中国平安
对公团队长
对公团队长
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
珠海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场营销
团队管理
风险管理
客户关系
销售管理
业务拓展
金融产品
AI 估算 · 15k–25k
平安大平台，对公团队长需丰富经验，珠海薪资水平中上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理对公业务团队，制定业务发展规划并带领团队完成销售目标，同时需要亲自参与市场开拓和营销活动组织
适合有丰富客户资源和团队管理经验的金融从业者
最低要求
本科及以上学历，具备金融、经济、计算机、数据等相关背景
年及以上营销经验，丰富的市场营销专业知识，熟悉各种金融产品及相关业务
丰富的市场开拓经验，较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
工作职责
根据总分行要求，负责完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作
负责制定团队业务发展规划，达成团队的销售任务
负责业务拓展，策划并组织所辖团队实施营销活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为世界500强，平台稳定，品牌效应强
- 对公业务涉及广泛，能积累优质客户资源和行业人脉
- 团队管理经验有助于提升综合管理能力，为晋升铺路
- 金融监管趋严，合规要求高，业务开展受限
- 适合有3年以上金融销售经验，渴望向管理岗转型，具备较强抗压能力和领导潜力的求职者
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力大，需完成严格考核指标
- 需平衡团队管理与个人业务，工作强度较高
角色解读
- 向更高级别的区域管理岗位发展，如区域总经理
- 转向总行产品管理或风险管理岗位
- 积累客户资源后可创业或跳槽至其他金融机构
- 统筹管理对公业务团队，包括人员行为、业绩和质量考核
- 制定团队业务拓展计划，带领团队成员完成销售指标
- 亲自参与大客户营销，策划并组织营销活动
- 扎实的金融产品知识和市场营销知识
- 丰富的市场开拓和客户关系维护能力
- 团队管理和组织协调能力
- 数据分析能力（用于业绩管理）
申请策略
- 面试中突出资源整合能力，举例说明如何开拓新市场或维护大客户
- 了解平安集团综合金融优势，展示对集团协同的理解
- 突出过往销售业绩，尤其是完成或超额完成目标的案例
- 展示团队管理或带队经历，包括团队规模、培养成果
- 强调对金融产品的熟悉程度和客户资源积累
- 如有行业分析或市场拓展方案，也值得突出
- 补充学习团队管理、领导力相关课程
- 熟悉平安银行对公产品体系
面试指南
- STAR法则（情境-任务-行动-结果）用于行为面试
- 准备1-2个完整的团队管理案例，包含数据
- 展示对金融风险和合规的理解，体现专业度
- 请谈谈你过去带领团队完成销售目标的具体案例
- 你如何管理团队中的低绩效成员？
- 面对激烈的同业竞争，你如何制定差异化营销策略？
- 你如何平衡风险控制和业务拓展？
- 你对平安的对公产品体系有多少了解？
匹配度报告
71
综合匹配度
大平台对公团队长，薪酬可观但业绩压力大，管理成长空间大。
适合人群
适合重视薪资稳定性和职业发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
平安为上市巨头，薪资体系完善，福利有保障，但具体薪资需面议，整体补偿性较强。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
75中等
团队长职位有明确的业务管理成长路径，可通过业绩晋升，但文中未提及具体培训体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
要求现场办公，未提及弹性工作或WLB，销售岗通常压力较大，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
金融行业稳定，服务实体经济，有一定社会价值，但整体中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs