阿斯利康
Low Code Product Owner
Low Code Product Owner
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
Agile
Ai Integration
Bpm
Governance
Low-Code
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
高薪稳定大厂、前沿低代码与AI技术栈、全球化治理视野，WLB中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比产品管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 350 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 产品管理 · 约 1000 个在招
职位详情
关于这个职位
作为阿斯利康中国低代码平台（Workmate/泛微与Microsoft Power Platform）的产品负责人，制定平台战略路线图并管理需求优先级
负责两大平台的日常运营、功能增强及跨平台集成治理，推动BPM流程数字化与AI创新应用
需具备7年以上IT经验及3+年相关产品管理经验，主导供应商管理与全球对齐工作
最低要求
计算机科学、信息系统或相关专业本科及以上学历
年以上IT经验，其中至少3年担任低代码、BPM、OA或企业协作平台的产品负责人、产品经理或平台主管
在泛微或其他类似中国OA平台（如蓝凌、致远）上交付BPM和解决方案的实战经验
有微软Power Platform解决方案交付或治理经验，最好是在跨国企业中与M365集成的经验
具备管理供应商和实施合作伙伴的经验，并能进行业务分析
英语和普通话流利，具备良好的书面和口头沟通能力
工作职责
平台战略与路线图*：定义并拥有AZ中国低代码平台组合（Workmate和Microsoft Power Platform）的愿景、战略和多年度路线图
明确各平台定位及用例决策标准
需求管理与优先级排序*：建立统一的需求入口流程，评估业务价值、可行性和工作量，维护最大化业务成果的产品待办列表
全球对齐*：与AZ全球IT的低代码、协作和企业架构标准保持一致，利用全球Power Platform资产和卓越中心(CoE)实践，仅在必要时进行本地化
价值实现*：定义并跟踪产品KPI（如平台采用率、数字化应用/流程数量、流程周期时间减少、用户满意度、成本规避），定期向利益相关者报告交付价值
现有系统稳定运营*：确保现有Workmate应用和Power Platform解决方案的稳定、安全和可靠运行
监督事件、问题和变更管理，监控平台健康和SLA，推动根本原因分析和预防措施
应用增强*：管理现有应用和工作流的增强待办列表，评估变更请求，优化用户体验和流程性能，通过定期发布节奏交付持续改进
平台能力增强*：持续增强两个平台的核心能力（如可重用组件、模板、连接器、集成服务、移动支持和报告），规划平台升级以解锁新功能
效率与生产力提升*：通过标准化开发实践、构建可重用资产、自动化测试/部署/监控以及应用AI工具，推动交付和运营的效率提升
Workmate平台所有权*：作为Workmate（基于泛微OA的低代码平台）的产品负责人，对全生命周期内的BPM、工作流审批、电子表单、门户和协作能力负责
BPM与流程数字化*：与商业、医学、财务、HR、合规等业务职能部门合作，分析、简化和数字化业务流程
将需求转化为清晰的用户故事、流程设计和验收标准
交付与供应商管理*：通过敏捷交付管理泛微及实施合作伙伴，包括冲刺计划、方案审查、UAT和发布
根据范围、质量、时间表和SLA治理供应商绩效
平台生命周期与集成*：管理Workmate版本升级、许可证和容量管理，以及与企业的集成（如身份/SSO、ERP、电子签名、企业消息）
合规与数据保护*：确保Workmate解决方案符合AZ IT和安全政策、中国法规（网络安全法、数据安全法、PIPL）以及适用的GxP、计算机化系统验证(CSV)和数据完整性要求
Microsoft Power Platform推广*：领导Microsoft Power Platform在AZ中国的引入和采用，与全球IT M365/Power Platform团队合作解决中国特有的服务可用性、租户和数据驻留问题
微软集成解决方案*：识别并提供与微软产品（Teams, SharePoint, Outlook, Excel, Dynamics 365, Azure）集成和扩展的解决方案
治理与CoE*：实施与全球CoE一致的Power Platform治理，包括环境策略、DLP和连接器策略、安全角色、应用程序生命周期管理(ALM)以及制作人和应用程序活动的监控
公民开发者赋能*：为中国建立公民开发者项目，提供培训、模板、可重用组件和社区支持，使业务用户能够在治理护栏内安全地构建解决方案
跨平台架构与集成*：与企业架构师合作定义Workmate、Power Platform和其他企业系统之间的集成模式，避免功能重复并确保一致的用户体验
统一低代码治理*：为两个平台建立共同标准，涵盖方案设计、审查批准、文档、测试、发布、所有权和应用退役，最大限度地减少影子IT和技术债务
AI赋能低代码*：识别并在两个平台上实施AI用例（如Copilot、AI Builder、用于智能表单、文档处理和流程自动化的AI代理），以提高生产力和用户体验
利益相关者与变革管理*：通过演示、沟通和采用活动与业务和IT利益相关者互动
收集用户反馈并推动两个平台的持续改进
优先资格
持有微软Power Platform认证（PL-900/200/400/600）或产品所有权认证（PSPO/CSPO），PMP、ITIL 4 Foundation或BPM相关证书优先
