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社会招聘-校园招聘 实习生招聘 联系我们
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发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
业务规划
关系维护
团队管理
渠道管理
银保业务
银行合作
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
上市险企中层管理岗，侧重银保渠道拓展与团队管理，薪资福利较好，工作强度中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比渠道管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
56 个在招 · 其中渠道管理 6 个
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责新华保险银保渠道的业务规划、合作策略制定及团队管理工作
核心职责包括对接银行渠道负责人、维护合作关系、开展网点经营，以及负责银保考核经理队伍的增员、辅导与激励管理，确保渠道业务目标的达成
最低要求
基本条件：中共党员，政治素质良好，认同新华企业文化，恪守监管法规、行业及公司制度
无金融行业不良从业记录，无失信、违规违纪问题
身体健康，符合任职回避相关规定
教育背景：大学本科以上学历，金融、保险、经济、管理类等相关专业优先
能力要求：具备优秀的语言表达能力，普通话标准
学习能力强，性格开朗，有责任心
具备较强的沟通协调能力及亲和力
工作经验：金融工作3年以上，或经济相关工作5年以上
具备3年及以上银保业务相关经验，至少2年渠道管理经验
工作职责
岗位职责：
制定渠道发展、渠道合作策略和工作计划
组织协调渠道业务推动策划、渠道会议
沟通拜访渠道，维护协调公关
渠道银保通系统维护，确保各条线渠道银保通正常
渠道团队增员工作面试、沟通及管理队伍建设
工作标准：
能够制定银保业务规划、业务推动，统筹渠道业务达成
渠道公关与沟通能力：熟悉银行合作模式，能对接各级银行渠道负责人，维护合作关系，开展渠道开拓、网点经营
团队建设能力：负责银保考核经理队伍建设、增员、辅导、考核激励、培训赋能，做好队伍留存管理
能够制定银保业务规划、业务推动，统筹渠道业务达成
渠道公关与沟通能力：熟悉银行合作模式，能对接各级银行渠道负责人，维护合作关系，开展渠道开拓、网点经营
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托新华保险上市平台，品牌影响力大，资源稳定
- 银保渠道为公司核心业务之一，职业稳定性高
- 适合在金融/保险行业深耕多年，具备丰富银行渠道资源和团队管理经验的资深人士
缺点 / 挑战
- 需频繁对接银行各方负责人，公关压力大
- 团队管理与业绩考核双重压力，对综合素质要求极高
角色解读
- 可向省级分公司渠道部总经理、银保部总监等更高层级管理岗位发展
- 负责制定银保渠道的发展策略和业务推动计划，统筹渠道业绩达成
- 精通银行合作模式，具备极强的商务谈判和公共关系处理能力
申请策略
- 准备详细的过往业绩数据证明，并展示对新华保险企业文化的认同感
- 重点突出过往银保业务规模、银行渠道拓展案例及团队管理成效（如增员率、留存率）
- 强化对最新银保监管政策的理解，提升数字化渠道运营思维
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果和解决复杂问题的能力
- 请分享一个你成功开拓或维护重要银行渠道的案例
- 面对银保业务指标压力，你如何制定业务推动计划？
- 你如何管理和激励银保考核经理团队，提高队伍留存率？
- 深入研究新华保险近期银保业务动态及行业监管政策，准备具体的团队管理方法论
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
作为上市公司中层管理岗，薪资处于市场中上水平，福利体系完善，但具体数字未披露。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.5万/月）
成长发展
65中等
岗位涉及团队管理和战略规划，有一定成长空间，但银保传统业务模式创新相对有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
管理层级岗位通常伴随较高的工作压力和出差需求，WLB一般，JD未提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
金融服务具有社会价值，但主要侧重于商业利益达成，使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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