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中国平安
车商代理销售经理(广元)
立即应聘

车商代理销售经理(广元)

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

广元市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售管理
培训
沟通协调
保险行业
客户关系维护
市场信息收集
营销策划
渠道拓展
续保追踪

AI 估算 · 6k–15k

大平台销售经理,广元地区中等薪资,绩效弹性大

职位详情

关于这个职位

这是一个面向车商渠道的销售管理岗位,主要负责维护现有网点业务、开拓新网点,并推动线上合作与续保

你需要协调解决销售和理赔中的问题,同时具备一定的营销策划和培训能力
适合有销售或管理经验、善于沟通的人

最低要求

本科及以上学历

具有较强的业务公关能力、沟通协调能力
具备一定的培训、市场策划能力

工作职责

负责销售组织的网点业务及维护工作

负责所辖网点同业信息收集、续保追踪、线上合作推动、合作伙伴痛点挖掘与协助解决、营销策划等
协调处理合作伙伴销售、理赔过程中的简单问题
新拓网点的开拓
上级安排的其他相关工作

优先资格

有销售或管理经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安作为行业龙头企业,平台大、资源丰富,有助于积累行业人脉
  • 销售经理职位薪资弹性大,绩效优秀者收入可观
  • 工作内容涉及渠道维护和开拓,能锻炼综合业务能力
  • 广元地区市场相对有限,开拓新网点可能面临同质化竞争

缺点 / 挑战

  • 销售岗位通常有业绩压力,需完成续保率、网点开拓等指标
  • 需要频繁外出拜访合作伙伴,对体力和时间管理要求较高
  • 适合有销售或客户管理经验,擅长人际沟通、乐于挑战自我、希望在大平台长期发展的求职者

角色解读

  • 向区域销售总监或渠道管理方向发展,管理更大范围的网点
  • 积累客户资源后,可转型为业务拓展或产品运营专家
  • 公司内部横向调动至其他地区或业务线的机会
  • 维护现有车商网点的业务关系,确保合作顺畅
  • 收集同业信息,推动续保和线上合作,解决合作伙伴痛点
  • 处理销售和理赔中的简单问题,提升合作伙伴满意度
  • 开拓新网点,扩大业务覆盖范围
  • 优秀的业务公关和沟通协调能力,能有效维护客户关系
  • 一定的营销策划和市场分析能力,能推动合作项目
  • 有责任心,能独立处理问题并跟进结果
  • 熟悉保险行业或汽车后市场者优先

申请策略

  • 申请时表达对广元本地市场的熟悉程度或意愿,展示地域优势
  • 关注平安的企业文化和价值观,在面试中展现积极进取的态度
  • 突出过往销售业绩或客户关系维护的成功案例,特别是渠道拓展和续保经验
  • 强调沟通协调能力和解决问题的事例,例如如何处理客户投诉或推动合作
  • 提及任何营销策划或培训相关的经历,体现综合能力
  • 提前了解保险行业基础知识,特别是车险产品和服务流程
  • 学习基础的营销策划方法,如活动策划、数据分析等

面试指南

  • 行为面试题(如案例)可采用STAR法则:情境、任务、行动、结果,结构化展示能力
  • 分析类问题:先明确问题核心,再分步骤提出解决方案,最后强调可衡量的效果
  • 请分享一个你成功开拓新客户或维护重要客户关系的案例
  • 如果合作网点续保率低,你会如何分析和提升?
  • 你如何看待线上合作模式?请举例说明如何推动线上合作
  • 当合作伙伴提出理赔问题或不满时,你如何处理?
  • 你了解平安车险吗?谈谈你对车商渠道业务的理解
  • 准备2-3个过往成功案例,重点突出销售、沟通和解决问题能力

匹配度报告

64
综合匹配度

大型保险公司的渠道销售经理,薪资有绩效弹性,但WLB一般,成长路径依赖于业务积累。

适合人群
适合重视平台稳定性和绩效收入、愿意出差外勤且有一定销售经验的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

薪资有绩效弹性,但底薪可能不高,总体处于市场中等水平,福利未明确提及。

薪资信号未披露(AI估算:6K-15K/月)

成长发展匹配

70中等

公司大平台提供一定成长空间,但职位本身偏销售业务,技术性不强,培训和发展路径未明确提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

需外出拜访客户,工作灵活性较低,且未提及弹性工时或WLB相关信息,可能存在一定压力。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

保险行业稳定但非高增长赛道,社会影响力中性,岗位价值偏向业务发展,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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