在制药、生命科学或其他受监管行业的工作经验，熟悉GxP、CSV、数据完整性和PIPL要求
在全球矩阵组织中建立Power Platform CoE或低代码治理及公民开发者项目的经验
将AI（如Copilot、智能文档处理）应用于低代码解决方案或流程自动化的实战经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台型岗位，接触面广，能深入理解制药企业核心业务流程与IT架构
- 技术栈前沿，涉及AI、低代码、云原生等热门领域，技能积累价值高
- 跨国巨头背景，资源充足，全球化视野，职业背书能力强
- 强调创新与赋能，有机会推动组织内部的数字化文化变革
- 双平台并行（泛微+Power Platform），治理复杂度高，需平衡全球标准与本地需求
- 强合规行业背景，任何变更都需经过严格的验证流程，可能影响迭代速度
- 跨部门协调难度大，需在没有直接汇报关系的情况下推动多方利益相关者达成共识
- 供应商管理责任重，需确保外包团队交付质量符合高标准
- 适合具备深厚IT产品背景、擅长复杂系统治理、拥有出色沟通协调能力，且对制药行业数字化充满热情的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向发展：晋升为IT数字化总监或首席产品官，负责更广泛的数字化转型战略
- 横向拓展：转向企业架构师、IT项目经理或业务转型专家，利用对业务流程的深刻理解驱动组织变革
- 专业深化：成为低代码平台和BPM领域的行业专家顾问，专注于复杂系统集成与AI赋能的业务创新
- 制定并执行阿斯利康中国低代码平台（泛微Workmate和Microsoft Power Platform）的战略路线图
- 管理来自业务和IT的需求池，平衡优先级，确保高价值需求的快速交付
- 负责两大平台的日常运营、稳定性保障、功能迭代及跨平台集成治理
- 推动AI技术在低代码场景中的应用，并建立公民开发者社区以提升全员数字化能力
- 深厚的低代码平台专业知识，特别是泛微OA和Microsoft Power Platform的实操与治理能力
- 强大的产品管理能力，包括敏捷开发、用户故事编写、 backlog管理及利益相关者沟通
- 丰富的供应商管理和跨部门协作经验，能在矩阵式组织中推动项目落地
- 对合规性（GxP, PIPL等）有深刻理解，确保IT解决方案符合制药行业监管要求
申请策略
- 准备具体的案例，说明如何在保持合规的前提下加速业务交付
- 展现对阿斯利康业务战略的理解，思考低代码如何支持其核心业务目标
- 强调你的领导力和服务意识，如何在矩阵组织中通过影响力推动变革
- 突出展示在泛微或类似OA/BPM平台上的成功交付案例，特别是大规模企业级应用
- 强调Microsoft Power Platform的治理经验，如CoE建设、DLP策略制定及公民开发者培养
- 量化过往成果，如流程效率提升百分比、成本节约金额、用户采纳率等
- 体现对GxP、CSV、PIPL等合规要求的理解和实践经验
- 深入学习Microsoft Power Platform的高级功能和治理最佳实践
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，重点突出个人贡献和量化成果
- 结构化思维：先阐述原则（如合规先行、业务价值导向），再给出具体步骤，最后总结反思
- 对比分析：展示对不同平台（泛微vs Power Platform）优劣势的理解，以及如何根据场景选择最优解
- 利益相关者视角：强调沟通、协商和共赢的策略，展示软技能
- 请分享一个你成功主导的低代码平台从0到1或重大升级的项目案例，你是如何平衡业务需求与技术限制的？
- 在跨国企业中，如何处理全球IT标准与本地化需求之间的矛盾？请举例说明
- 面对复杂的合规要求（如GxP/PIPL），你是如何确保低代码应用的快速迭代同时满足审计标准的？
- 你如何评估和推广Citizen Developer计划？遇到过哪些阻力，如何解决？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活65
使命价值80
薪资福利
85较高
阿斯利康作为已上市的跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，对于资深专业人士而言，薪资信号偏高且稳定。
薪资信号偏高 (3.5千–6.0万/月)
成长发展
90较高
该职位涉及前沿的低代码、AI集成及全球治理体系，技术栈现代且具挑战性，提供了极高的技能成长空间和管理视野拓展机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Low-Code、Microsoft Power Platform、Weaver OA、BPM、AI Copilot、AI Builder、Agile、Governance
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD未明确提及弹性工作制或远程办公，作为核心产品负责人角色，可能需要较高的投入度应对全球会议和紧急运维，WLB信号未明确但压力适中。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
在制药行业通过数字化提升效率和患者关怀，具有显著的社会价值和行业使命感，符合意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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