赛诺菲
R&D - Intrepide-Principal Scientist I, Biologics Discovery & Innovation - SZ
R&D - Intrepide-Principal Scientist I, Biologics Discovery & Innovation - SZ
发布于 9 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公药物研发
药物研发
Ai辅助药物设计
Cro管理
单B细胞克隆
双特异性抗体
噬菌体展示
抗体发现
抗原设计
生物制药研发
跨部门协作
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
前沿技术驱动、研发平台优质、成长空间广阔，但需适应项目制节奏与驻场工作模式
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.0万
比药物研发中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 药物研发 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
负责抗体及生物药发现项目的全流程技术领导与攻关，主导抗原设计、免疫策略制定及高价值候选分子的筛选优化
需统筹内部团队与外部CRO资源，推动项目从概念至关键里程碑交付，并探索AI辅助设计等前沿技术以提升研发效率
最低要求
教育背景与经验：免疫学、生物化学、生物工程或相关专业博士学位
强烈偏好丰富的工业界或高等学术研究机构经验
年以上抗体发现经验，在展示技术、B细胞基础发现、命中识别和先导化合物选择方面具备核心专长
成功管理复杂的多利益相关方发现项目，最好涉及全球跨文化环境下的CRO合作
核心技术专长（发现导向）：必须精通至少两项发现平台（噬菌体展示、酵母展示、核糖体展示、单B细胞克隆或杂交瘤技术）
必须具备抗原设计和免疫策略经验，有针对挑战性靶点生成高质量多样化抗体命中的记录
必须具备强大的命中识别和先导化合物选择能力（包括功能筛选设计、分选策略和提名标准）
能够批判性地评估、验证和实施新的发现平台或方法，在科学严谨性与实际开发时间表之间取得平衡
拥有坚实的科研贡献记录，包括同行评审出版物、专利或重大内部项目里程碑，展现创造性解决问题的能力
项目与协作技能：擅长领导或联合领导跨职能发现团队，有效对齐内部科学能力与CRO交付物及外部合作伙伴承诺
具备出色的组织和项目管理能力，确保发现里程碑按时达成、风险主动管理且资源高效部署
卓越的沟通能力，能将复杂的发现科学转化为清晰可行的计划，面向不同利益相关者（实验科学家、项目经理和高层领导）
创新与指导：善于识别和应用新型解决方案（如基于AI的抗原设计、计算筛选和实验室自动化）以显著加速发现项目
致力于培养科学人才，慷慨分享发现专业知识，营造持续创新、思想开放和协作卓越的文化氛围
工作职责
抗体发现项目领导：担任关键抗体项目的发现负责人或联合负责人，监督从抗原设计、免疫策略到命中识别、筛选和先导选择的完整周期
设计并执行抗原工程策略（包括重组蛋白设计、半抗原偶联和细胞免疫方法），以最大化免疫反应的质量和多样性
明确项目目标、成功标准和里程碑计划，以协调跨职能利益相关者和外部发现合作伙伴
监督混合发现工作流（内部+外部），将新型抗体技术整合到治疗管线中，主动识别并解决瓶颈以保持项目进展
发现平台专长：在广泛的抗体发现平台（包括用于各种抗体格式的展示筛选）上提供权威的技术领导
领导和优化单B细胞克隆工作流活动，确保高效的命中识别和向先导候选物的推进
指导团队在特定靶点生物学和项目需求背景下，每种发现平台的科学适用性、局限性和最佳部署方式
持续关注发现领域前沿，不断扫描外部景观，寻找可能加速或差异化管线的突破性技术和方法
先进抗体模态：领导双特异性和多特异性抗体的发现活动，应用针对复杂多靶点结合需求的专门筛选和选择策略
评估并实施新兴的模态特异性发现方法，确保组织保持在抗体格式创新的尖端
CRO管理与混合工作流执行：战略性地协调外部CRO合作伙伴关系——定义项目范围、交付成果、质量标准和时间表——以最大化发现项目的运营效率和科学产出
作为内部利益相关者与外部发现资源之间的主要接口，确保无缝沟通、目标对齐以及主动解决技术或运营挑战
定期审查CRO合作伙伴的表现，推动持续改进，确保交付成果始终符合内部质量和科学标准
