梅特勒托利多
22332-应收应付会计
22332-应收应付会计
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
常州市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
学历未注明
财务与会计
Local Gaap
内部控制
对账
应付账款
应收账款
英语
财务报表
SOX
US GAAP
AI 估算 · 8k–12k
常州外企会计岗位，技能要求中等，工作稳定，薪资在常州有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司应收应付账务的全面处理，包括日常现金应用、发票审核、费用报销、月结对账及财务报表编制，同时需配合内外部审计，确保符合US GAAP和Local GAAP及相关税务法规
适合希望在外企稳健发展的财务人才
最低要求
教育背景：会计、财务、经济等相关专业
英语六级
持有相关会计证书
工作经验：无特定要求
专业技能：熟练使用MS Office（Excel、Word、PowerPoint）
诚信、负责、积极主动的工作态度，客户导向，能在压力下自我驱动
良好的中英文读写能力
工作职责
负责公司应收应付全面账务处理，确保数据及时准确，符合US GAAP、Local GAAP及相关税务法规，持续更新优化SOP
应收：日常现金应用与核销、未核销现金跟踪、手动开票等
应付：PO/非PO发票审核入账、员工费用报销入账
按结账清单完成相应任务
应收：清理账户、坏账准备、积极协调集团内部对账并推动差异解决等月末结账任务
应付：预提费用、预付款核销、GRIR重分类、集团内部对账等月末结账任务
及时准确编制BS、Dashboard等报表，监控风险及长期未结项目，提供有效建议，积极跟进确保及时清理
确保AR/AP循环内控有效，熟悉集团Controller's Manual和SOX 404控制点，执行内审自查，配合内外部审计
支持应收应付团队项目及FSSC其他项目，推动财务流程标准化统一和持续改进
支持并协助当地财务、税务、政府等部门需求，确保及时响应，维护良好外部合作关系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台，制度规范，工作稳定，提供国际化工作环境
- 完善的培训体系和职业发展机会，有助于积累跨国财务经验
- 有竞争力的薪酬福利，13薪及补充福利
- 加强与英语相关的沟通能力，提升个人价值
- 需要处理跨公司对账，可能遇到复杂差异需多方协调
- 适合细心、有条理、希望在大型外企积累扎实财务基础，追求稳定职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 会计工作重复性较高，需要极强的细心和耐心
- 月末结账期间可能面临加班压力，需高效完成任务
角色解读
- 可在财务共享中心内晋升为高级会计、团队主管或总账会计
- 横向发展为财务分析师、财务控制等岗位，或转向业务财务
- 公司提供培训和国际平台，有助于提升综合财务能力
- 负责公司应收和应付账务的全流程处理，包括现金应用、发票审核、费用报销入账
- 完成月度结账任务，如编制BS、Dashboard等报表，监控长账龄项目并推动解决
- 配合内外部审计，确保内控有效并符合SOX 404要求
- 支持财务团队项目，推动流程标准化和持续改进
- 扎实的会计专业知识，熟悉US GAAP和Local GAAP及相关税务法规
- 熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件，尤其是Excel的数据处理能力
- 良好的英语读写能力，能处理英文账务和报表
- 细心、负责、有良好的沟通协作能力，能承受月末结账压力
申请策略
- 关注公司文化和价值观，在面试中展示团队协作和客户导向
- 了解梅特勒托利多的业务领域（精密仪器），体现对行业的兴趣
- 突出会计专业学历和相关会计证书（如初级会计、CPA等）
- 强调英语六级或更高水平，以及Excel高级技能（如VLOOKUP、透视表）
- 展示过往对账、结账、报表编制的具体案例和成绩
- 体现对内部控制和SOX的了解，突出合规意识
- 复习US GAAP与Local GAAP的主要差异，准备相关案例
- 提升Excel数据处理效率，学习常用函数和宏
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出你的具体贡献和解决问题的方法
- 针对差异处理，强调分析原因、跨部门沟通和跟踪闭环
- 对于英语问题，提前准备2-3分钟的自我介绍，并熟悉会计专业英语词汇
- 请描述一次你处理复杂对账或差异消除的经历
- 如何确保月结数据的准确性和及时性？
- 你对US GAAP和Local GAAP的差异有哪些了解？
- 如何处理长期未核销的应收或应付项目？
- 请用英语简要介绍你的会计工作经验
职位点评
68
综合评分
常州外企会计岗，薪资竞争力尚可，发展机会明确，但WLB和意义感一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重职业发展和技能学习的求职者，尤其是希望在外企稳定成长者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资面议但外企通常提供有竞争力的薪酬和福利，包括五险一金、补充医疗等，但JD未具体说明，因此补偿性动机满足程度中等。
薪资信号面议 (8K-12K/月)
成长发展
80较高
JD明确提到培训和职业发展，国际化团队提供学习机会，发展性动机较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Trainings、professional development
业务类型cost_center
工作生活
60中等
常州现场办公，未提及弹性工作或远程，外企通常WLB较好但JD未明确，生活化动机一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
行业稳定成熟，社会影响力中性，职位偏后台支持，意义感动机一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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