喜茶
高级会员增长运营
高级会员增长运营
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公用户运营
用户运营
App运营
会员体系
数据分析
新零售
用户增长
私域运营
跨部门协作
转化率优化
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
头部新消费平台核心增长岗，侧重数据驱动与会员体系搭建，发展性突出，节奏偏快
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比用户运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 690 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 用户运营 · 37 个在招
职位详情
关于这个职位
负责喜茶App及会员体系的增长与留存，通过制定拉新、激活策略优化小程序及门店转化路径，结合用户行为设计复购机制
协同产研团队落地项目，利用数据分析持续驱动用户规模与订单占比提升
最低要求
本科及以上学历
年以上用户增长、App运营或会员运营经验
具备较强的用户洞察、策略思考及数据分析能力，能独立设计增长方案
具备产品思维，熟悉用户转化、会员权益及激励机制
具备良好的项目推动和跨部门协作能力，有餐饮、新零售、本地生活行业经验者优先
工作职责
负责App拉新、激活及留存，制定增长策略，提升用户规模及订单占比
围绕小程序、门店及营销活动等场景，挖掘App拉新机会，优化用户转化路径
结合用户行为、会员权益及产品功能，设计留存与复购机制，提升用户活跃及消费频次
协同产品、研发等团队推动项目落地，通过数据分析持续优化增长效果
优先资格
有餐饮、新零售、本地生活行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部茶饮品牌庞大用户基数，可接触海量真实业务场景
- 数据驱动文化成熟，个人成长曲线陡峭
- 需频繁协调产研与线下门店资源，沟通成本高
- 目标导向强、擅长用数据说话且具备商业敏感度的运营人才
缺点 / 挑战
- 增长进入存量阶段，KPI压力较大
角色解读
- 可向用户增长专家/总监方向发展
- 也可横向拓展至商业化变现、品牌营销或产品管理领域
- 聚焦喜茶App及会员生态的用户生命周期管理
- 设计并执行拉新、激活与留存策略
- 通过数据复盘持续迭代增长模型
- 精通用户增长方法论与A/B测试
- 熟练掌握SQL/BI工具进行数据拆解
- 具备强产品思维与跨部门项目管理能力
申请策略
- 提前研究喜茶会员体系现状，准备一份针对性的增长假设与初步验证思路
- 突出过往主导的增长项目ROI、DAU/MAU提升比例及会员复购率优化成果
- 量化数据指标与具体策略动作
- 强化漏斗分析与归因建模能力
- 补充AIGC在内容营销或自动化触达中的应用实践
面试指南
- 采用“假设-实验-数据验证-迭代”的科学增长框架
- 强调以用户分层为基础的策略差异化
- 如何设计一套完整的App拉新到留存闭环？
- 遇到用户增长瓶颈时，你的排查逻辑是什么？
- 如何平衡短期GMV目标与长期会员体验？
- 梳理1-2个完整的增长案例，准备STAR法则叙述
- 了解喜茶近期营销活动与会员权益调整方向
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活65
使命价值70
薪资福利
65中等
JD未明确披露薪资，但结合行业惯例与公司规模，整体薪酬福利具备市场竞争力，能满足基础补偿需求。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
85较高
岗位深度参与核心App增长与会员体系搭建，业务场景前沿，内部培训与晋升通道清晰，利于技能跃迁。
技术前沿主流现代技术
技术栈用户增长、数据分析、A/B测试、会员运营
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD未明确办公模式，新零售运营岗通常节奏较快，但头部企业一般提供弹性工时与基础WLB保障，具体需以实际团队为准。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
深耕新消费赛道，致力于提升国民饮品体验与数字化服务，具备明确的商业价值与社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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