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永明金融
Principal Engineering Lead, China Technology Centre
立即应聘

Principal Engineering Lead, China Technology Centre

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 6.0–12.0万 · AI 参考估算
北京市
专家级经验
硕士
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
云原生架构
团队领导
平台现代化
敏捷交付
软件工程
金融It

值不值得投

83综合评分

综合评分 83

高薪稳定外企高管岗，技术与管理双重成长空间大，社会价值感强，WLB视具体团队而定。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

9.0万

比技术管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

51 个在招

市场机会

选择面较广

北京 · 技术管理 · 89 个在招

职位详情

关于这个职位

作为永明金融中国技术中心的首席工程负责人，您将全面领导软件工程的交付与执行，负责构建和扩展工程技术团队

您需要推动平台现代化、云原生架构转型及DevOps实践，并与香港及成都等地的利益相关者紧密合作，确保技术战略的有效落地和组织的高效运作

最低要求

计算机科学、信息技术、工程学或相关专业本科及以上学历，硕士学位优先

至少15年软件工程、技术交付和应用开发经验，其中至少8年在渐进式工程领导岗位
在保险、金融服务或其他高度监管行业中，有领导大规模工程组织和交付复杂技术转型项目的成功经验
具备管理多学科工程团队（包括软件开发、质量工程、DevOps、平台工程和供应商交付团队）的丰富经验
在云平台、现代软件工程实践、敏捷交付方法论和大型企业应用环境方面有深厚经验

工作职责

工程交付与执行*：领导中国技术中心所有软件工程倡议的成功执行与交付

指导工程团队设计、构建、测试、部署和支持满足业务目标、质量标准、交付承诺和运营要求的技术解决方案
建立工程标准、开发方法、质量控制、发布管理实践和运营支持模型，以确保解决方案的安全、可扩展、弹性和可维护性
工程组织搭建*：在中国技术中心内构建、扩展和领导工程组织
建立团队结构、工程运营模式、领导力能力、 workforce 计划和软件工程和DevOps及应用支持职能方面的交付能力
发展一个可持续的工程组织，以支持当前和未来的业务和技术需求
技术平台现代化*：领导应用程序平台、工程工具链、云技术和软件交付实践的现代化和持续改进
推动云原生架构、自动化、持续集成、持续部署、可观察性和工程生产力改进的采用，以提高交付速度、平台可靠性、运营稳定性和长期可维护性
交付治理与利益相关者合作*：与香港和成都的领导者、产品负责人、架构师、项目经理、Scrum Master和技术利益相关者合作，将战略重点转化为可执行的工程计划
监督交付绩效、资源分配、技术风险、依赖关系和问题解决，以确保技术倡议的成功执行
提供透明度、报告和建议，以支持知情决策和交付结果
人员领导与人才发展*：通过人力规划、人才招聘、辅导、绩效管理、继任计划和领导力发展，构建、领导和培养高绩效的工程组织
培养一种问责、创新、协作、持续学习和工程卓越的文化，以支持长期的组织增长和员工参与度

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际顶尖金融科技公司平台，职业发展空间广阔
  • 提供稳定的工作环境和完善的福利体系
  • 有机会领导大规模团队，积累高端管理经验
  • 技术栈先进，接触前沿金融科技
  • 需要协调多地（北京、香港、成都）团队，沟通和管理复杂度极高
  • 金融行业合规要求严格，流程繁琐
  • 拥有丰富技术背景和团队管理经验，希望在国际化金融环境中发展的资深技术领导者
  • 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力

缺点 / 挑战

  • 作为Lead角色，需承担巨大的交付压力和团队管理责任

角色解读

  • 可向集团全球CTO或更高级别的技术副总裁方向发展
  • 也可转向更广泛的数字化转型领导角色，或专注于特定技术领域（如云架构）的高级顾问角色
  • 全面负责中国技术中心的软件工程交付，确保项目按时高质量完成
  • 搭建并优化工程技术团队架构，提升团队整体效能
  • 推动技术栈现代化，引入云原生和DevOps最佳实践
  • 深厚的软件工程背景（15+年）及丰富的团队管理经验（8+年）
  • 精通云原生架构、DevOps流程和敏捷开发方法论
  • 出色的跨部门沟通能力和战略规划能力，特别是在金融/保险行业背景下

申请策略

  • 准备详细的案例研究，说明如何带领团队克服技术挑战和业务障碍
  • 展现对永明金融企业文化和价值观的理解
  • 强调跨地域团队协作的经验
  • 突出展示领导大规模工程团队的经验，特别是涉及云迁移、DevOps转型或大型系统重构的项目
  • 强调在金融或高监管行业的成功案例
  • 量化团队规模、交付效率和成本节约成果
  • 加强云原生技术（AWS/Azure/GCP）的深度理解
  • 提升敏捷管理和Scrum Master相关的软技能

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
  • 重点突出你的领导风格、决策过程、团队赋能策略以及最终的业务和技术成果
  • 展示你对技术趋势的洞察和对业务价值的关注
  • 请分享一个你领导过的最复杂的技术转型项目，你是如何确保成功交付的？
  • 你如何平衡技术债务偿还与新功能开发之间的关系？
  • 描述一下你如何构建和培养高绩效的工程团队文化？
  • 在多地域团队管理中，你如何解决沟通和协作障碍？
  • 面对严格的金融合规要求，你如何确保技术交付的速度和质量？

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值80

薪资福利

85较高

作为已上市跨国巨头的高管级职位，薪资水平处于市场中上，且通常包含丰厚的年终奖金和全面的福利保障，对补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露（AI估算：6.0千–12.0万/月）

成长发展

90较高

职位明确要求构建和扩展工程组织，推动技术平台现代化，提供了极大的技术管理成长空间和影响力，对发展性动机满足度极高。

技术前沿主流现代技术
技术栈Cloud-native、DevOps、Agile、CI/CD、Observability
成长机会Build, scale, and lead the engineering organization、Talent development、Leadership development、Continuous learning
业务类型cost_center

工作生活

70中等

JD未明确提及弹性工作制，但作为成熟外企，通常有一定的WLB保障。然而，高管级别职责重大，可能需要应对紧急交付压力，因此生活化动机满足度中等偏上。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

80较高

公司使命明确指向帮助客户实现财务安全和健康生活方式，具有显著的社会价值，对意义感动机满足度较高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping our Clients achieve lifetime financial security and live healthier lives、make a meaningful difference in our Clients' lives
创新程度积极采用新技术

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