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中国平安
对公客户经理-徐州
立即应聘

对公客户经理-徐州

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

徐州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
团队合作
客户关系管理
沟通能力
金融
市场拓展
保险
保全
理赔

AI 估算 · 6k–15k

保险对公客户经理薪资底薪+提成波动大,平安平台好但徐州地区水平中等,技能门槛不高,薪资竞争力一般。

职位详情

关于这个职位

该职位是中国平安在徐州的对公客户经理,主要负责为企事业单位提供保险、企业年金等金融产品的咨询与方案制定,同时维护客户关系并拓展市场

适合有销售意愿、沟通能力强的人,能够进入大型金融平台积累企业客户资源

最低要求

大学本科及以上(条件优秀者可放宽至大专)

金融保险类专业或有销售经验者优先
勤奋上进,亲和力强,有良好的沟通表达能力,有较强的销售意愿
有责任心学习能力强、有一定的抗压能力和团队合作精神

工作职责

为企事业单位提供员工综合保险福利保障、企业年金等金融业务的咨询、方案制定等系列专业服务

维护良好客户关系,做好客户服务工作,协助客户办理投保、理赔、保全等手续,提升客户满意度
积极拓展市场,开发和积累客户,树立和维护公司品牌形象
完成公司交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安是行业巨头,品牌背书强,有利于积累企业客户资源和行业经验
  • 对公客户经理岗位接触高端企业客户,能锻炼商务谈判和关系维护能力
  • 薪资结构包含提成,业绩优秀者收入上限高,有较大激励空间
  • 金融保险行业竞争激烈,需要不断学习产品知识和市场动态
  • 适合性格外向、有强烈赚钱欲望、愿意从事销售工作的人
  • 也适合希望进入金融行业、积累企业客户资源的新人或转行者

缺点 / 挑战

  • 销售岗位业绩压力较大,需要较强的抗压能力和持续的行动力
  • 初期可能需要大量陌拜或电话开发客户,工作强度较高

角色解读

  • 专业路径:从客户经理到高级客户经理,再到资深客户经理,专注于大客户服务
  • 管理路径:晋升为团队主管或营业部经理,带领销售团队
  • 跨领域发展:积累企业客户资源后,可转向对公业务的其他金融领域,如银行、信托等
  • 向企事业单位提供保险、企业年金等金融产品的咨询与方案设计,满足客户员工福利需求
  • 维护现有客户关系,协助办理投保、理赔、保全等手续,提升客户满意度
  • 通过市场拓展开发新客户,积累客户资源,完成销售目标
  • 需要较强的沟通表达能力和亲和力,能够与企事业单位决策层建立信任
  • 具备销售意愿和抗压能力,能够主动拓展市场并完成业绩指标
  • 学习能力要强,快速掌握保险、年金等金融产品知识及业务流程

申请策略

  • 在面试中表现出对销售工作的热情和稳定性,强调长期发展意愿
  • 关注平安的企业文化和培训体系,展现愿意从基层做起的务实态度
  • 突出过往的销售经验或客户服务经历,尤其是面向企业客户的成交案例
  • 强调沟通能力、抗压能力和学习能力,可用具体事例支撑
  • 如果有金融背景或保险从业资格证,务必提及
  • 展示对平安公司或保险行业的了解和热情
  • 提前学习保险基础知识,如团体保险、企业年金、理赔流程等
  • 练习销售话术和商务沟通技巧,可模拟企业拜访场景

面试指南

  • 用STAR法则描述经历:情境、任务、行动、结果,突出沟通和解决问题的能力
  • 表达对岗位的理解:结合对公业务特点,强调服务意识和长期关系维护
  • 展示抗压能力:举例说明过去如何应对挑战,并反思学到了什么
  • 你为什么选择平安的对公客户经理岗位?
  • 请分享一次你成功说服客户的经历
  • 你如何应对销售业绩压力?
  • 你对保险行业有什么看法?
  • 准备一个2分钟的自我介绍,突出销售相关经历和技能

匹配度报告

58
综合匹配度

大平台销售岗,业绩导向,发展路径清晰,但工作强度大且灵活性低。

适合人群
适合看重技能成长和职业发展空间,对薪资有较高期望且能接受销售压力,但对工作灵活性要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值50

薪资福利匹配

60中等

薪资结构为底薪+提成,收入上限较高但下限较低,稳定性一般;平安作为大公司提供五险一金等基础福利,但JD未明确提及额外福利。

薪资信号未披露(AI估算:6K-15K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位有明确的晋升通道(客户经理→高级→主管),但JD未提培训或导师制,技能成长主要依靠实践积累,行业前景稳定。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,无远程或弹性选项;销售岗位可能需要外出拜访客户,工作时间和地点灵活性低,且可能面临加班。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业属于成熟稳定行业,对公业务有一定社会价值(为企业提供员工保障),但整体创新性不高,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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