宏利
Associate Director, Low Code Solutions Squad Lead
Associate Director, Low Code Solutions Squad Lead
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公数字化转型
数字化转型
Alm
Copilot Studio
低代码开发
敏捷交付
数字化转型
跨市场管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国金融巨头区域总监岗，薪资福利优厚，主导亚洲低代码数字化转型，混合办公WLB较好。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.5万
比数字化转型中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
49 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 数字化转型 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导宏利亚洲运营团队的低代码解决方案组合，覆盖约10个市场
你需要端到端管理从需求收集到交付和落地的全生命周期，每年交付4-5个生产级解决方案，并与高级业务及技术团队紧密合作，推动跨市场的运营效率提升与数字化转型
最低要求
商业、信息系统、计算机科学、工程或相关学科的本科学位
拥有 Microsoft Power Platform（Power Apps、Power Automate、Copilot Studio）的丰富经验
具备出色的行政沟通、影响力和决策能力
具备总监（Director）级别的经验，曾领导区域或企业规模的运营、自动化或转型项目
拥有10年以上运营、技术或转型职能工作经验，在金融行业（最好是保险业）具备丰富的高级利益相关者沟通经验
具备领导解决方案组合或交付团队的经验，对结果而非任务执行负责
能够管理多市场复杂性，并影响跨地域的高级领导者
英语流利（口语和书面），能够进行区域和高级利益相关者沟通
具备中文（普通话和/或粤语）工作能力者优先，以便有效地与亚洲市场利益相关者和团队成员沟通
能够向技术和非技术受众清晰传达复杂的技术和运营概念
工作职责
区域团队与组合领导：领导亚洲运营低代码解决方案团队，建立明确的优先级、交付标准和一致的工作方式
端到端负责区域低代码解决方案组合
管理团队容量、需求优先级和交付顺序
领导、指导和发展跨市场的低代码和自动化能力
促进区域协作、知识共享和解决方案重用
管理年度交付容量和解决方案吞吐量
解决方案设计与交付监督：塑造解决方案的问题陈述、范围、成功指标和预期运营收益
根据企业运营价值确定项目优先级
监督解决方案生命周期活动（设计、构建协调、测试、部署和稳定）
确保结果、收益跟踪和运营采用的明确所有权
主动识别和管理风险与问题
高级利益相关者管理：作为市场运营负责人和区域职能领导的可信赖合作伙伴
向高级利益相关者提供关于进度、风险和收益实现的结构化更新
在区域运营治理和领导论坛中代表低代码组合
通过清晰阐述权衡和长期运营影响来影响优先级决策
技术合作与治理对齐：作为运营与技术合作伙伴（包括IT交付团队、数据平台、信息安全、架构和 Power Platform CoE）的主要接口
确保解决方案符合架构、安全、数据隐私和 ALM 的企业标准
明确责任边界（运营负责意图、优先级、价值和采用
技术负责平台赋能、集成、基础设施和控制）
推广低代码治理、重用、环境策略和生命周期管理的最佳实践
治理、风险与可扩展性：根据需要提供 Microsoft Power Platform 的专业知识和技术指导
确保所有解决方案符合企业治理（包括安全、数据隐私、架构和审计要求）
倡导重用、标准组件和共享资产，以最大限度地减少技术债务和日常维护开销
与 IT 和平台所有者合作，制定适合大规模运营主导交付的低代码护栏、ALM 实践和运营模型
优先资格
拥有金融服务或保险运营经验
具备 App/低代码解决方案 ALM、安全模型和 CoE 运营模型经验
具备在企业治理、风险和合规框架内运作的经验
熟悉数据平台、Dataverse、Power BI 或分析支持的决策
具备跨多个市场或区域扩展解决方案的经验
具备敏捷或混合交付经验
拥有 Microsoft Power Platform 认证（如 PL-200）
拥有 Microsoft Power Platform、自动化、低代码开发或数字化转型相关的专业认证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托宏利这样的国际顶尖金融平台，能接触亚洲多市场的复杂业务场景，极大拓宽国际化视野
- 岗位处于数字化转型核心，掌握低代码与自动化前沿技术，职业壁垒高
- 需要协调亚洲约10个不同市场的利益相关者，跨文化、跨时区沟通与资源协调难度较大
- 作为运营与技术之间的桥梁，需平衡业务敏捷性与企业级安全合规要求
- 适合具备丰富金融行业运营经验、精通低代码技术栈，且渴望在跨国平台上带领区域团队推动数字化转型的资深管理人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向区域运营负责人、数字化转型总监或首席运营官（COO）等高管方向发展
- 在跨国金融平台上积累丰富的跨区域、跨文化团队管理及企业级架构治理经验
- 领导亚洲区低代码解决方案团队，负责从需求到交付的端到端生命周期管理
- 每年交付4-5个生产级解决方案，推动跨市场的运营效率提升
- 与高级业务及技术团队紧密合作，确保解决方案符合企业架构与安全标准
- 精通 Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate 等)，具备10年以上运营或转型经验及总监级团队管理能力
- 出色的跨部门沟通与高级利益相关者管理能力，能流利使用英语和中文
申请策略
- 了解宏利在亚洲各市场的业务布局及数字化转型战略，准备一些关于如何平衡业务创新与企业合规治理的具体案例
- 突出在金融/保险行业主导的大型低代码或自动化转型项目，量化交付成果（如效率提升百分比、成本节约）
- 强调跨区域（尤其是亚洲市场）团队管理及高级利益相关者沟通的成功案例
- 深入复习 Microsoft Power Platform 的企业级治理、ALM（应用生命周期管理）及 CoE 运营模型
- 提升敏捷交付与跨文化团队领导力相关的软技能
面试指南
- 采用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“跨区域协调”、“业务价值导向”和“合规治理”三个核心维度
- 在回答技术问题时，强调“业务意图与平台赋能的边界划分”
- 请分享一个你主导的跨市场低代码解决方案交付案例，你是如何平衡不同市场需求与资源分配的？
- 在运营主导的低代码交付中，你如何确保解决方案符合企业级的安全、架构和合规要求？
- 当业务部门的技术驱动需求与企业整体运营价值不符时，你如何进行优先级排序和沟通？
- 请描述你建立或优化低代码 CoE（卓越中心）运营模型的经验
- 熟悉 Microsoft Power Platform 的最新功能（如 Copilot Studio）及其在金融场景的应用
- 准备 2-3 个处理跨部门冲突或推动复杂项目落地的真实故事
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国金融巨头的区域总监级岗位，薪资福利具备较强市场竞争力，且提供完善的福利体系与灵活的工作环境。
薪资信号未披露（AI估算：5.5千–9.5万/月）
福利待遇灵活的工作环境、关注福祉与包容
成长发展
80较高
岗位提供领导亚洲区域团队的机会，能深度参与企业级数字化转型，技术与管理双重成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈Microsoft Power Platform、Power Apps、Power Automate、Copilot Studio、Dataverse、Power BI
成长机会empower you to learn and grow the career you want
业务类型cost_center
工作生活
75中等
职位明确提供混合办公模式（Hybrid），且公司强调灵活的工作环境与员工福祉，工作生活平衡较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being
使命价值
70中等
身处国际领先的金融服务行业，通过数字化转型提升运营效率与客户体验，具有一定的社会价值与行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度积极采用新技术
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