
霸王茶姬
PMO- 海外
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发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公项目管理
项目管理
Npi流程
供应链管理
品牌营销
快消品
新品上市
跨部门协同
风险控制
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
高成长性的头部企业PMO岗位,侧重新品全链路管理,高压快节奏,适合 ambitious 的项目管理者
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比项目管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
47 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 项目管理 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责霸王茶姬全年度新品从概念到上市的全链路项目管理,作为品牌、研发与供应链的协同枢纽
主要工作包括制定新品排期、统筹跨部门资源、优化NPI流程及管控上市风险,确保产品按时按质推向市场并实现商业成功
最低要求
本科及以上学历,必须具备快消品、食品饮料、餐饮连锁或广告/品牌代理公司的项目管理经验
有成功主导过“新品上市”或“整合营销项目”的全案经验者优先(请在简历中附带相关案例)
核心能力:
懂品牌的项目经理:理解品牌调性与市场营销逻辑,不仅仅关注进度条,更关注产品生命周期
极强的沟通力:能够用“品牌部听得懂的语言”沟通创意,用“供应链听得懂的语言”沟通排期,具备优秀的向上管理与横向推动能力
敏捷管理:适应茶饮行业快速变化的节奏,具备多线程任务处理能力,能在高压下保持清晰的逻辑
工作职责
新品全生命周期管理
负责茶饮新品(含季节性限定、联名款等)的项目立项、排期规划及上市推进,确保产品按时、按质上市
管理从“概念提案-配方研发-包材设计-原料采购-门店测试-全国推广”的关键节点,平衡创意落地与执行控制
品牌与跨部门协同以及项目管理
品牌对接:与品牌部紧密配合,确保新品上市节奏与品牌营销日历(如节日营销、IP联名)高度同频
协助品牌产品部梳理产品卖点,将研发语言转化为营销语言
资源统筹:协调研发(口味/原料)、供应链(包材/产能)、市场(推广/设计)及运营(门店培训/SOP)等多方资源,解决跨部门协作中的冲突与瓶颈
针对茶饮行业“短周期、高频次、多SKU”的特点,优化新品开发流程(NPI流程),建立“品牌-运营-IT-供应链”协同机制
沉淀项目经验,输出标准化模板(如项目排期表、风险清单、跨部门沟通手册),提升团队整体效率
识别新品上市过程中的风险(如原料断供、包材延期、合规风险),并制定预案,确保项目“零延误”
优先资格
茶饮/咖啡爱好者,对市面热门新品有敏锐的洞察力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处高速增长的现制茶饮头部企业,接触前沿消费趋势
- 能积累完整的新品全生命周期管理经验,提升综合协调能力
- 行业节奏极快,需同时处理多线程任务,面临高压工作环境
- 跨部门协调难度大,需平衡各方利益与诉求
- 适合抗压能力强、擅长沟通协调、对快消品和新茶饮行业有热情,且具备扎实项目管理方法论的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级项目经理、产品总监或运营负责人方向发展,成为兼具业务洞察与管理能力的复合型人才
- 作为内部连接器,主导茶饮新品从概念到上市的全流程项目管理,确保产品按时保质上线
- 精通NPI(新产品导入)流程,具备极强的跨部门沟通协调能力,能快速理解品牌营销与供应链逻辑
申请策略
- 准备详细的过往项目案例集,展示如何处理跨部门冲突和突发风险,体现‘连接器’价值
- 重点突出主导过的成功新品上市案例,量化项目成果(如上市时间缩短比例、销售额增长等)
- 强化对NPI流程的理解,学习敏捷项目管理方法,提升数据驱动决策的能力
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述过往案例,重点突出你在其中扮演的角色、采取的具体协调措施以及最终达成的量化成果
- 请分享一个你主导的最复杂的新品上市项目,你是如何协调多方资源的?
- 当品牌部的创意需求与供应链的实际产能发生冲突时,你会如何解决?
- 面对茶饮行业‘短周期、高频次’的特点,你如何优化项目管理流程以提升效率?
- 请举例说明你如何在高压环境下保持清晰逻辑并完成任务
- 深入研究霸王茶姬近期推出的新品及其营销策略,了解其品牌调性
- 复习项目管理核心知识,特别是风险管理和问题解决技巧
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值65
薪资福利
80较高
作为已上市的巨头企业,薪资福利体系完善且稳定,处于行业中上水平,能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露(AI估算:2.0千–3.5万/月)
成长发展
85较高
岗位涉及全链路新品管理,能极大提升项目管理、跨部门协同及商业洞察力,职业发展空间广阔。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确提及‘高压’、‘快节奏’、‘多线程’,暗示工作强度大,WLB可能较差,生活化动机满足度较低。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
参与打造深受年轻人喜爱的饮品品牌,具有一定的社会影响力和行业前景,但使命感信号不明显。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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