卡骆驰
Sales Associate, Peoples Square Raffles City
Sales Associate, Peoples Square Raffles City
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
Pos系统
团队协作
客户服务
库存管理
视觉陈列
资产管理
销售技巧
零售运营
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
国际品牌零售一线岗，培训完善、晋升清晰，但需适应节假日轮班与快节奏工作
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
与销售与零售中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
5 个在招 · 其中销售与零售 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 销售与零售 · 约 1200 个在招
职位详情
关于这个职位
负责在Crocs门店为消费者提供优质的购物体验与标准化服务，协助完成商品陈列、库存管理及收银操作
配合店长落实促销活动与业绩目标，维护门店资产安全与运营秩序
最低要求
学历要求：高中或以上学历
工作时间灵活：需适应夜班、周末、节假日及延长工时的工作安排，保证正常出勤
具备在高增长、快节奏零售环境中取得成功的热情与意愿
工作职责
使用C.H.A.R.M.服务模型为消费者提供卓越的购物体验
积极营造愉快的团队氛围，促进建议、想法和意见的交流
学习并协助门店各部门工作，包括消费者服务、产品知识与陈列、视觉展示及库房管理
支持团队成员执行日常零售运营，如POS系统管理、库存补货、定价与折扣流程、忠诚度计划推广及保持清洁与恢复标准
以身作则，与门店管理层合作，通过销售驱动技巧提升个人关键绩效指标
遵守Crocs资产保护政策与程序，包括防损、库存控制及合规流程
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名品牌背书，体系化培训完善
- 接触一线消费者，锻炼实战销售与服务能力
- 位于核心商圈，客流稳定
- 需适应早晚班及节假日轮休，体力消耗较大
- 适合喜欢与人打交道、抗压能力强、对时尚零售感兴趣，并希望从基层积累经验的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩考核压力存在，需持续保持服务热情与销售技巧
角色解读
- 可向资深店员、值班主管、店长方向晋升
- 积累零售管理经验后，可转向区域运营、商品管理或品牌培训等职能
- 负责门店日常接待与顾客服务，执行标准化销售流程
- 协助完成商品陈列、库存盘点及收银操作
- 配合店长落实促销活动与业绩目标
- 优秀的沟通表达与客户服务意识
- 熟悉基础零售运营流程（POS、库存、陈列）
- 能适应轮班制及快节奏工作环境
申请策略
- 关注门店排班偏好与业绩导向文化，面试时可准备具体服务场景案例展现应变能力
- 突出过往零售/服务行业经验、客户满意度案例、团队合作经历及应对突发状况的能力
- 提前了解Crocs品牌文化与产品特色
- 学习基础视觉陈列原则与POS系统操作逻辑
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 强调服务意识、团队协作与结果导向
- 结合品牌理念展现匹配度
- 请分享一次你成功解决客户投诉或提升客单价的经历
- 如何适应周末及节假日的高强度排班？
- 你对Crocs品牌有什么了解？为什么选择零售行业？
- 实地走访目标门店观察动线与陈列
- 复习零售基础术语（如SKU、周转率、连带率）
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资处于上海零售行业中等水平，福利体系依托上市公司规范运作，但零售基层岗位薪酬天花板有限。
薪资信号市场水准 (6.5–8.5千/月)
成长发展
70中等
提供系统化零售运营培训与清晰的门店晋升通道，有助于积累一线管理与客户服务经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
需适应夜班、周末及节假日轮班，工作节奏快，WLB相对受限，但公司提供明确的现场办公模式。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
55较低
零售服务直接触达消费者，能带来即时反馈与成就感，但社会影响力偏向商业属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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