勃林格殷格翰
Head of TA Non-Onco,ExpMED China
Head of TA Non-Onco,ExpMED China
发布于 4 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公临床研究
临床研究
Ich-Gcp
Nmpa/Cde
临床战略
团队管理
实验医学
早期临床开发
生物标志物
矩阵式领导
转化医学
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
顶尖跨国药企研发高管，前沿技术驱动，高薪酬高挑战，侧重专业发展与社会责任
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比临床研究中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招 · 其中临床研究 5 个
市场机会
选择面较广
上海 · 临床研究 · 约 300 个在招
职位详情
关于这个职位
作为勃林格殷格翰中国实验医学部非肿瘤领域负责人，您将制定并执行中国区的早期临床开发战略，领导跨职能团队推动从概念验证（PoC）到全球管线的转化
您需要具备深厚的医学科学背景及丰富的矩阵式管理经验，负责整合中国本土资源与全球研发体系，确保项目合规高效推进
最低要求
拥有至少10年医院、学术界及制药行业结合的临床开发经验，在实验医学/早期临床开发方面有显著经验，并有将项目推进至概念验证（PoC）的成功记录
在复杂矩阵式研发环境中具备领导力经验，包括领导临床科学家/医生团队
在中国研发和临床生态系统中拥有丰富经验，与研究者及一期/专科中心建立良好网络
拥有多个非肿瘤治疗领域（TA）经验者优先
具备疾病生物学、早期临床试验设计及转化医学的深厚专业知识
具备战略思维，能将全球战略转化为中国区执行计划并进行优先级排序
具备卓越的沟通影响力，能跨文化影响高层内外部利益相关者，精通英语和普通话
熟悉ICH-GCP、NMPA/CDE要求、中国人类遗传资源法规及全球药物开发流程
具备强烈的合规与风险意识，能在快节奏且充满不确定性的环境中实施创新方法
工作职责
TA战略与组合贡献：定义并执行非肿瘤TA的实验医学中国战略
确保中国参与全球CS-to-PoC项目
将中国视角（医疗实践、患者群体、监管要求等）融入全球早期临床开发计划
根据组合价值优先分配资源
科学与临床领导：为设计、执行和解释非肿瘤CS-to-PoC研究提供医学科学领导
审查批准与中国相关的方案、文件及监管提交内容
维持对新兴科学、标准护理及竞争对手活动的深入了解
中国证据生成与转化科学：确保在非肿瘤TA中生成支持全球开发和中国监管策略的中国特异性临床、转化及生物标志物证据
与合作伙伴整合中国数据进入全球项目
临床网络、外部参与及BD&L支持：建立并维持早期临床研究者网络
代表实验医学中国对外与关键意见领袖、学术机构及合作伙伴互动
提供外部创新许可机会的临床评估支持
团队与人才领导：建立、领导并保留高性能的非肿瘤TA团队
发展人才梯队及继任计划
培养包容、高问责制的文化
矩阵与跨职能协作：作为全球实验医学TA负责人的主要中国对接人
与临床运营、数据分析、质量、监管等多个职能部门紧密合作
参与全球和本地治理论坛
治理、合规与质量：确保符合全球SOP、GxP/ICH-GCP、质量标准及伦理要求
主动识别和管理科学、运营及合规风险
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于跨国药企核心研发枢纽，拥有全球视野与资源支持
- 非肿瘤领域（炎症、免疫、心血管等）是当前的热门赛道，发展前景广阔
- 能够直接参与全球管线的早期决策，职业成就感高
- 平台稳定，福利体系完善
- 复杂的矩阵式管理结构，协调多方利益相关者难度大
- 需要频繁的国际出差与跨时区协作
- 适合拥有深厚医学背景、丰富临床开发经验及卓越领导力的资深专业人士
- 具备战略眼光，善于在复杂环境中推动变革，并能承受高压工作节奏的人才
缺点 / 挑战
- 极高的战略压力，需平衡全球总部战略与中国本土特殊性
- 对合规与风险管理要求极高，任何失误都可能影响全球管线
角色解读
- 可向全球实验医学更高管理层级发展，或转向更广泛的研发管理角色
- 也可向商业侧转型，担任医学事务或业务单元的高级领导职务
- 长期可成为跨国药企中国区研发副总裁或类似C级高管
- 制定并执行中国区非肿瘤领域的早期临床开发战略，连接全球研发与中国本土资源
- 领导跨职能团队，推动从概念验证到全球管线的转化，确保科学严谨性与合规性
- 作为全球与中国之间的关键桥梁，协调内外部利益相关者，加速突破性疗法的开发
- 深厚的实验医学与早期临床开发专业知识，特别是非肿瘤领域
- 强大的战略思维与资源整合能力，能在复杂矩阵环境中进行多任务优先级排序
- 卓越的领导力与跨文化沟通能力，能够激励团队并影响高层决策
- 熟悉中国及国际监管法规（NMPA/CDE, ICH-GCP）
申请策略
- 准备详细的过往项目案例，说明如何在资源有限的情况下实现战略目标
- 展现你对勃林格殷格翰企业文化的认同，特别是其对创新与合规的重视
- 面试中体现你的领导力风格与解决复杂问题的思路
- 突出展示在早期临床开发（尤其是非肿瘤领域）的战略规划与执行成果
- 强调在矩阵式组织中领导跨职能团队的经验，特别是如何推动项目从概念验证阶段进展
- 列举与国际监管机构及全球团队协作的成功案例
- 加强对中国最新监管政策（如人类遗传资源管理）的深度理解
- 提升全球化思维下的本地化执行策略能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 重点突出你的战略思考过程、跨部门协作技巧以及对最终业务结果的贡献
- 对于冲突类问题，强调沟通、数据支持与共赢解决方案
- 请分享一个你成功推动早期临床项目从概念验证到后续开发的案例，你在其中扮演了什么角色？
- 在全球战略与中国本土需求发生冲突时，你如何平衡并做出决策？
- 你如何构建和维护一个高效的跨职能研发团队？
- 面对快速变化的监管环境，你如何确保项目的合规性与进度？
- 请描述一次你处理重大合规或科学风险的经历
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的高管职位，薪资福利极具竞争力，远超市场平均水平，能提供极高的经济安全感与生活品质保障。
薪资信号偏高 (8.0千–15.0万/月)
成长发展
90较高
职位处于全球研发网络的核心枢纽，接触前沿实验医学技术与全球顶级专家，提供极大的专业成长与职业晋升空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Experimental Medicine、Early Clinical Development、Translational Medicine、Biomarkers、PoC
成长机会Develop talent and succession、support cross-border mobility and capability exchange with global ExpMED
业务类型profit_center
工作生活
60中等
高管职位通常伴随较高的工作压力与责任，虽然公司提供良好福利，但高强度工作与全球协作可能影响工作生活平衡。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
致力于加速突破性疗法的开发，直接改善患者生活，具有显著的社会价值与使命感，尤其在非肿瘤领域意义深远。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help accelerate breakthrough therapies for patients in China and around the world
创新程度积极采用新技术
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