渣打银行
Senior Team Leader, Business Development, Priority
Senior Team Leader, Business Development, Priority
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工混合式弹性办公销售管理
销售管理
交叉销售
人员培训
反洗钱(Aml)
合规内控
团队管理
金融销售
销售目标
预算管理
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
外资银行销售管理岗，福利完善、支持混合办公，注重合规与团队赋能，适合追求稳健发展与WLB的金融销售精英。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中销售管理 3 个
市场机会
选择面较广
北京 · 销售管理 · 约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导渣打银行的优先业务拓展（BDE）团队，通过开拓新客户和交叉销售实现团队销售目标
你需要管理销售人员的日常运营、培训与绩效，同时确保团队严格遵守反洗钱及各项合规内控标准
最低要求
大学/大学学位或同等/更好
良好的英语口语和书面表达能力
至少2年金融服务销售相关经验
积极性强，人际交往能力强，具有领导能力
具备金融技能
工作职责
管理销售人员的日常计划、运营和问题解决
确保销售人员达到规定的销售目标和服务标准
召开员工会议，为促销和活动、程序变更、管理指令等提供支持/更新
确保销售人员符合内部控制、合规和审计标准
在履行职责时负责执行和遵守反洗钱要求
培训和培养新的销售人员
制定行动计划以提高团队绩效
为销售人员提供指导，以促进员工的稳定性
理解、认同并遵守本地法律法规以及渣打内部政策中关于个人问责和职责的要求
跟上本地问责法律法规的发展，以有效地确保并强化内控
审慎勤勉地履行岗位职责，为避免任何导致银行遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉负面影响而做出努力
对未遵守相关规范和流程、未适当履行职责以及未执行整改措施承担相应责任
配合任何关于违反监管规定的调查或审查
正确履行管理职责，并确保内控的效率
对负有管理和/或领导责任的事项引起或相关的违反监管规定事件或风险，承担相应责任
为内控失效造成的重大损失负责
了解并理解集团的业务战略和模式
了解集团运营的更广泛的商业、经济和市场环境，交付业务和/或财务目标
负责执行和监督预算流程
以身作则，建立适当的企业文化和价值观，与风险和控制伙伴合作
确保提供持续的培训和发展，确保关键职能的持有人具备适当的技能和资格
雇佣、吸引和留住高素质人才，为关键角色制定继任计划
负责审查团队结构/产能计划
设定和监控直接下属的工作描述和目标，并根据绩效提供反馈和奖励
识别、评估、监控、控制和缓解集团面临的风险
解释集团的财务信息，识别关键问题并实施适当的控制措施
评估集团安排的有效性，以提供有效的治理、监督和控制
展现模范行为，践行集团价值观和行为准则，确保最高标准的道德规范
有效协作地识别、上报、缓解和解决风险、行为和合规问题
遵循直属经理随时指派的其他工作职责和任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托渣打银行强大的国际平台与品牌影响力，拥有丰富的客户资源与交叉销售机会
- 提供完善的培训体系、灵活的工作模式及具有竞争力的薪酬福利
- 适合具备2年以上金融销售经验、渴望在外资银行平台带领团队并追求合规与业绩双丰收的复合型管理人才
缺点 / 挑战
- 银行业监管严格，需承担较高的合规与内控管理责任，对团队业绩和风险控制双重负责
- 外资银行对英语能力及跨部门协作要求较高
角色解读
- 从销售团队主管向区域销售总监或更高级别的业务线负责人发展
- 也可横向转型至财富管理、私人银行等更高净值的业务板块
- 领导优先业务拓展（BDE）团队，制定并执行销售计划以达成团队业绩目标
- 负责团队成员的日常管理、培训辅导及绩效评估，确保销售流程合规
- 具备扎实的金融产品销售经验与团队管理能力，熟悉银行业合规及反洗钱（AML）要求
- 出色的沟通协调能力与目标导向思维，能有效激励团队并解决运营问题
申请策略
- 了解渣打银行“Here for good”的品牌理念及多元包容的企业文化，在面试中展现对合规底线的坚守与对业务增长的渴望
- 突出过往带领销售团队达成业绩目标的具体数据，以及在新客户开拓和交叉销售方面的成功案例
- 强调在金融合规、反洗钱及内控管理方面的实践经验
- 提升英语口语与商务写作能力，熟悉外资银行的合规框架与风险管理流程
- 学习先进的团队辅导与绩效管理经验
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，用具体数据支撑业绩成果
- 在合规问题上，坚持“合规先行”原则，展现对监管政策的敬畏及灵活解决问题的能力
- 请分享一个你带领团队超额完成销售目标的案例，你是如何制定策略并激励团队的？
- 在金融销售中，你是如何平衡业绩压力与合规/反洗钱要求的？
- 面对团队中业绩不佳或合规意识薄弱的员工，你会如何进行辅导和管理？
- 请描述一次你处理突发合规风险或客户投诉的经历
- 提前了解渣打银行近期的业务重点（如优先银行业务、财富管理）及北京市场的竞争格局
- 准备全英文的自我介绍及常见面试问题，以应对可能的英语面试环节
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活80
使命价值75
薪资福利
80较高
外资银行提供具有竞争力的薪酬及完善的福利体系，包含补充医疗、退休储蓄及充足的假期，整体物质回报较好。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
福利待遇退休储蓄、医疗和人寿保险、年假、产假、休假及志愿服务假、灵活办公选项、Unmind数字健康平台支持
成长发展
85较高
渣打银行提供持续学习文化、技能提升课程及内部转岗机会，且作为国际银行，员工有较广阔的职业发展空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会支持你成长的持续学习文化、重新技能和提升技能的机会、接触实体、虚拟和数字学习资源
业务类型profit_center
工作生活
80较高
JD明确提及提供基于家和办公室的灵活工作模式，以及充足的假期和身心健康支持，WLB较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活工作选项、假期、主动的健康支持
使命价值
75中等
渣打银行强调多元包容、推动商业与繁荣，具有较长的历史底蕴和正向社会影响力，但金融销售岗位本身的直接社会公益属性相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号为客户、社区和彼此创造积极影响、通过我们独特的多样性推动商业和繁荣
创新程度稳健跟随主流
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