
伊利
液奶晋冀蒙营销总部石家庄区域灵寿区营销代表
液奶晋冀蒙营销总部石家庄区域灵寿区营销代表
发布于 26 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
客诉处理
快消品销售
渠道维护
终端陈列
经销商管理
费用管控
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
大厂稳定平台、薪资依赖绩效、工作强度大、WLB较差
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
与销售与零售中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 740 个在招 · 其中销售与零售 约 160 个
市场机会
选择面较广
石家庄 · 销售与零售 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
负责石家庄灵寿区域的液态奶产品销售,管理经销商及终端渠道,执行促销活动
需处理客诉、管控营销费用,并指导导购理货人员,确保市场终端标准化运营,完成销售指标
最低要求
知识内容:
(1)专业知识:了解公司产品相关知识,掌握市场终端管理相关知识、经销商管理知识、客诉、危机处理相关知识、供应链管理相关知识
(2)业务环境知识:具备市场操作、渠道管理、经销商管理相关知识、市场终端管理相关知识(品项、新鲜度、配送方式、陈列标准化及生动化、项目活动及促销执行、拜访周期、价格体系等)
工作年限及经验:1年及以上工作经验,具备快销品行业销售管理经验优先
学历:大专及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先
在符合关键历练要求,满足岗位实际工作要求下,学历、专业、经验等条件可放宽
工作职责
业务职责:销售管理、经销商管理、市场走访、抽检客诉、危机投诉处理
组织与团队管理:导购理货人员管理
财务管理:负责所辖客户营销费用管控
其他职责:完成公司安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托伊利品牌优势,平台稳定,福利体系完善(五险一金、年终奖等)
- 快消品行业销售岗位能快速积累渠道资源和人脉,锻炼抗压能力和沟通技巧
- 晋升通道相对透明,业绩导向明确
- 业绩考核严格,收入波动性与销售业绩直接挂钩
- 适合性格外向、抗压能力强、渴望通过业绩获得高回报的求职者
- 有快消品行业背景或本地渠道资源者更具优势
缺点 / 挑战
- 基层销售工作压力大,需频繁出差或跑动市场,体力消耗较大
- 需应对复杂的经销商关系维护和终端竞争,客诉处理压力大
角色解读
- 纵向发展可晋升为区域主管、大区经理,负责更大范围的团队管理
- 横向发展可转向品牌管理、供应链协调或大客户管理岗位
- 积累深厚资源后可独立负责核心城市或省份的业务
- 负责指定区域(灵寿/赞皇)液态奶产品的市场销售任务,直接对接经销商和终端门店
- 日常进行市场走访,检查产品陈列、新鲜度及促销执行情况
- 处理客户投诉及危机事件,管控营销费用,并管理一线导购人员
- 具备快消品行业销售渠道管理能力,熟悉经销商运作模式
- 拥有良好的终端陈列技巧和促销执行能力
- 具备基本的财务意识,能管控营销费用
- 具备良好的沟通协调能力,能有效处理客诉和危机
申请策略
- 面试时重点准备关于如何处理棘手客诉和如何提升终端陈列效果的案例
- 表达对快消品行业的热情和对伊利品牌的认可
- 提前了解灵寿/赞皇地区的市场竞争格局
- 突出过往在快消品行业的销售经验,特别是经销商管理和终端推广的具体案例
- 量化展示过往的销售业绩增长数据
- 强调处理客诉和危机的成功案例,体现解决问题的能力
- 加强数据分析能力,学习如何通过数据优化陈列和促销策略
- 提升谈判技巧,特别是在经销商合作和费用管控方面
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题
- 对于策略类问题,先分析现状,再提出具体步骤,最后强调预期效果和监控机制
- 请分享一个你成功处理过的复杂客诉或危机事件的案例
- 你是如何管理经销商关系并确保他们配合公司促销政策的?
- 在面对激烈的市场竞争时,你有哪些提升终端销量的具体策略?
- 你如何评估和控制所辖区域的营销费用投入产出比?
- 复习快消品销售管理的基本理论,如4P理论在终端的应用
- 准备2-3个详细的成功案例,涵盖销售增长、客诉处理和团队管理
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活45
使命价值60
薪资福利
75中等
伊利作为上市巨头,提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障,薪资水平在快消销售岗中处于市场水准,但基层销售岗的高薪主要依赖绩效提成。
薪资信号未披露(AI估算:6.0千–1.0万/月)
成长发展
70中等
作为大型企业的基层岗位,能提供规范的培训体系和清晰的晋升路径,有助于积累行业经验和人脉,但工作内容相对重复,技术含量较低。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
45较低
销售岗位通常需要高频次的市场走访和出差,工作时间不固定,需应对节假日促销高峰,WLB较差,属于典型的强现场、高强度岗位。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
作为民生消费品龙头企业的员工,能为大众提供日常所需产品,具有一定的社会价值,但岗位本身更侧重商业利益达成,使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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