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中国平安
泰州分行综拓业务督导
立即应聘

泰州分行综拓业务督导

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

泰州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
风险管理
客户关系管理
Aum
保险知识
寿险渠道
综拓业务
Lum
公私联动
双雕计划

AI 估算 · 8k–12k

平安大平台,金融行业,泰州薪资水平中等,1-3年经验,综合判断月薪8000-12000元。

职位详情

关于这个职位

该职位负责泰州分行综拓业务的推动与督导,主要协调寿险渠道、推动AUM和LUM业务增长,并协助零售行长管理日常业务

同时需推进公私联动、B2B2C项目及三管业务,确保合规风险防控
适合有1-3年银行或保险渠道经验,熟悉综拓业务模式的求职者

最低要求

管理学门类-工商管理类-会计学、经济学门类-经济与贸易类-国际经济与贸易、管理学门类-公共管理类-公共关系学、管理学门类-工商管理类-市场营销相关专业,本科以上学历

在金融-银行、金融、金融-保险行业,有1-3年泰州分行综合金融拓展部综拓业务督导工作经验
参加过咨询项目-战略咨询、咨询项目-管理咨询、IT项目-实施项目、IT项目-运维项目、投资项目-生产性项目、投资项目-非生产项目类项目,担任战略与规划、销售管理、项目管理、渠道销售、现场销售
熟悉金融专业知识-保险类技能-机动车辆保险、营销与销售技能-销售管理-客户关系管理、金融专业知识-保险类技能-保险理赔、金融专业知识-保险类技能-保险知识、营销与销售技能-销售管理-客户服务

工作职责

统筹综拓AUM和LUM业务,协调与寿险渠道对接及维护,制定业务推动方案、组织业务督导等工作

协助零售行长管理对接支行的日常业务
协调支持分行各条线业务在综拓渠道的衔接落地
推动集团寿负责险集团寿险、产险及养老险等渠道获客工作产险及养老险等集团客群经营工作,推进双雕计划的落地执行
推动公私联动业务,发挥综拓批量获客优势
对接内外部券商,统筹推动三管业务相关工作
探索拓展集团内外B2B2C项目
落实零售银行业务在综拓渠道的合规和风险防控工作

优先资格

有在平安系、世界500强、产险Top5、国内泛资管Top50任职经历优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托平安集团综合金融平台,资源丰富,业务模式成熟
  • 职位涉及多渠道协调,能快速积累金融行业人脉和业务经验
  • 需同时对接寿险、产险、银行等多条线,协调工作量较大
  • 保险行业监管严格,合规要求高,需严谨细致
  • 适合有1-3年银行或保险渠道经验,善于跨部门协调,希望在综合金融领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 泰州分行作为地方机构,工作节奏相对稳健,竞争压力小于一线城市
  • 业务督导指标明确,可能面临一定的业绩压力

角色解读

  • 可向分行零售行长或综拓部负责人等管理岗位发展
  • 也可深耕综拓业务,成为渠道整合或业务推动专家
  • 在平安体系内可跨条线轮岗,拓展金融业务广度
  • 统筹协调寿险渠道,推动AUM和LUM业务增长,制定并执行业务推动方案
  • 协助零售行长管理支行日常业务,衔接各条线在综拓渠道的落地
  • 推动集团寿险、产险、养老险等渠道获客及客群经营,落实双雕计划
  • 熟悉保险及银行综合金融业务,具备客户关系管理和销售管理技能
  • 掌握机动车辆保险、保险理赔等保险专业知识
  • 具备项目管理、渠道销售和跨部门协调能力

申请策略

  • 面试前了解平安综拓模式及双雕计划的具体内容,展现对业务的理解
  • 强调自己在压力下推动业务落地的经验和韧性
  • 突出在银行或保险公司的综拓业务、渠道管理或销售督导经历
  • 强调项目管理、跨部门协调和客户关系维护的成功案例
  • 列出参与过的培训项目或个人获得的业务推动奖项
  • 补充保险专业知识,特别是人身险、财产险及理赔流程
  • 学习平安内部业务系统或综拓平台操作(如有条件)
  • 提升数据分析和业务推动方案撰写能力

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化描述案例
  • 突出沟通协调能力,强调数据驱动和结果导向
  • 结合平安文化,体现合规意识和团队合作精神
  • 请谈谈你过去推动综拓业务的具体案例和成果
  • 如何协调寿险与银行渠道之间的利益冲突?
  • 如果某条线业务指标未达成,你会如何调整策略?
  • 你对双雕计划的理解是什么?如何落地执行?
  • 面对合规风险,你会采取哪些措施?

匹配度报告

65
综合匹配度

平安泰州分行业务督导岗,薪资中等偏上,平台资源丰富,但工作强度较高,WLB一般。

适合人群
该职位最适合追求薪资稳定和职业平台,愿意在综合金融领域积累经验,对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

薪资处于市场中等偏上水平,平安提供完善福利(如五险一金、补充医疗等),但JD未明确列出,综合评分较高。

薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)

成长发展匹配

70中等

职位涉及多业务线,能积累综合金融经验,但JD未明确培训或晋升通道,成长空间依赖于公司内部机会。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

泰州工作节奏相对稳定,但现场办公模式且无弹性工时描述,可能存在一定加班压力。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

金融行业稳定,但职位主要面向业务推动,社会价值一般,创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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