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采埃孚
Account Manager, Leapmotor

Account Manager, Leapmotor

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
大客户销售
Rfq管理
业务拓展
商业谈判
大客户管理
客户关系
普通话
汽车行业
英语
跨文化沟通

AI 估算 · 25k–45k

汽车行业外资巨头销售岗,5-10年经验,上海市场薪资较高,估算月薪2.5-4.5万。

职位详情

关于这个职位

该职位是采埃孚(ZF)在上海的客户经理,专门负责零跑汽车(Leapmotor)这一重要客户

主要工作包括维护客户关系、推动业务增长、主导RFQ(询价)与商业谈判,并协调全球团队
适合有5-10年汽车销售或大客户管理经验、中英文流利、抗压能力强的候选人

最低要求

本科及以上学历,汽车工程、机械工程或相关专业

年汽车销售或大客户管理经验
有管理全球平台业务和获取RFQ的成功记录
流利的英语和普通话
强烈的责任心和客户至上思维
出色的全球和区域团队利益相关者管理能力
有能力管理复杂项目和高压力情况

工作职责

零跑汽车客户管理:作为零跑汽车的主要商业接口,与采购、工程和项目管理团队建立并维护紧密关系

业务发展与增长:推动ZF底盘产品在零跑项目中的业务增长,识别并获取零跑平台上的新机会,制定并执行零跑特定客户战略
RFQ管理与商业谈判:主导零跑RFQ活动,包括报价策略、成本协调和谈判
与全球团队协调,确保在设计、成本和技术本地化方面具有竞争力
与零跑采购方进行商业讨论,确保符合ZF盈利目标
市场情报与战略输入:跟踪零跑产品路线图、平台演进和采购策略
监控底盘产品和系统集成的技术趋势
为ZF产品及区域业务规划提供战略输入
跨职能领导力:与研发、项目经理、采购、质量、工厂等内部协调
在内部管理评审和升级流程中代表零跑客户

优先资格

对零跑汽车流程(RFQ、采购、项目里程碑)有深入了解者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台大,采埃孚是全球领先的汽车供应商,能够接触到前沿技术和全球资源
  • 客户是零跑汽车(新兴电动车品牌),代表汽车行业未来趋势,业务增长潜力大
  • 拥有跨文化工作环境,提升国际化视野和沟通能力
  • 需要管理复杂的客户关系和内部协调,对沟通和谈判能力要求高
  • 需要快速了解零跑的业务流程和技术要求,学习曲线较陡

缺点 / 挑战

  • 汽车行业竞争激烈,需承受业绩压力,且可能面临出差和高强度工作
  • 适合具有汽车行业大客户管理经验、沟通能力强、能适应快节奏和高压力环境,并愿意在跨国企业发展的人士

角色解读

  • 可向高级客户经理、销售总监或业务部门负责人方向发展
  • 在跨国企业中有机会参与全球项目,积累国际化经验,未来可转向更高管理岗位
  • 作为零跑汽车的主要商业接口,负责维护与采购、工程、项目管理等团队的关系
  • 推动ZF底盘产品在零跑项目中的业务增长,制定并执行客户战略
  • 领导RFQ活动,包括报价策略、成本协调和谈判,确保盈利目标
  • 跟踪市场情报,监控零跑产品路线图和技术趋势,为战略规划提供输入
  • 需要出色的沟通和人际交往能力,能跨文化、跨团队协作
  • 扎实的汽车行业知识,特别是底盘或零部件领域
  • 精通中英文,能够进行商务谈判和技术交流
  • 较强的项目管理能力,能应对复杂和高压力场景

申请策略

  • 在申请信中表达对汽车行业和新能源方向的热情,以及愿意在跨国团队中工作的态度
  • 强调自己能够适应高压力且结果导向的工作环境
  • 突出汽车行业销售或大客户管理经验,特别是有全球平台业务或RFQ获取的成功案例
  • 强调中英文沟通能力,如有跨文化工作经历要重点提及
  • 展示对汽车底盘或零部件产品的了解,以及客户关系管理的成果
  • 列举管理复杂项目和多方协调的经验,体现领导力和抗压性
  • 如果还不熟悉零跑汽车,建议提前了解其产品线、技术路线和采购流程
  • 增强商务谈判技巧和数据分析能力,以便更好地制定报价策略

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为面试问题,突出具体行动和量化成果
  • 对于策略类问题,先分析客户需求和市场趋势,再提出分阶段执行计划,并强调跨部门协作
  • 对于谈判类问题,展示如何在维护客户关系的同时坚守公司盈利底线,可提及使用数据支持和创造双赢方案
  • 请分享一个你成功主导RFQ并赢得客户订单的案例
  • 你如何管理多个利益相关者(如客户、内部研发、生产团队)的期望和需求?
  • 面对零跑汽车这一快速成长的客户,你如何制定客户增长策略?
  • 当客户要求降价且内部利润压力大时,你会如何谈判?
  • 你如何看待汽车行业向电动化、智能化转型对零部件业务的影响?

职位点评

72
综合评分

跨国汽车零部件巨头的客户经理,面向电动车新势力,有全球发展机会,薪资未披露,工作压力可能较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业发展、愿意在跨国平台挑战自我,且能适应一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活60
使命价值80

薪资福利

65中等

该职位薪资未在JD中披露,但作为跨国汽车零部件巨头的关键客户经理,综合薪酬和市场竞争力预计较好,福利体系也应完善。但不确定性较高。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

85较高

JD中明确提到全球发展机会和职业加速成长,公司提供跨文化工作环境和支持,对个人成长有较强吸引力。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会global development opportunities、accelerate your career
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作地点位于上海汽车产业园区,JD提及弹性工作环境,但也提到需应对高压情况,生活与工作平衡有一定挑战。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡flexible working environment

使命价值

80较高

该职位参与塑造未来出行和可持续系统,直接服务于新能源车企,具有较高的社会价值和行业前景。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号shape future mobility、safer, cleaner, affordable mobility
创新程度积极采用新技术
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