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中国平安
客户经理
立即应聘

客户经理

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

攀枝花市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
沟通协作
理赔
抗压能力
保险销售
指标达成
续保
责任担当
车商渠道
销售方案策划

AI 估算 · 4k–8k

销售岗位底薪加提成,收入弹性大,但基础薪资受城市消费水平影响,攀枝花市中位数约6000元/月。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责中国平安在攀枝花米易县的车商渠道保险业务,包括保费达成、续保提升、销售方案策划及理赔沟通

需要具备1-3年保险销售经验,大专以上学历,工作地点在米易县,适合有抗压能力和沟通能力的求职者

最低要求

有1-3年客户经理工作经验

大专以上学历,有相关工作经验
担任保险销售
具备领悟融会、沟通协作的能力
具备抗压耐力、责任担当、勤奋努力、专注聚焦的性格
工作地点:攀枝花市米易县

工作职责

统筹业务部米易车商渠道保费达成以及调度、渠道运营等工作指标达成检测、异常预警检视、续保提升

负责所对接业务部车商渠道销售方案策划及关键指标达成
销售队伍通融理赔等特殊需求沟通及需求响应

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安作为行业巨头,平台稳定,品牌认可度高
  • 销售岗位收入与业绩挂钩,优秀者收入上限高
  • 能够积累丰富的保险销售和人脉资源,职业转型空间较大
  • 工作内容涉及渠道运营和策略策划,能锻炼综合能力
  • 工作地点在县级市,可能面临通勤或生活便利性问题
  • 保险行业竞争激烈,需要不断维护渠道关系并应对市场变化
  • 适合有保险销售经验、抗压能力强、希望在保险行业长期发展并追求收入突破的求职者

缺点 / 挑战

  • 业绩指标压力较大,需要持续跟进并达成目标

角色解读

  • 纵向晋升:可发展为资深客户经理、团队主管或渠道经理
  • 横向拓展:积累客户资源后转向其他保险业务领域或管理岗位
  • 专业深化:成为车险专家,负责更复杂的渠道运营或产品设计
  • 负责车商渠道的保费目标制定与达成跟踪,确保业绩指标完成
  • 策划销售方案和促销活动,提升渠道保费收入
  • 协调处理车险理赔等特殊需求,维护渠道关系
  • 监控续保率,制定续保提升策略并推动执行
  • 熟悉保险产品及车险业务流程,具备保险销售经验
  • 优秀的沟通协调能力,能与渠道伙伴有效协作
  • 抗压能力强,能应对业绩指标和突发需求
  • 基本的销售数据分析和方案策划能力

申请策略

  • 在面试中强调对车险渠道的理解和过往销售实战经验
  • 表达对在攀枝花长期工作的意愿,体现稳定性
  • 突出过往车险销售业绩,如保费达成率、续保率提升等具体数据
  • 强调客户沟通和渠道维护的成功案例
  • 展示销售方案策划和指标达成的能力
  • 如有理赔协调经验,也需重点提及
  • 提前了解平安的车险产品和车商渠道运营模式
  • 学习基本的数据分析技能,用于监控和提升渠道指标

面试指南

  • 使用STAR法则:说明情境、任务、行动和结果,突出个人贡献
  • 对于方案类问题,可先分析渠道特点,再提出具体步骤,最后预估效果
  • 应对压力问题,强调沟通协调和资源调动能力,保持积极态度
  • 请描述一次你成功提升保单续保率的经验
  • 当渠道合作伙伴提出理赔异议时,你会如何处理?
  • 如何策划一个针对车商渠道的销售方案?
  • 如果保费目标完成有困难,你会采取什么措施?
  • 请谈谈你对车险市场趋势的看法

匹配度报告

55
综合匹配度

平安保险销售岗,发展性尚可,但工作灵活性低,薪资弹性大。

适合人群
适合重视职业发展、愿意在保险销售领域深耕,且对工作地点灵活性要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

60中等

薪资未明确,但销售岗位收入弹性大,大公司提供基础保障,总体补偿性中等。

薪资信号未披露(AI估算:4K-8K/月)

成长发展匹配

70中等

职位涉及渠道运营和方案策划,能锻炼销售管理能力,但晋升路径未明确说明,发展性尚可。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,地点在县级市,可能需频繁外出拜访,工作灵活性低,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业稳定成熟,但岗位社会影响力中性,缺乏使命感信号,意义感动机一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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