
伊利
门店运营主管
门店运营主管
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
Sop制定
团队管理
快消品
数据分析
费用管控
选址开发
销售管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
大厂稳定平台、侧重销售与运营实效、工作强度适中偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 690 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 门店运营 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
负责伊利成人营养品体验店的全面运营管理,包括销售目标达成、数据分析与整改、陈列标准制定及SOP落地
统筹门店选址、建店及营销活动,监控费用使用与营收平衡,对门店负责人进行赋能与管理评估,确保区域销售任务完成
最低要求
专业知识:掌握市场终端店铺管理知识、品牌营销知识、渠道管理知识、经销商管理知识
工作年限:4年及以上快消品行业销售及店铺管理经验
工作职责
业务职责:负责管理所辖区域体验店的销售目标完成情况,完成区域销售任务
业务职责:销售数据分析:每日统计、分析、跟进体验店销售数据,真实反馈,并根据店铺运营现状,开展机会识别与问题专项整改
业务职责:制定体验店陈列标准,对齐品牌宣传标准,制作样板门店SOP开店指南,对门店负责人进行赋能及管理评估
业务职责:统筹选址与开发、营建等工作,结合区域布局和盈利模型,科学合理进行选址规划和建店
业务职责:营销活动,体验店运营过程加强品牌宣传、打造特色营销活动(问诊、健康活动),增强消费者优质体验感
财务管理:费用管理:实时监控门店情况,营收平衡分析,折算销售合同费、降价费、其他促销费用、服务商咨询费等
有效预估本月计划资源提报情况,测算、反馈、申请费用,过程实时监控,跟进费用使用进度,并调整运营节奏
其他职责:完成领导交付的其他临时性工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托伊利大品牌平台,资源丰富,职业稳定性高
- 接触前沿的DTC(直接面向消费者)门店运营模式,积累宝贵的一线实战经验
- 工作内容涵盖运营、营销、财务等多维度,有助于培养综合管理能力
- 明确的SOP制定与赋能职责,有利于个人方法论沉淀与输出
- 需频繁出差或巡店,工作强度较大,对体力与精力有一定要求
- 涉及多方协调(选址、营销、财务等),沟通成本高,需具备出色的跨部门协作能力
缺点 / 挑战
- 面临严格的销售目标考核压力,需具备较强的抗压能力与问题解决能力
- 适合有快消品零售背景、喜欢挑战、具备较强执行力与数据分析能力的运营管理者
角色解读
- 纵向晋升:可发展为区域运营经理、大区总监,负责更大范围的渠道管理
- 横向拓展:可向品牌营销、渠道拓展或供应链管理方向转型
- 专业深耕:成为快消品零售运营专家,参与行业标准制定或内部培训体系建设
- 负责伊利成人营养品体验店的日常运营与销售目标管理
- 通过数据分析优化门店表现,制定并执行标准化运营流程(SOP)
- 统筹新店选址、装修及营销活动,提升品牌曝光与用户粘性
- 监控门店财务指标,控制运营成本,确保投入产出比合理
- 具备4年以上快消品行业门店或销售管理经验,熟悉终端运作逻辑
- 精通数据分析,能从销售报表中发现问题并提出改进方案
- 具备较强的项目管理能力,能独立负责选址、建店及营销活动落地
- 拥有良好的财务意识,能有效管控门店费用与预算
申请策略
- 了解伊利成人营养品线的市场定位与竞品情况,面试时可提出针对性见解
- 准备具体的门店运营案例,使用STAR法则清晰阐述你的贡献与成果
- 突出过往在快消品行业的门店管理业绩,特别是销售增长率、成本控制等量化成果
- 强调SOP制定与落地经验,展示如何通过标准化提升运营效率
- 列举成功策划的营销活动案例,体现品牌影响力提升与用户增长效果
- 展示数据分析能力,说明如何通过数据驱动决策解决门店实际问题
- 深入学习零售数据分析工具与方法,提升从数据到洞察的转化能力
- 强化项目管理技能,学习如何高效统筹选址、装修、开业等复杂流程
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为面试题
- 对于问题分析类问题,先展示数据敏感度,再阐述逻辑推理过程,最后给出可落地的解决方案
- 对于情景模拟题,展现全局思维,考虑品牌、成本、客户体验等多方因素
- 请分享一个你通过数据分析发现门店问题并成功解决的案例
- 在过往经历中,你是如何制定和优化门店SOP的?效果如何?
- 如果新开门店的选址不理想,你会如何处理和补救?
- 面对月度销售目标未达成的情况,你会采取哪些具体措施?
- 如何平衡门店的品牌形象维护与短期销售业绩提升之间的关系?
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
伊利作为上市巨头,薪资福利体系规范稳定,虽非互联网高薪,但在快消行业具有竞争力,能满足基本的补偿性需求。
薪资信号市场水准 (1.0千–1.8万/月)
成长发展
70中等
岗位涉及SOP制定、数据分析及多模块运营,能提供较好的综合能力提升空间,但传统快消企业的技术前沿性相对有限。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、SOP、ERP/系统操作(隐含)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
门店运营主管通常需要巡店和处理突发状况,工作节奏较快,WLB一般,但伊利作为传统大厂,相比初创公司可能更有规律。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
伊利作为国民品牌,在食品安全与健康领域具有正面社会影响力,但门店运营岗位的直接社会价值感知度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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