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婴幼儿营养品西南云南区域营销代表(昆明)

婴幼儿营养品西南云南区域营销代表(昆明)

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 6.0千–1.0万 · AI 参考估算
初级经验
大专
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
团队管理
客户关系管理
市场营销
快消品销售
数据分析
渠道维护
终端管理

值不值得投

66综合评分

综合评分 66

大厂背书、薪酬稳定、福利规范,但工作强度大、需频繁外勤,适合抗压强的销售人才

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

8.0千

与销售与零售中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 710 个在招 · 其中销售与零售 约 150 个

市场机会

选择面较广

昆明 · 销售与零售 · 68 个在招

职位详情

关于这个职位

负责伊利婴幼儿营养品在云南昆明区域的终端销售与市场维护工作

主要职责包括执行销售目标、管理终端门店陈列与客情、运营会员体系及策划落地营销活动,同时兼顾一线团队管理与市场秩序监控,确保区域业绩达成与品牌影响力提升

最低要求

学历要求:大专及以上学历

专业要求:专业不限
从业经验要求:1年及以上快速消费品行业管理经验
专业知识要求:具备产品知识、快消品销售知识、基本的财务知识
证书要求:无

工作职责

销售目标达成:承接并落地区域、城市区分品项客户进货任务销售目标,根据市场需求、品牌销售目标及库存情况,引导客户合理进货,确保业绩达成,保障终端供货稳定

终端门店拜访:制定并执行门店拜访计划,强化客户所属门店的管理和运营,协调客户与门店资源
维护终端门店客情关系,建立长期稳定合作
终端基础建设管理:维护我品终端门店陈列、产品新鲜度、缺断货管理、形象建设管理等
落实产品分销标准,及时响应并解决门店运营问题,提升终端运营质量
会员体系运营与服务:从全产品生命周期知识,围绕目标人群开展有效新客开发、转化与留存,制定客户会员体系管理计划,做好客户及系统会员日常维护与专业服务,提升会员活跃度、粘性及品牌忠诚度
场景活动执行:制定并落地执行各类场景活动,完成活动筹备、现场执行与复盘总结,提升资源使用效率与活动效果
建立客户关系:负责向客户精准解读公司政策、产品知识与营销方案,识别市场机会与潜在风险,向客户提出合理化建议,如调整产品结构、优化销售策略等
做好费用核对与跟进,持续提升客户满意度与合作黏性
市场秩序管理:维护和管理终端价格体系,把控产品流向,防止窜货、乱价等违规行为,保障市场良性运转
一线团队管理:统筹一线销售团队工作安排、开展赋能带教,提升团队专业及销售转化能力,支撑终端业绩增长
信息获取:收集行业、竞品动态、客户需求及终端等信息并及时反馈
其他:上级交付的其他临时性工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托伊利强大的品牌影响力和成熟的培训体系,能快速积累快消行业核心技能
  • 接触大量母婴终端门店,有助于构建丰富的行业人脉资源
  • 岗位职责涵盖销售、市场、管理多维内容,综合能力提升显著
  • 需应对复杂的市场环境,如价格管控、窜货治理等棘手问题
  • 业绩导向明确,KPI考核严格,需具备较强的抗压能力
  • 适合性格外向、抗压能力强、渴望在快消领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 一线销售工作压力较大,需频繁外出跑店,对体力与精力消耗较高
  • 具备一定销售经验,喜欢挑战高绩效目标,且愿意深入一线市场的人选

角色解读

  • 纵向可晋升为区域销售经理、大区总监,负责更大范围的团队与业绩
  • 横向可转向市场部、品牌管理或供应链计划岗位,利用一线市场洞察优势进行职能转型
  • 负责昆明区域伊利婴幼儿营养品的终端销售指标达成,通过高频次门店拜访维护客情与陈列
  • 策划并执行线下营销活动,管理会员体系以提升复购率
  • 同时协调经销商资源,监控市场价格秩序,并对一线销售人员进行带教与管理
  • 具备快消品行业至少1年的销售或管理经验,熟悉终端门店运营逻辑
  • 拥有优秀的客户沟通技巧与谈判能力,能处理窜货、乱价等市场异常问题
  • 具备基础的财务知识和数据分析能力,能制定合理的进货与促销方案

申请策略

  • 了解伊利婴幼儿营养品的主要产品线及竞争对手情况,面试时可结合市场现状提出见解
  • 强调自己对母婴行业的热爱与责任感,因为该品类关乎儿童健康,需要高度的责任心
  • 突出过往在快消行业的销售业绩数据,如销售额增长率、市场份额提升等
  • 强调终端管理能力,列举成功维护重点门店或解决重大客诉的案例
  • 展示活动策划与执行经验,特别是针对母婴或儿童产品的营销案例
  • 加强数据分析能力,学习如何使用Excel或BI工具分析销售报表与库存数据
  • 提升财务管理基础知识,以便更好地进行费用核算与利润分析
  • 锻炼团队领导力,即使非管理岗,也要展现带教新人的潜力

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题,重点突出你的主动性与解决问题的思路
  • 对于销售策略类问题,先展示数据分析能力,再提出具体执行步骤,最后预估结果
  • 请分享一个你成功攻克难缠客户或解决终端冲突的案例
  • 面对季度销售压力,你会如何拆解目标并制定行动计划?
  • 如果发现经销商存在窜货行为,你会如何处理?
  • 你如何理解母婴终端门店的陈列重要性?有什么实操经验?
  • 提前调研昆明当地主要的母婴连锁门店及其竞品表现
  • 复习快消品销售的基本理论,如压货逻辑、动销方法

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活45
使命价值65

薪资福利

75中等

伊利作为上市巨头,薪资结构规范,五险一金齐全,年终奖发放稳定,整体薪酬福利处于行业中上水平,能满足求职者对稳定性和基本收入的诉求。

薪资信号市场水准 (6.0千–1.0万/月)

成长发展

70中等

岗位涉及销售、市场、管理多方面职责,能提供全面的业务视角。大厂内部培训体系完善,有利于新人快速成长,但一线销售岗位的晋升竞争激烈,需凭业绩说话。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会开展赋能带教
业务类型profit_center

工作生活

45较低

销售岗位通常需要频繁外出拜访客户,工作时间不固定,周末或节假日可能需配合门店活动,WLB相对较差,属于典型的强执行、高强度岗位。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

65中等

婴幼儿营养品直接关联儿童健康与成长,具有一定的社会价值。但作为商业销售岗位,核心驱动力仍是业绩与利润,使命感相对较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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