安联
Regional Head of Network - Specialty Lines (APAC)
Regional Head of Network - Specialty Lines (APAC)
发布于 3 个月前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公运营管理
运营管理
Ai工具
Gdpr
Sla
供应商管理
合同管理
团队领导
定价谈判
成本优化
网络管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
高影响力区域管理岗位，提供丰富的学习机会和职业发展，但需要适应跨时区工作。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.5万
比运营管理中位数高
发布情况
长期在招 · 90 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
19 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 运营管理 · 约 1500 个在招
职位详情
关于这个职位
作为安联合作伙伴亚太区特种险业务网络负责人，你将负责制定并实施区域网络战略，直接领导多个国家的网络经理团队，管理供应商关系、合同谈判和绩效监控，确保服务质量和成本竞争力
这是一个高影响力的区域领导岗位，适合具备丰富网络管理和团队领导经验的专业人士
最低要求
在网络管理、供应商管理或供应商关系方面有扎实经验，最好在保险、援助、汽车或技术服务领域
有在区域或全球范围内领导和发展跨市场团队的经验，直接的人员管理经验至关重要
对网络管理原则有深刻理解，包括绩效优化、成本管理和服务质量治理
有管理SLA、定价谈判和外部服务供应商合同的经验
精通合同管理，包括定义服务范围、绩效指标和合规要求
熟悉援助技术和平台，如电信系统、设备和汽车OEM服务、联络中心解决方案和供应商门户工具
有规划和执行网络相关项目（包括供应商整合）的经验
了解适用于援助服务的监管要求和质量标准，包括GDPR和数据隐私最佳实践
具备强大的利益相关者沟通和影响力技能，能够在多个市场和文化的不同内部和外部受众之间进行协调
具有分析思维，能够识别成本效率机会并建立支持性业务案例
熟悉用于网络监控、绩效分析或数字服务管理的AI工具是加分项
英语流利，包括书面和口头
考虑到区域范围，具备额外的亚洲语言能力是加分项
工作职责
在亚太地区制定、设计和实施特种险业务（汽车保修、MDDR和Easy Living）的网络战略
直接领导和发展亚太地区各国的网络经理团队，培养卓越、问责和持续改进的文化
与供应商合作，制定、监控和引导网络绩效，确保服务水平、质量标准和成本目标持续达成
管理援助供应商关系，确保SLA达标，推动持续改进，并主导定价谈判
谈判、管理和维护全球框架协议——从法律条款定义到合同终止、合规和欺诈管理
识别成本竞争力举措，并设计业务案例以支持网络优化
通过提供符合业务发展计划的网络洞察和解决方案，支持投标和销售有效性
在亚太地区定义和统一优化的网络流程标准
在亚太地区业务单元中识别、管理和推广成本效率举措
增加与供应商的数字渠道使用，并推动端到端的数字管理
与安联合作伙伴亚太地区的业务单元合作，实施与全球发展计划一致的战略举措
与内部利益相关者、援助供应商和相关方进行有效沟通，确保所有市场的协调与合作
优先资格
熟悉用于网络监控、绩效分析或数字服务管理的AI工具
具备额外的亚洲语言能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 高影响力的区域领导角色，直接向全球负责人汇报，参与全球战略制定
- 涉及多个亚太市场，提供丰富的跨文化工作经验和职业发展机会
- 安联作为全球领先的保险公司，提供稳定的平台和良好的福利
- 有机会推动数字化和AI工具在援助服务中的应用，处于行业前沿
- 对供应商管理和合同谈判要求高，需要处理复杂的法律和合规问题
- 适合有丰富网络管理经验、具备跨文化团队领导能力、对供应商管理和成本优化有热情的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要管理多个国家和地区的团队，跨时区沟通和协调可能带来挑战
- 工作强度可能较高，需要频繁出差和应对多任务并行
角色解读
- 在安联内部，可以晋升为全球网络负责人或更高级别的运营管理职位
- 在行业层面，可以转向更广泛的运营管理、战略规划或业务发展角色
- 随着数字化和AI在援助服务中的应用，可以成为该领域的专家或顾问
- 制定并实施亚太地区特种险业务的网络战略，涵盖汽车保修、MDDR和Easy Living等业务线
- 直接领导并发展多个国家的网络经理团队，培养卓越、问责和持续改进的文化
- 管理供应商关系，包括SLA管理、定价谈判、合同管理和合规审查
- 推动成本效率举措，增加数字渠道使用，并支持业务发展计划
- 丰富的网络管理、供应商管理经验，尤其是在保险、援助或汽车行业
- 强大的团队领导能力，能够管理跨文化、多市场的团队
- 精通合同管理、SLA和定价谈判，熟悉GDPR等合规要求
- 优秀的沟通和影响力，能够协调内部和外部利益相关者
申请策略
- 在申请中强调对安联合作伙伴业务和特种险市场的了解
- 展示对成本优化和网络绩效提升的具体案例
- 突出网络管理、供应商管理和团队领导经验，尤其是跨市场、跨文化的管理经验
- 强调在合同管理、SLA谈判和定价谈判方面的具体成果
- 展示对援助行业、汽车保修或相关领域的了解，以及数字化和AI应用的经验
- 强调英语流利，并提及任何额外的亚洲语言能力
- 了解援助行业的最新趋势，特别是数字化和AI在服务管理中的应用
- 提升跨文化沟通和影响力，尤其是与不同国家团队和供应商的协作
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，突出具体成果
- 强调你的领导风格和如何激励团队，以及如何与不同文化背景的团队成员合作
- 展示你对行业趋势的理解，特别是数字化和AI在援助服务中的应用
- 请描述你如何管理一个跨多个国家的供应商网络，并确保服务质量和成本控制
- 你如何处理供应商合同谈判中的复杂情况？请举例说明
- 你如何领导和发展一个多元文化的团队？
- 你如何利用数字化或AI工具来优化网络管理？
- 你如何确保在多个市场中的合规性，特别是GDPR？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
该职位提供有竞争力的薪资和绩效奖金，以及全面的福利，但具体薪资未披露，且需在多个地点工作，可能影响稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0万/月）
福利待遇competitive salary and performance-based bonus、Provident fund or statutory retirement contributions、Comprehensive health insurance coverage、Flexible working arrangements、Annual leave and public holidays
成长发展
85较高
该职位提供高影响力的区域领导角色，涉及多个市场，有丰富的学习和发展机会，且处于行业前沿。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI、digital channels、telecommunication systems、OEM services、contact center solutions、provider portal tools
成长机会Learning and development opportunities、high-visibility regional leadership role
业务类型profit_center
工作生活
70中等
该职位提供灵活的工作安排，但需要频繁出差和跨时区工作，可能影响工作生活平衡。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working arrangements
使命价值
80较高
该职位在保险和援助行业，对提升服务质量和客户体验有积极影响，且行业增长稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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