永明金融
AVP, Process Excellence, Asia
AVP, Process Excellence, Asia
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 6.0–10.0万 · AI 参考估算
Taikoo Shing, Hong Kong Island
高级经验
硕士
全职员工仅现场办公流程管理
流程管理
Cross-Functional Leadership
Lean Six Sigma
Rpa
Strategic Planning
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
顶尖险企高管岗，使命驱动强，技术与管理并重，薪酬优厚但工作强度可能较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比流程管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
47 个在招
市场机会
选择面较广
流程管理 · 79 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是永明金融亚洲区流程卓越副总裁，负责主导亚洲运营的流程改进与数字化转型
核心职责包括制定流程卓越战略、推动RPA/AI等数字技术创新落地、领导跨部门协作与变革管理，以及监控绩效以实现业务价值最大化，旨在提升客户体验与运营效率
最低要求
工商管理、运营管理或相关领域的硕士学位
在流程卓越和转型角色中拥有15年以上的高级领导经验，最好是在保险或金融服务行业
拥有精益六西格玛大师黑带、PMP和敏捷方法论等相关认证
在复杂的多国组织中成功领导企业级转型项目的记录
工作职责
战略流程转型 (30%): 开发与执行与永明金融亚洲及全球目标一致的综合流程卓越战略
领导制定并实现运营效率、客户体验增强和数字采用方面的雄心勃勃的目标
数字创新与实施 (25%): 带头采用尖端技术，包括RPA、AI-OCR、自动核保和欺诈管理系统
与IT和业务领导者合作，确保无缝集成并从数字倡议中实现最大价值
跨职能领导与协作 (20%): 建立并保持与C-suite高管、业务单元负责人和市场特定转型团队的牢固关系
促进详细研讨会，并在该地区推动标准化流程和最佳实践的共识
变革管理与文化转型 (15%): 设计和监督大规模变革管理项目，以支持新流程和系统的实施
培养组织各层面的持续改进和创新文化
绩效监控与价值实现 (10%): 建立关键绩效指标，监督流程改进项目的测量
确保在所有亚洲市场实现转型项目的预期收益和投资回报率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 世界500强保险公司平台，资源雄厚，职业稳定性高
- 接触前沿的数字技术（AI/RPA）在传统金融领域的应用，技术视野开阔
- 高层管理职位，拥有极大的决策权和影响力，能直接参与公司战略制定
- 需要协调亚洲多个市场的利益相关者，政治复杂度高，变革阻力大
- 对过往业绩要求极高，需证明在复杂跨国环境下的成功转型案例
- 适合在保险或金融行业拥有深厚背景、擅长大型组织变革管理、具备国际化视野的高级管理人才
缺点 / 挑战
- 工作压力较大，需平衡短期绩效与长期文化建设
角色解读
- 可向全球流程卓越总监或首席运营官(COO)方向发展
- 也可转向更广泛的数字化转型领导岗位，或进入咨询行业担任高级合伙人
- 作为亚洲区流程卓越负责人，制定并执行端到端的流程优化与数字化转型战略
- 领导跨部门团队引入RPA、AI等技术手段，重塑保险运营流程
- 通过数据驱动的方法监控绩效，确保变革落地并实现业务价值
- 精通精益六西格玛及变革管理方法论，具备深厚的保险/金融行业运营背景
- 拥有强大的战略规划能力，能驾驭复杂的多国组织架构
- 熟练掌握数字化工具（如RPA、AI）在业务流程中的应用
- 出色的领导力与沟通技巧，能与C-suite级别高管有效协作
申请策略
- 准备详细的成功案例陈述，说明如何解决复杂的组织阻力
- 了解永明金融在亚洲的最新战略动向，将个人经验与公司目标对齐
- 重点突出过去15年中主导的大型流程再造或数字化项目，量化带来的效率提升（如STP率提高、成本降低比例）
- 强调Lean Six Sigma Master Black Belt等专业认证的权威性
- 展示跨文化团队协作和向C-suite汇报的成功经验
- 深化对AI在保险核保、理赔等具体场景应用的理解
- 加强数据分析能力，能够利用BI工具进行深度洞察
- 提升演讲与影响力技能，以便更好地推动变革共识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 重点描述‘行动’部分，特别是如何处理人的因素（变革管理）和技术的落地
- 用具体数据支撑‘结果’，如效率提升百分比、成本节约金额、客户满意度变化等
- 请分享一个你领导的最具挑战性的跨国流程转型案例，你是如何克服阻力的？
- 你如何利用数据来证明流程改进的投资回报率(ROI)？
- 在引入AI或RPA等新技术时，你如何平衡技术可行性与业务接受度？
- 面对不同亚洲市场法规和文化差异，你如何制定标准化的流程策略？
- 深入研究永明金融的年报和近期新闻，了解其亚洲市场重点
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的高管职位，薪酬福利通常具有市场竞争力，且提供稳定的职业保障和完善的福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
成长发展
75中等
职位涉及前沿的数字技术应用和复杂的组织变革，能提供极高的专业成长空间和管理视野，但晋升路径已在最高层级附近。
技术前沿主流现代技术
技术栈RPA、AI-OCR、automated underwriting、fraud management systems、Lean、Six Sigma
成长机会support your growth、celebrate your contributions、continuous growth
业务类型profit_center
工作生活
60中等
虽然位于核心地段太古城，交通便利，但高管职位通常伴随高强度工作和责任压力，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司使命明确指向帮助客户实现财务安全和健康生活，具有显著的社会正向社会影响力，能满足求职者的意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping our Clients achieve lifetime financial security and live healthier lives、make life brighter for our Clients、make a meaningful difference in our Clients' lives
创新程度积极采用新技术
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