中国平安
车商业务部销售经理
车商业务部销售经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
濮阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
客户关系
销售管理
渠道开发
市场拓展
车商业务
AI 估算 · 8k–15k
销售经理岗位，业绩压力大但回报可观，公司平台大。
职位详情
关于这个职位
该职位为车商业务部销售经理，主要负责车险及相关产品的销售工作，需服从领导安排并完成销售指标
适合有1-3年销售管理经验、熟悉车商渠道的求职者，公司平台大，发展空间广阔
最低要求
本科以上学历，有1-3年车商业务部销售经理工作经验
工作职责
销售，服从公司领导工作安排以及其他的事情
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司平台大，品牌知名度高，客户信任度高
- 销售岗位业绩导向，收入上不封顶
- 车商业务相对稳定，积累人脉资源
- 业务同质化竞争激烈，需持续提升服务能力
- 适合有销售经验、抗压能力强、追求业绩回报的求职者
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力较大，需完成既定指标
- 需要频繁拜访客户，工作强度较高
角色解读
- 可向区域销售总监或更高管理层发展
- 也可转向产品运营或渠道管理岗位
- 在平安体系内有完善的晋升通道和培训资源
- 负责车险及相关产品的销售工作，完成公司下达的销售指标
- 维护与车商渠道的合作关系，拓展新客户
- 服从领导安排，执行销售策略及日常管理工作
- 具备1-3年车商销售管理经验，熟悉车险业务流程
- 优秀的沟通能力和客户关系维护能力
- 具备团队协作和抗压能力
申请策略
- 面试时展示对车商业务的热情和对公司文化的认同
- 关注平安在车险领域的创新模式，如数字化销售工具
- 突出车商销售经验和业绩成果，如曾达成的销售额或客户数
- 强调渠道开发能力和客户关系维护案例
- 展示管理经验，如带领团队的经历
- 可提前了解平安车险产品及车商政策
- 提升谈判技巧和客户服务意识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调数据驱动，量化成果
- 展现主动学习和适应能力
- 请分享一个你成功开发车商渠道的案例
- 如何处理客户异议或投诉？
- 你如何制定销售计划和分配业绩目标？
- 你对平安车险业务有何了解？
- 在压力下如何保持销售动力？
匹配度报告
56
综合匹配度
大平台销售岗位，收入潜力大，但成长路径和福利信息不明确。
适合人群
适合追求收入增长和职业稳定性、能接受业绩压力，对培训晋升要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
成长发展匹配
薪资福利65
成长发展50
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
65中等
薪资未明确，但平安平台大，销售岗位通常有提成，收入潜力较高；但JD未提及福利。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
50较低
JD未提及培训或晋升通道，但平安作为大公司通常有内部发展机会，只是未明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作模式未明确，销售岗位通常需要外出，但濮阳城市规模一般，通勤可能适中。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，车商业务有社会价值，但JD未突出使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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