中国平安
平安财险5月特招车商品牌经理
平安财险5月特招车商品牌经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
榆林市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场营销
数据分析
沟通能力
策略制定
保险
续保管理
线上化推动
车代渠道
AI 估算 · 10k–20k
经理级别在榆林市，平安品牌溢价，薪资中等偏上，13薪常见。
职位详情
关于这个职位
该职位负责平安财险在榆林地区的车商渠道业务，包括制定业务规划、产品政策、推动续保及非车业务，并建立数据分析体系
适合有保险渠道管理经验、具备数据分析能力的求职者，平台大，发展空间好
最低要求
全日制大学本科及以上学历
掌握汽车、经济、保险、市场营销类相关专业知识
具有线上化推动经验，较强的沟通、学习能力
工作职责
（1）车代渠道业务目标、发展规划制定
（2）车代渠道产品政策、资源分配规则制定，投产检视
（3）车代渠道续保模式落地推动
（4）车代渠道非车、综金业务推动
（5）搭建车代渠道整体数据分析体系，预测预警
（6）车代渠道市场研究，打法策略制定
优先资格
具有两年以上续保管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安作为行业龙头，平台稳定，资源丰富
- 岗位涉及业务全流程，能快速积累渠道管理经验
- 保险行业抗周期性强，职业发展稳健
- 跨部门协调较多，需较强沟通能力
- 保险行业竞争激烈，需持续学习新政策与市场变化
- 适合有保险或销售背景、目标导向、善于策略制定与执行的人
缺点 / 挑战
- 需承担业绩指标，工作压力较大
角色解读
- 可晋升至区域车商渠道经理或总监，管理更大范围业务
- 积累行业资源后，可转向总公司渠道管理或产品设计岗位
- 制定车代渠道业务目标与发展规划，确保渠道业绩达成
- 设计产品政策与资源分配规则，进行投产检视与优化
- 推动续保模式落地、非车及综金业务，提升渠道价值
- 熟悉保险行业知识，尤其是车险续保管理
- 具备数据分析能力，能搭建预测预警体系
- 优秀的沟通协调能力，能跨部门推动策略执行
申请策略
- 提前了解平安文化与车代渠道模式，面试中展现适应力
- 突出续保管理经验，量化成果（如续保率提升百分比）
- 强调数据分析项目，展示从数据中挖掘insight的能力
- 提及线上化推动案例，体现创新与执行力
- 学习数据分析工具（Excel、SQL），提升业务洞察
- 了解车险市场最新政策与竞品动态
面试指南
- 用STAR法则描述具体情境、任务、行动、结果
- 突出数据驱动决策与跨部门协作能力
- 体现对保险业务逻辑与渠道价值的理解
- 请描述一次你成功推动续保率提升的策略
- 如何制定车代渠道的产品政策？考虑哪些因素？
- 你如何从数据中发现业务问题？举一个例子
- 面对车代渠道的业绩压力，你如何管理团队或推动执行？
- 准备1-2个完整的续保管理案例，量化结果
匹配度报告
66
综合匹配度
大型保险企业经理岗，薪资中等偏上，需现场办公，发展性良好。
适合人群
适合重视薪资稳定与职业发展，能接受现场办公与业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
平安财险大平台，薪资福利有竞争力，但JD未披露具体薪酬，补偿性较好但非顶尖。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展匹配
70中等
岗位涉及策略制定与数据分析，技能成长明显，但JD未明确晋升通道，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性或远程，榆林市非一线，生活节奏相对舒适但办公灵活性差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，但岗位偏业务执行，社会影响力一般，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs