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中国平安
佛山分行普惠业务客户经理
立即应聘

佛山分行普惠业务客户经理

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

佛山市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
平台开发
沟通能力
团队协作
信贷
产业链
风险意识
贷后管理
小企业金融

AI 估算 · 6k–12k

佛山地区银行客户经理薪资水平,有提成激励,大平台保障,综合收入较好。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责佛山地区小企业金融业务的拓展与维护,包括产品销售、客户综合金融服务以及贷后管理

适合有2年以上银行或金融销售经验、熟悉小企业信贷流程、具备较强市场开拓能力的求职者
优先考虑有平台开发或产业链项目经验者

最低要求

金融、会计、统计、管理或相关专业本科及以上学历

具备2年以上银行或金融行业一线销售经验,熟悉小企业信贷业务流程、特点
熟悉佛山小企业金融市场特点,具备多方面市场开拓技能与营销渠道,良好的沟通及语言表达能力
职业操守良好,风险意识强,无违法违纪行为,具备较强的抗压能力、团队协作意识与服务态度良好

工作职责

严格遵守法律法规以及我行规章制度,负责拓展佛山地区小企业金融业务

负责小企业产品销售、业务拓展、客户综合金融服务等,积极达成个人小企业经营目标
负责维护管理自己名下的授信客户并按规定做好贷后管理,确保我行资产质量安全
有平台开发、产业链项目经验或批量获客资源优先

优先资格

有平台开发、产业链项目经验或批量获客资源优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安作为头部金融机构,平台大、资源丰富,有利于积累人脉和行业经验
  • 客户经理岗位薪酬与业绩挂钩,业绩优秀者收入可观
  • 佛山地区小企业金融市场活跃,业务拓展空间较大
  • 工作内容涉及全流程信贷管理,能系统性提升综合金融能力
  • 市场竞争激烈,需要不断学习产品知识和营销技能以保持优势
  • 适合有金融销售经验、目标明确、抗压能力强、愿意在银行业长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售岗位业绩压力大,需要持续开发和维护客户,抗压能力要求高
  • 小企业信贷风险较高,贷后管理责任重,需保持高度风险警觉

角色解读

  • 从客户经理向高级客户经理、团队主管发展,逐步管理更大规模的客户和团队
  • 向风险管理、产品设计等专业岗位转型,积累行业纵深经验
  • 在平安体系内横向调动至其他金融板块(如保险、理财)或晋升至分行管理层
  • 负责佛山地区小企业金融业务的市场拓展,包括贷款、结算等产品的销售
  • 为客户提供综合金融服务方案,维护客户关系并完成个人经营指标
  • 对授信客户进行贷后管理,监控风险确保资产质量安全
  • 积极开发平台资源、产业链项目或批量获客渠道以扩大业务规模
  • 熟悉小企业信贷业务流程和风险控制要点
  • 具备出色的市场开拓能力和营销渠道建设经验
  • 良好的沟通表达能力和客户服务意识
  • 较强的抗压能力、团队协作精神和合规意识

申请策略

  • 申请前了解平安银行佛山分行的业务重点和普惠金融战略,面试中展现对当地市场的熟悉程度
  • 准备好具体的业绩数据和客户案例,体现量化成果
  • 突出在银行或金融机构的一线销售经验,尤其是小企业信贷业务的具体案例
  • 强调市场开拓成果,如成功开发的渠道、达成的业绩指标等
  • 展示风险控制能力,如贷后管理、不良资产处置经验
  • 提及平台开发、产业链或批量获客项目经历,作为优先资质加分
  • 深入学习小企业信贷政策、普惠金融产品知识,可考取银行从业资格证
  • 提升财务分析能力,以便更好地评估客户资质和风险

面试指南

  • STAR法则:Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)来回答行为类问题
  • 对于风险类问题,强调合规意识、尽职调查流程和持续监控机制
  • 对于动机类问题,结合个人职业规划与平安发展平台,展现匹配度
  • 请分享一个你成功拓展小企业客户的案例,你是如何发现并满足客户需求的?
  • 如何评估小企业贷款的风险?你有哪些贷后管理措施?
  • 你有过平台开发或产业链项目的经验吗?请具体描述
  • 如果业绩目标压力大,你会如何调整心态和策略?
  • 为什么选择平安银行?你对佛山小企业金融市场有什么了解?

匹配度报告

64
综合匹配度

大平台银行客户经理,薪酬激励强,但工作压力大、弹性差。

适合人群
适合以收入为导向、抗压能力强、愿意在金融销售领域深耕的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

薪资包含底薪和提成,上市大公司提供五险一金等福利,收入有竞争力但波动较大。

薪资信号未披露(AI估算:6K-12K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位能锻炼业务拓展和风险管理技能,内部有晋升空间,但成长路径依赖于个人业绩。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,销售岗位可能需要外出拜访客户,工作弹性低,加班可能较多。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

服务小企业有一定社会价值,但主要目标仍是盈利;行业稳定但非高速增长。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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