宏利
Senior Director / Director AI & Data Strategy & Transformation Lead
Senior Director / Director AI & Data Strategy & Transformation Lead
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 80k–150k · AI 参考估算
Hong Kong, Hong Kong
高级经验
学历未注明
全职员工混合式弹性办公技术管理
技术管理
Ai战略
Kpi框架
利益相关者管理
投资组合管理
数据策略
跨职能协作
路线图规划
转型管理
金融服务
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
高级AI战略领导角色，发展机会突出，薪资竞争力强，但工作压力和WLB需权衡。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
115K
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
14 个在招
市场机会
选择面较广
技术管理 · 约 320 个在招
职位详情
关于这个职位
负责领导公司AI和数据战略的制定与执行，推动企业级AI与数据议程的转型
工作重点包括战略规划、投资组合管理、跨职能协调以及价值实现，确保AI和数据举措作为连贯的企业组合得到管理
最低要求
年以上在战略、转型、咨询、投资组合管理、企业项目领导、数字化、数据或AI相关领域的工作经验
出色的高管沟通、结构化问题解决和利益相关者管理技能
具备将模糊的业务需求转化为清晰计划、组合、路线图和高级决策的经验
能够与业务、技术、风险、财务和区域利益相关者协作
有金融服务经验优先
强烈偏好有AI、数据、分析、数字化转型或运营模式设计方面的接触
工作职责
AI与数据战略和路线图**
制定和维护AI与数据战略、路线图和优先级组合
将业务优先级转化为AI与数据能力需求、倡议、排序和成果衡量
支持年度战略刷新和AI与数据倡议的工作规划
为高级领导层制定高管提案、业务案例和决策材料
协调企业数据产品、AI平台、AI采用、AI冠军和战略合作伙伴等战略倡议的规划
投资组合纪律和投资优先级排序**
维护AI与数据倡议、负责人、资金、依赖关系、风险和决策的统一视图
定义投资组合优先级标准，促进竞争需求之间的权衡讨论
协调投资组合审查和高管决策论坛
跟踪需求、资源假设、交付依赖和战略一致性
推动投资组合中的决策日志、升级和运营纪律
转型运营节奏**
建立和协调AI与数据议程的运营节奏
准备高管更新、仪表板和管理材料
协调AI、数据、技术、风险、财务、业务职能和区域团队之间的跨职能对齐
促进重大风险、依赖和决策的升级
支持随着业务优先级成熟而发展AI与数据运营模式
价值实现、采用和参与**
为AI与数据倡议制定效益实现和KPI框架
跟踪采用情况、业务成果、生产力影响、成本避免和风险降低（如适用）
准备高管叙述和材料，用于CEO、管理委员会、董事会、监管机构和战略合作伙伴讨论
协调利益相关者参与和变革支持，以推动以采用为重点的倡议
支持AI冠军、AI素养和企业转型倡议的沟通和采用活动
范围澄清**
负责AI与数据投资组合纪律、转型协调、投资对齐、采用规划和高管参与
不负责数据平台标准、数据架构或企业数据治理控制
这些仍由现有数据平台和治理领导负责
不负责AI平台技术控制、可观察性、模型生命周期或平台运营
这些由AI平台负责人负责
不负责技术交付、数据科学、工程交付或日常项目管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于企业AI转型的核心领导岗位，具有高影响力和可见度，能直接参与战略决策
- 在跨国金融平台工作，有机会接触前沿AI技术应用和全球最佳实践
- 职位涉及战略、投资和变革管理，能全面发展高级领导技能
- 需要协调复杂的跨职能利益相关者，平衡竞争需求，管理高压环境下的决策
- AI和数据领域快速变化，要求持续学习和适应新技术趋势与监管要求
- 作为转型推动者，可能面临组织惯性和变革阻力，需要强大的影响力和耐心
- 适合拥有10年以上战略、转型或咨询经验，具备出色沟通和领导能力，对AI与数据战略有浓厚兴趣，并能在复杂环境中推动变革的高级专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升至更高层领导职位，如副总裁（VP）或首席数据官（CDO），负责更广泛的企业战略
- 通过积累AI转型经验，转向其他行业的类似高级战略角色，或进入咨询领域
- 深化在AI治理、企业架构或数字创新方面的专业知识，成为行业思想领袖
- 领导企业AI和数据战略的制定、路线图规划及优先级管理，确保与业务目标对齐
- 作为投资组合管理者，协调多个AI与数据倡议的资源、风险和决策，推动跨职能协作
- 建立运营节奏，准备高管汇报材料，追踪价值实现和采用率，并推动组织变革
- 战略规划与执行能力，能够将业务需求转化为可操作的AI与数据倡议
- 卓越的高管沟通和利益相关者管理技能，以推动跨部门对齐和决策
- 丰富的转型项目领导经验，熟悉投资组合管理和绩效衡量框架
- 对AI、数据和数字化转型有深入理解，并能应用于金融服务场景
申请策略
- 研究宏利香港的AI和数据公开举措或新闻，在申请中展示对公司战略的理解
- 准备具体案例，说明如何解决战略分歧、管理投资组合优先级或衡量转型价值
- 突出领导企业级转型项目或AI数据战略制定的具体案例，强调成果和业务影响
- 展示在跨职能环境中管理利益相关者和推动共识的经验，特别是与高管团队协作
- 列出相关的技术或分析背景，如AI、数据分析、数字化转型或运营模式设计
- 深入了解金融科技领域的AI应用趋势和监管环境，以增强行业相关性
- 提升高管演示和叙事能力，练习将复杂技术倡议转化为商业价值故事
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，强调具体行动和可衡量成果
- 展示结构化思维：先定义目标，再说明方法、挑战和解决方案，最后总结影响
- 结合行业知识，将技术讨论与商业成果（如效率提升、成本节约、风险降低）联系起来
- 请描述您如何制定企业AI与数据战略，并确保其与业务优先级对齐？
- 当多个AI倡议竞争有限资源时，您如何建立优先级框架并促成决策？
- 您如何衡量和跟踪AI转型的业务价值，并向高管团队汇报？
- 请分享一个您推动跨职能利益相关者采用新技术或流程变革的经验
- 在金融服务行业，您如何看待AI治理和风险管理在数据战略中的作用？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
该职位薪资水平有竞争力，属于高级管理角色，福利待遇较好，但JD未明确薪资细节。
薪资信号未披露（AI估算：80K-150K/月）
成长发展
90较高
职位提供前沿AI与数据战略领导经验，有显著的技能成长和职业晋升机会，能接触企业级转型项目。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Data Strategy、Transformation、Portfolio Management、KPI Framework
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
采用混合办公模式，提供一定灵活性，但高级管理职位可能需要处理跨时区协调和较高工作强度。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
推动金融服务行业的数字化转型，具有行业意义，但社会直接影响中等，更多是业务导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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