
中通快递
销售代表
销售代表
发布于 24 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
业绩导向
关系维护
商务谈判
地推
大客户销售
客户开发
物流行业
电话销售
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
大厂背书、薪资靠业绩驱动、工作强度大、适合抗压型销售人才
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
9.0千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
94 个在招 · 其中销售与零售 5 个
市场机会
选择面较广
上海 · 销售与零售 · 约 1190 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中通快递上海地区的客户开发与维护工作
你需要主动挖掘潜在客户,制定并执行销售计划以完成业绩指标
同时负责网点业务咨询解答、价格协议签核以及建立长期稳定的客户关系,确保服务质量与客户满意度
最低要求
具备强烈的销售意识和目标感,能够独立制定销售计划并完成任务指标
具备良好的沟通能力和客户服务意识,能够有效解答网点疑问并维护客户关系
具备基本的商务谈判能力,能够处理价格与服务协议的签核工作
适应外勤拜访工作,具备良好的抗压能力和执行力
工作职责
挖掘意向客户,制定自己的销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户,完成销售的任务指标
负责网点疑问解答
签核价格与服务协议
建立并维护良好的客户关系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台稳定:中通快递为上市巨头,品牌知名度高,获客信任成本低
- 收入上限高:销售岗位通常采用低底薪高提成模式,业绩好则收入可观
- 技能通用:积累的B端客户资源和商务谈判能力在其他行业同样适用
- 工作强度大:需要频繁外出拜访客户,工作时间可能不固定
- 竞争激烈:快递物流行业同质化竞争严重,价格战频繁
缺点 / 挑战
- 业绩压力大:需严格完成月度/季度销售指标,末位淘汰风险存在
- 适合性格外向、渴望高薪、抗压能力强且愿意接受挑战的求职者,尤其是有一定社会经验或想从事销售行业的年轻人
角色解读
- 纵向晋升:初级销售代表 -> 高级销售代表 -> 销售主管/经理 -> 区域总监
- 横向发展:可转向大客户管理、渠道运营或网点经营管理方向
- 行业积累:在物流供应链领域深耕,成为行业专家或创业合伙人
- 主动寻找潜在的企业或个人客户,通过电话、上门等方式建立联系
- 分析客户需求,制定个性化的物流解决方案和销售计划
- 跟进客户签约流程,包括价格谈判和服务协议签署
- 日常维护客户关系,处理客户咨询与投诉,提高客户留存率
- 出色的沟通技巧与说服力,能够快速建立信任
- 目标导向思维,具备较强的抗压能力和自我驱动力
- 基础的商务礼仪与合同知识,能规范处理协议签核
- 熟悉上海本地地理环境及物流网络分布者优先
申请策略
- 面试时携带简单的自我介绍PPT或销售计划书,展现专业度
- 表现出对中通快递品牌的认同感和稳定性偏好
- 突出过往销售业绩数据(如销售额、增长率、客户数量)
- 强调沟通能力和解决客户问题的能力案例
- 展示对物流行业的理解或相关资源(如有)
- 学习SPIN销售法或顾问式销售技巧
- 了解快递物流行业的基本运作模式和成本结构
- 提升Excel数据处理能力,用于客户分析和报表制作
面试指南
- STAR法则:情境-任务-行动-结果,用具体案例证明你的销售能力
- 价值导向:强调为客户提供增值服务而非单纯比价
- 积极心态:展示面对困难时的复盘能力和改进措施
- 你如何开拓一个新的客户?请举例说明
- 如果客户觉得我们的价格比竞争对手高,你会怎么回应?
- 面对连续几个月未完成的业绩指标,你会怎么做?
- 你如何看待快递行业的市场竞争?
- 提前研究中通快递的最新财报或新闻,了解其战略重点
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
作为上市公司,薪资发放稳定,福利体系相对完善;但销售岗位底薪通常不高,主要依赖绩效,整体薪酬波动较大。
薪资信号市场水准 (6.0千–1.2万/月)
成长发展
65中等
销售岗位能提供丰富的实战经验和人脉积累,但内部培训体系描述较少,成长更多依赖个人摸索和师徒制。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
销售岗位通常需要频繁外出拜访,工作时间灵活但往往伴随加班,WLB较差,属于高强度工作类型。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
物流行业是国民经济的基础设施,具有一定的社会价值,但销售岗位的核心驱动力是商业利益,使命感相对较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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