中国平安
团体业务总监
团体业务总监
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场分析
团队管理
客户关系
产品设计
绩效管理
业务规划
渠道开拓
团体保险
保险销售管理
AI 估算 · 25k–40k
总监岗位，经验要求高，平安平台大，苏州薪资中等偏上，综合市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为团体业务总监，您将负责管理业务部，推动保费计划达成，设计属地化产品，开拓渠道业务，并提供销售支持
该职位需要丰富的保险销售管理经验，适合有多年行业积累的管理人才
最低要求
周岁以下，特别优秀者可放宽至50周岁以下
大学本科（含自考）及以上学历
10年及以上保险销售管理或相关工作经验
工作职责
业务部管理：规划与组织业务部保费计划的完成，对各项业务指标的达成负责，对分部、业务经理队伍进行日常管理
产品设计：负责团体属地化产品自主设计
渠道业务开拓：负责渠道业务开拓
业务支持：对所辖业务部进行销售支援和人员调配
上级主管安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安作为行业巨头，平台稳定，资源丰富，有利于长期发展
- 总监级岗位薪资福利优厚，且享有年终奖等激励
- 团队管理经验可迁移至其他行业，职业前景广阔
- 保险行业竞争激烈，需持续拓展渠道和客户
- 适合有10年以上保险销售管理经验，具备较强领导力和抗压能力，希望在稳定大平台谋求进一步发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要承担高额的保费指标压力，工作强度较大
角色解读
- 可在平安内部晋升为更高层级的管理者，如区域总经理
- 也可横向拓展至其他业务板块或职能线，积累综合管理经验
- 规划并组织业务部完成保费计划，对各项业务指标负责
- 设计面向团体的属地化保险产品
- 开拓渠道业务，并进行销售支援和人员调配
- 精通保险销售管理，10年以上行业经验
- 具备产品设计能力和渠道开拓经验
- 优秀的团队管理和业务规划能力
申请策略
- 申请时关注平安的企业文化和业务战略，展现对团体保险市场的深入理解
- 突出10年以上保险销售管理经验，尤其是团队业绩达成情况
- 强调产品设计或渠道开拓的成功案例
- 展现团队管理和业务规划能力，例如带团队规模和培养成果
- 了解团体保险产品的最新趋势和监管政策
- 提升数字化营销和数据分析能力，以适应渠道创新
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题
- 对于产品设计问题，可从市场调研、客户需求、竞品分析、定价策略等角度展开
- 请分享一次带领团队完成高难度保费目标的经历
- 你如何设计一款有市场竞争力的团体保险产品？
- 在渠道开拓方面，你有哪些成功经验和策略？
- 如何处理团队内部的冲突和绩效提升问题？
- 准备2-3个具体的团队管理案例，量化业绩数据
- 复习团体保险产品知识，关注平安现有的产品线
匹配度报告
64
综合匹配度
平安总监岗，薪资优厚，平台稳定，但工作压力大，WLB一般。
适合人群
适合看重高薪资和稳定平台，能接受一定工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
职位薪资待遇优厚，但具体数值需面议，整体竞争力强。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展匹配
75中等
职位提供了管理职责和产品设计机会，但明确提及的培训或晋升路径有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
工作地点固定，未提及灵活办公，总监岗位可能有较高加班压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定成熟，社会影响力中性，创新跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs