罗氏
区域生态圈负责人 - 乳腺治疗领域 - 武汉
区域生态圈负责人 - 乳腺治疗领域 - 武汉
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
医药行业
合规管理
团队管理
客户合作
战略规划
生态圈管理
资源整合
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
外企标杆平台、聚焦乳腺健康社会价值、管理权责清晰，兼顾专业成长与合规稳健。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 350 个在招 · 其中销售管理 13 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 销售管理 · 66 个在招
职位详情
关于这个职位
负责武汉及周边区域的乳腺疾病治疗生态圈建设与管理，带领团队维护医院、学术组织及合作伙伴关系，推动罗氏产品在区域内的规范诊疗与准入落地
通过战略规划、资源整合与合规管控，实现商业目标与患者获益的双重提升
最低要求
年以上医药行业工作经验，有管理经验者优先
充分践行领导者的角色，即远见者，架构师，教练及促成者
拥有正确的思维方式和领导力特质（使命驱动，协作，成长思维）
具备系统思维，真诚无畏，协作共赢，辅导培养等领导力特质
具备业务及资源规划能力，优秀的沟通，合作和资源整合能力
具有卓越合规意识，以身作则，带领团队业务在合规基石上稳健发展
医学或药学相关本科及以上学历
工作职责
A. 目标与计划管理：基于区域生态群属地策略，制定本生态圈发展目标，并对目标的负责实施计划和跟进有效性
分析区域业务，发现机会及风险，并率领团队共同制定并执行相应计划
B. 客户管理与区域合作：率领团队与客户建立广泛的合作和信任，并共同为罗氏产品组合相关领域的规范诊疗水平提高而积极采取行动
同生态圈合作伙伴合作，提高当地生态圈医疗质量，提升患者获益
和准入团队合作提升区域内治疗药物的可及性
C. 团队管理：参与制定区域生态群人员及业务管理计划，并率领团队执行相应计划
吸引、招聘、辅导和发展生态圈各角色职能的团队成员，实现生态圈人才的复合性发展
打造绩效和影响为先的团队氛围，创新工作模式，以实现公司愿景
D. 财务和合规管理：分配并管理公司资源、预算以实现生态圈目标
确保业务开展符合公司和国家合规要求，通过必要的合规培训，以身作则和监管，打造一个合规的工作环境
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托罗氏全球领先平台，接触前沿乳腺治疗技术与优质学术资源
- 岗位赋予较大自主权，可深度参与区域战略制定与团队搭建
- 外企完善的福利体系与合规文化提供稳定职业环境
- 适合具备医药行业管理经验、擅长资源整合与团队赋能，且追求长期职业发展与高合规标准的求职者
缺点 / 挑战
- 需平衡商业目标与学术合规双重压力，跨区域协调与多方利益博弈难度较高
- 团队管理与业绩指标考核严格，需持续应对市场政策变化带来的挑战
角色解读
- 可向大区生态圈总监、全国医学事务负责人或区域总经理方向发展
- 长期积累后可转型至药企核心管理层或独立负责新治疗领域的商业化布局
- 统筹武汉及周边区域乳腺治疗领域的生态圈建设与运营，制定区域业务目标并拆解落地
- 带领团队维护核心医院、学术组织及合作伙伴关系，推动产品规范诊疗与准入政策协同
- 监控业务数据与合规风险，优化团队结构与资源配置
- 具备扎实的医药行业背景与至少5年实战经验，熟悉乳腺疾病诊疗路径与学术推广逻辑
- 拥有出色的团队管理与跨部门协同能力，能高效整合内外部资源
- 具备高度的合规意识与财务预算管理能力，擅长战略规划与数据分析
申请策略
- 提前研究罗氏在华业务重点及武汉区域医疗资源分布
- 准备针对生态圈痛点的具体解决方案案例，展现战略思维与落地执行力
- 突出过往在医药生态圈建设、团队管理及跨部门协同方面的具体成果
- 量化展示业绩增长、准入突破或学术合作项目的规模与影响力
- 强调合规管理与预算控制的实操经验
- 强化对乳腺肿瘤领域最新临床指南与医保政策的理解
- 提升数据驱动决策能力与敏捷项目管理技巧
- 加强高阶谈判与冲突解决训练
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景复杂性、你的具体行动、量化结果及复盘反思
- 强调以合规为底线、以患者获益为导向的管理理念
- 请分享一个你成功搭建或优化区域生态圈的项目案例
- 面对严格的合规要求与业绩压力，你如何平衡并确保团队达标？
- 你如何评估和培养团队成员的核心能力？
- 深入梳理个人过往管理案例，提炼可复用的方法论
- 了解罗氏乳腺癌管线进展及武汉主要三甲医院的合作现状
- 模拟高压情境下的合规与业务权衡问答
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值85
薪资福利
75中等
外企医药区域管理岗薪资处于市场中上水平，配套完善的五险一金、补充医疗及年假福利，整体薪酬竞争力较强。
薪资信号市场水准 (3.5千–5.5万/月)
成长发展
80较高
岗位提供清晰的团队管理与战略规划实践机会，罗氏内部完善的培训体系与导师机制助力管理者能力跃升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会辅导和发展生态圈各角色职能的团队成员、打造绩效和影响为先的团队氛围
业务类型profit_center
工作生活
65中等
外企通常注重工作生活平衡，但该岗位需频繁对接医院与合作伙伴，出差与会议较多，实际工作节奏偏快。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
直接聚焦乳腺疾病治疗领域，致力于提升区域诊疗规范与药物可及性，社会价值导向明确，使命感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号提高患者获益、prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare
创新程度积极采用新技术
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