能布局与技术路线，在面试中展现对公司业务的深入了解
- 重点突出过往在产能提升、OEE改善或HPU降低方面的具体项目案例，务必使用量化数据展示成果
- 详细列出熟练使用的精益工具和数据分析软件，证明具备硬核技术能力
- 强调在新项目爬坡或可制造性评估中的跨部门协作经验，展现项目管理与沟通推动能力
- 建议深入学习六西格玛知识体系，提升系统性解决复杂质量与效率问题的能力
- 了解新能源电池的特定生产工艺与行业痛点，增强行业背景的匹配度
面试指南
- 采用STAR法则回答项目经验题，重点突出行动中的逻辑分析过程和结果的量化数据
- 对于现场问题解决类问题，可按照现场观察、数据收集、根因分析、制定对策、标准化固化的框架进行阐述
- 请分享一个你主导过的最成功的产能提升或降本增效项目，你是如何识别瓶颈并制定解决方案的？
- 在新项目爬坡初期，如果实际产出远低于设计产能，你会采取哪些步骤来排查和解决问题？
- 在推行精益改善或标准化作业时，如果遇到一线员工的抵触情绪，你通常如何沟通与推进？
- 请说明你如何使用Minitab或其他数据分析工具来分析OEE或一次合格率数据，并找出根本原因
- 复习并准备2-3个自己亲手做过的精益改善或IE项目案例，确保对每一个数据指标和改善细节都了如指掌
- 了解吉利汽车及电池产业集团近期的新闻动态，以便在面试中结合公司实际业务进行探讨
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
上市车企薪资福利体系相对完善，精益管理岗位因直接挂钩降本增效，绩效回报较好，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：1千–1.8万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及新项目爬坡、可制造性评估等核心业务，能接触到主流现代电池制造工艺，且精益技能在制造业具有极高的通用性和成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、OEE、HPU、Minitab、价值流图、SMED
业务类型cost_center
工作生活
40较低
JD明确要求承受生产现场的工作压力，且需深入一线优化节拍，工作强度较大，WLB可能受限，未提及弹性办公政策。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
新能源汽车及动力电池属于高速增长赛道，岗位致力于提升制造效率与降低成本，对推动绿色出行和制造业升级有积极意义。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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