
普洛斯
上海招商租赁高级经理(J13734)
上海招商租赁高级经理(J13734)
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
商务谈判
客户关系管理
市场洞察
市场调研
招商
数据分析
渠道拓展
租赁管理
工业不动产
AI 估算 · 20k–35k
高级经理级别,上海核心岗位,市场竞争力强,薪资在行业中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为上海地区的招商租赁高级经理,你将负责物流及工业不动产的招商工作,制定并执行招商计划,拓展和维护客户渠道,完成租赁指标
该职位需要深入洞察市场趋势,通过商务谈判和客户关系管理推动业务增长,是公司营收增长的关键角色
最低要求
本科以上学历
熟悉物流及工业不动产行业,至少5年以上招商经验,有丰富招商渠道者优先
对本地市场及行业客户有一定了解及资源储备
有较强的市场调研能力、数据搜集、整合与分析能力,市场洞察力强
具备优秀的语言及文字表达能力、沟通能力及商务谈判能力
工作职责
根据上海市场预测和招商趋势,洞察行业发展,参与年度招商计划制定
负责上海区项目的招商工作实施,确保租赁计划及指标的完成
拓展及维护招商渠道,参与重点客户的业务开拓与关系维护
负责完成租赁合同的审批、签订与跟进,对接财务部辅助完成催缴
建立用户档案,定期回访用户,了解客户意见,深度挖掘客户需求
优先资格
有丰富招商渠道者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 普洛斯是物流地产行业头部企业,平台大、资源丰富,职业背书强
- 岗位核心,直接贡献营收,业绩突出者晋升快、奖金可观
- 接触行业头部客户,积累高端人脉,提升商务谈判与市场洞察能力
- 需要经常外出拜访客户,工作节奏快,对自我驱动力要求高
- 本地资源积累周期长,新入职者需要快速建立客户网络
- 适合有物流/工业不动产招商经验、性格外向、抗压能力强、渴望通过业绩获得高回报的资深销售人才
缺点 / 挑战
- 招商业绩压力大,需面对市场波动和激烈的同业竞争
角色解读
- 横向拓展:向区域招商总监或全国招商负责人方向发展,管理更大范围的招商团队
- 纵向深化:成为细分领域(如冷链、高标仓)的招商专家,负责战略级客户与项目
- 跨界转型:积累客户与行业资源后,可转向资产管理、投资拓展或业务运营等相关岗位
- 根据市场趋势制定年度招商计划,并负责上海区域项目的具体实施,确保租赁指标达成
- 拓展和维护各类招商渠道,主动开拓重点客户,进行商务谈判并促成合作
- 管理租赁合同全流程(审批、签订、跟进),协同财务完成租金催缴,建立客户档案并定期回访以挖掘深度需求
- 熟悉物流及工业不动产行业,具备5年以上招商经验及本地资源储备
- 出色的市场调研和数据分析能力,能准确洞察市场趋势与客户需求
- 优秀的商务谈判、沟通表达及文字能力,能独立完成大客户拓展与关系维护
申请策略
- 提前了解普洛斯在上海的资产组合(如临港、外高桥等园区),在面试中展示对当地市场的熟悉度
- 准备1-2个完整的招商案例,用STAR法则呈现从线索获取到签约的全过程
- 突出过往招商业绩(如租赁面积、成交客户、签约金额等量化数据)
- 强调熟悉的客户群体和渠道资源,尤其是上海本地物流/工业领域
- 展示市场分析与调研案例,体现数据驱动决策的能力
- 强化Excel/Power BI等数据分析工具,提升市场报告的专业度
- 学习物流地产行业知识(ESG、智慧园区等),增加面试谈资
面试指南
- 用STAR法则结构化讲述案例:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),重点突出你的关键动作和量化成果
- 市场分析类问题:先讲宏观趋势(政策、电商、供应链迁移),再讲微观竞争(周边竞品租金、空置率),最后给出你的判断和应对策略
- 请分享一个你成功签约大客户的案例,你是如何找到并说服对方的?
- 你对当前上海物流仓储市场的供需格局有什么看法?未来趋势如何?
- 你的招商渠道有哪些?如何维护渠道关系?
- 如果给你一个空置率较高的园区,你会制定怎样的招商策略?
- 你如何处理客户对租金或条款的异议?
- 准备2-3个过往成功招商的详细案例,包括客户背景、你的策略和最终成果
职位点评
66
综合评分
头部物流地产公司的高级招商岗,薪资回报可观,但需较强业绩驱动和出差频率。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和职业发展、能承受业绩压力的资深招商人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
80较高
高级经理岗位通常薪资水平较高,普洛斯作为行业龙头,福利体系完善,但JD未明确薪资范围,需面议确认。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
70中等
岗位能显著提升市场洞察、商务谈判和客户管理能力,但JD未提及培训或晋升通道,发展路径依赖个人表现。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作需外出拜访客户和频繁谈判,固定办公地点在上海,但JD未明确加班情况,整体工作节奏偏快。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
物流地产行业属于稳定成熟行业,虽不具强社会使命感,但通过提升园区利用率可间接支持供应链效率。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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