工程支持的优化与创新：应用抗体工程专业知识（包括亲和力成熟、人源化和缺陷评估）作为支持能力，将发现候选物推向可开发候选物
倡导采用创新和变革性方法，包括AI驱动的筛选、机器学习辅助设计和自动化工作流，以实质性地简化和加速从发现到候选物的进程
优先资格
强烈偏好丰富的工业界或高等学术研究机构经验
强烈偏好具有双特异性/多特异性抗体发现或纳米抗体/VHH项目的成功经验
先进模态（强烈偏好）：具备双特异性/多特异性抗体发现格式和/或纳米抗体/VHH发现工作流程的实际操作经验
支持性技能：了解抗体工程学科（亲和力成熟、人源化、缺陷工程、可开发性优化）以支持先导化合物推进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国药企成熟研发体系与充足资源，接触前沿生物药技术栈
- 项目处于早期发现阶段，创新空间大且易产出专利与高水平论文
- 全球化协作环境提升国际视野与项目管理能力
- 需同时管理内部实验团队与外部CRO，沟通协调成本高且责任重
- 对跨学科知识融合与前沿技术落地能力要求极高
- 适合具备扎实湿实验功底、熟悉抗体发现全流程、兼具技术深度与项目管理能力的资深科研人员，尤其看重技术创新与管线交付成果者
缺点 / 挑战
- 早期发现不确定性大，项目推进常面临技术瓶颈与进度压力
角色解读
- 可向首席科学家或研发总监方向发展，深入参与早期管线决策
- 也可横向拓展至转化医学、临床前开发或技术平台战略管理岗位
- 负责抗体及生物药发现项目的全流程技术领导与攻关，主导从抗原设计、免疫策略到候选分子筛选优化的关键环节
- 统筹内部研发团队与外部CRO资源，制定项目里程碑并推动跨部门协作，确保管线高效交付
- 精通至少两种主流抗体发现平台（如噬菌体/酵母展示、单B细胞克隆）
- 具备双特异性/多特异性抗体或纳米抗体的实战经验
- 掌握抗原工程设计与免疫策略制定
- 熟悉CRO项目管理与跨文化团队协作
申请策略
- 提前研究赛诺菲当前在肿瘤、免疫或眼科领域的管线布局
- 准备完整的项目案例，重点说明如何攻克技术瓶颈并协调内外部资源达成里程碑
- 突出主导过的抗体发现项目全周期经验，量化命中识别率与先导分子推进成果
- 详细列举掌握的展示平台技术与双特异性/纳米抗体专项经验
- 强调CRO管理经验与跨部门/跨国协作案例
- 补充AI驱动的药物发现工具使用经验
- 强化项目管理方法论
- 提升英文科技写作与汇报能力以适应跨国团队
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出技术决策依据、资源协调策略与结果量化
- 针对技术难题，强调假设验证逻辑与备选方案设计
- 针对管理问题，侧重沟通机制建立与风险预案执行
- 请详细介绍一个你从头主导的抗体发现项目，你是如何设计抗原策略并确定先导分子的？
- 遇到CRO交付延期或数据不达标时，你通常如何干预和解决？
- 如何评估并引入一项新的发现平台技术到现有工作流中？
- 系统梳理过往项目的时间线、关键技术节点与个人具体贡献
- 复习最新抗体发现技术趋势
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
跨国药企资深研发岗提供具有市场竞争力的薪酬与完善福利，但薪资上限受传统药企体系限制，整体满足度良好。
薪资信号市场水准 (5.5千–8.5万/月)
成长发展
85较高
岗位聚焦前沿生物药发现技术，鼓励创新与导师制传承，技术成长路径清晰且晋升通道明确。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI辅助药物设计、机器学习、双特异性抗体、单B细胞克隆、噬菌体展示
成长机会致力于培养科学人才、持续创新
业务类型profit_center
工作生活
60中等
研发岗位通常需驻场实验，工作节奏受项目里程碑驱动，弹性程度一般，但跨国企业通常保障基本WLB。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
聚焦肿瘤、免疫等重大疾病领域的生物药研发，直接关联患者生命质量改善，社会价值与行业使命感突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve people's lives、Pursue Progress
创新程度积极采用新技术
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