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中国平安
咨询顾问
立即应聘

咨询顾问

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

晋中市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
沟通能力
客户关系维护
市场开拓
咨询服务
客户资源
金融知识
信贷知识
营销知识

AI 估算 · 3k–8k

二三线城市金融销售岗位,底薪偏低但提成空间大,综合收入取决于业绩,整体处于行业中游。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责为中国平安的客户提供金融咨询服务,包括产品营销、客户关系维护及市场信息收集

工作以业绩为导向,需要具备一定的金融知识和营销经验,适合希望在金融销售领域发展、通过业绩获得收入提升的求职者

最低要求

大专及以上学历

金融从业经历,营销工作经验优先,有客户资源者优先
具有丰富的信贷知识、营销知识
较强的市场开拓能力、丰富的客户资源、良好的沟通能力

工作职责

(一)遵守公司各项规章制度,合规展业,防范各类风险

(二)为客户提供咨询服务,达成公司各阶段任务
(三)参加公司组织的各项业务活动
(四)市场信息、客户建议的收集、反馈
(五)客户关系维护
(六)完成公司安排的其它事项

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安作为行业巨头,提供系统化培训和品牌背书,有助于个人能力提升和客户信任建立
  • 销售岗位收入上不封顶,业绩突出者可获得远高于底薪的提成收入
  • 工作相对灵活,有机会接触不同行业客户,积累广泛人脉资源
  • 技能门槛相对较低,竞争激烈,需持续自我驱动才能脱颖而出
  • 适合有较强销售意愿、喜欢与人打交道、渴望通过业绩获得高回报且抗压能力强的求职者

缺点 / 挑战

  • 金融行业稳定性较高,个人经验随时间增值
  • 业绩压力大,每月需完成固定任务指标,可能面临末位淘汰风险
  • 初期客户资源不足,需大量陌拜或电话销售,心理抗压能力要求高

角色解读

  • 纵向晋升:从初级顾问晋升为团队主管、销售经理,负责团队业绩管理
  • 横向发展:转向贷后管理、风险控制、产品培训等后台岗位
  • 资源积累:通过积累大量优质客户资源,可自主创业或跳槽至更高平台
  • 向客户提供金融产品(如信贷)的咨询与销售服务,完成公司下达的业绩任务
  • 维护现有客户关系,定期沟通并收集反馈,提升客户满意度和复购率
  • 收集市场信息和竞争对手动态,为公司业务策略提供参考
  • 参加公司组织的培训及业务活动,不断提升专业能力
  • 扎实的信贷与金融知识,能清晰解答客户疑问并推荐合适产品
  • 出色的沟通与谈判能力,能够建立信任并促成交易
  • 较强的市场开拓能力,能够主动寻找并开发新客户资源
  • 良好的客户关系管理能力,能长期维护客户并挖掘二次需求

申请策略

  • 了解平安的企业文化(如“金融+科技”战略),在面试中展现对公司的认同
  • 准备一个完整的销售案例(从接触客户到成交),突出个人贡献与成果
  • 突出过往金融或销售类工作经历,尤其是具体的业绩数据(如月均销售额、客户转化率)
  • 强调拥有的客户资源或行业人脉,如曾维护的重要客户名单
  • 列出参加过的相关培训或获得的证书(如保险、证券从业资格)
  • 展示沟通能力与抗压案例,例如成功处理客户投诉或完成高难度订单的经历
  • 提前学习基础金融知识(信贷、保险、理财),了解中国平安的核心产品体系
  • 练习销售话术与沟通技巧,可通过模拟面试或角色扮演提升应变能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答问题,突出量化成果
  • 展示积极心态:承认压力但强调主动寻求解决方案(如向上级请教、参加培训)
  • 体现客户导向:在回答中强调倾听客户需求、提供定制化方案,而非一味推销
  • 请谈谈你如何开发新客户并维护老客户?
  • 你如何看待业绩压力?如果连续几个月未达标,你会怎么做?
  • 请举例说明你成功说服一位犹豫客户的经历
  • 你对金融信贷产品有哪些了解?假设客户质疑利率过高,你如何回应?
  • 为什么选择来平安做咨询顾问?你的职业规划是什么?

匹配度报告

56
综合匹配度

大平台金融销售岗,收入与业绩挂钩,成长依赖个人能力,生活平衡一般。

适合人群
适合以收入为导向、抗压能力强、希望快速通过业绩证明自己的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展60
工作生活50
使命价值40

薪资福利匹配

75中等

薪资由底薪加提成构成,底薪较低但提成空间大,稳定性一般,适合追求高提成的求职者。

薪资信号未披露(AI估算:3K-8K/月)

成长发展匹配

60中等

公司提供系统培训,但岗位技能偏向销售,技术性不高,晋升依赖业绩,成长路径明确但较窄。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

现场办公为主,可能需要外出拜访客户,工作时间有一定弹性但受业绩压力影响,生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

40较低

岗位社会价值有限,主要为企业盈利服务,行业稳定但创新性不足,使命感较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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