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中国平安
直销模式销售经理
立即应聘

直销模式销售经理

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

百色市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户服务
销售管理
沟通能力
团队协作
业务推动
数据统计
办公软件
抗压能力
保险咨询

AI 估算 · 6k–12k

百色市保险销售经理岗位,学历要求本科,市场薪资水平中等,含绩效奖金,预计月薪6000-12000元。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责车商网点的保险出单、咨询及业务推动,需要熟练使用办公软件,并配合公司线上线下战略

适合有保险或银行从业经验、抗压能力强、善于沟通的求职者,工作地点在百色市

最低要求

全日制本科及以上学历,35岁以下,男女不限,有银行保险业从业经验者优先

抗压、学习能力强,熟练运用各种办公软件
善于沟通、工作负责心强,有耐心
负责车商网点出单,保险咨询,协助业务推动及疑难问题处理,协助车行送修统计等
遵从集团公司整体战略,认可公司企业文化

工作职责

熟悉使用表格,办公软件等

负责车商网点出单,保险咨询,协助车行送修统计等
遵从集团公司整体战略,认可公司线上线下服务操作流程
协助业务推动及疑难问题处理
领导交办的其他事项

优先资格

有银行保险业从业经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安为世界500强企业,平台稳定,品牌优势明显
  • 岗位涉及车商渠道,可积累宝贵的渠道资源和保险行业经验
  • 工作内容综合,能锻炼沟通、协调和业务推动能力
  • 工作地点在百色,发展机会相对一线城市有限

缺点 / 挑战

  • 销售岗位业绩压力较大,需要承担业务指标
  • 岗位要求较高(全日制本科、35岁以下),竞争可能激烈
  • 适合有保险或金融从业经验、希望在稳定平台长期发展、能承受一定销售压力的求职者

角色解读

  • 在销售经理岗位上积累保险行业经验和车商渠道资源,提升业务推动能力
  • 未来可向区域销售主管、团队经理或更高管理层发展
  • 也可转为保险产品培训、渠道管理或运营支持等方向
  • 负责车商网点的保险出单、咨询及送修统计,确保业务流程顺畅
  • 协助业务推动和疑难问题处理,提升渠道合作效率
  • 遵从集团公司整体战略,执行线上线下服务流程
  • 完成领导交办的其他行政和业务支持工作
  • 熟练掌握办公软件,尤其是Excel和表格处理
  • 具备保险或金融行业基础知识,有银行保险从业经验者优先
  • 抗压能力强,学习能力强,能快速适应公司流程变化
  • 善于沟通,耐心细致,有责任心,能维护良好的客户关系

申请策略

  • 申请时关注职位的工作地点是否匹配,确认能够接受百色市的工作环境
  • 面试时准备具体案例说明如何推动业务或解决疑难问题
  • 突出保险或银行从业经验,尤其是车险业务相关经历
  • 强调办公软件熟练程度,特别是Excel数据处理能力
  • 展示沟通协调和业务推动的成功案例
  • 体现抗压能力和学习能力,如过往业绩或快速适应新流程的经历
  • 提前学习保险产品知识,尤其是车险条款和理赔流程
  • 提升Excel技能,如数据透视表、VLOOKUP等常用功能

面试指南

  • STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),突出业绩和技能
  • 准备2-3个与保险销售或渠道管理相关的具体案例,展示沟通、抗压和解决问题的能力
  • 回答关于平安的问题时,体现对公司文化和战略的了解
  • 请描述你过去在车险或保险销售中的成功案例
  • 如何维护与车商网点的合作关系?
  • 面对业绩压力,你如何调整心态和策略?
  • 你使用Excel的高级功能吗?举例说明
  • 为什么选择加入中国平安?

匹配度报告

58
综合匹配度

平安保险销售经理,稳定大平台,薪资市场水准,发展空间有限,适合追求稳定者。

适合人群
该职位最适合注重薪资稳定性和大公司平台的求职者,对技能成长和WLB要求不高者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
成长发展匹配
薪资福利70
成长发展50
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

薪资水平在市场范围内,平安作为大型上市公司福利齐全,但职位未明确薪资,需面议。

薪资信号未披露(AI估算:6K-12K/月)

成长发展匹配

50较低

技能成长主要围绕保险销售和渠道管理,技术含量不高,晋升路径明确但竞争激烈。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,地点在百色市,工作生活平衡一般,无远程或弹性工时信息。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业成熟稳定,社会价值中等,职位创新性弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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