中国平安
南京分行个贷业务团队长（自营）
南京分行个贷业务团队长（自营）
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户服务
团队管理
业务拓展
风险控制
营销策划
信贷管理
个贷业务
AI 估算 · 15k–25k
团队长岗位，南京市场，个贷业务有业绩奖金，综合薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安南京分行个贷业务的团队管理，带领团队完成销售目标，推动业务拓展，同时负责团队人才培养和合规风控
适合有信贷业务经验并希望转向管理岗位的求职者
最低要求
原则上本科及以上学历
3年以上信贷业务经验或团队管理经验
具备优秀的团队协作能力和拓客能力，较强的风险识别能力与解决问题能力
无违法违纪行为，有良好的职业操守和合规意识
工作职责
负责团队业务发展规划：完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作
推动业务拓展，策划并组织所辖团队的营销活动，达成团队的销售任务
负责团队人力发展规划：推动所辖团队建设、人才培养和内外部协调沟通
组织所辖团队的产品、技能、政策培训
实现团队的有效增员和优胜劣汰
贯彻合规及风控制度要求：确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，品牌影响力大
- 岗位为管理岗，能积累团队管理经验，提升领导力
- 个贷业务市场空间大，业绩突出收入可观
- 需处理团队人员管理和客户投诉等复杂事务
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力大，需完成各项指标，工作强度较高
- 合规要求严格，需平衡业务发展与风险控制
- 适合有信贷业务经验、渴望向管理岗转型，且能承受销售压力的求职者
角色解读
- 可晋升为分行业务部门经理或区域个贷负责人
- 积累管理经验后可转向综合金融管理岗位
- 未来可向总行个贷业务管理方向发展
- 制定并执行团队业务计划，分解销售目标，追踪业绩进度
- 组织营销活动，带领团队拓展个贷客户渠道
- 管理团队人员招聘、培训、考核，优化人员结构
- 监督业务品质，确保合规操作，处理客户投诉
- 熟悉个贷产品及业务流程，具备3年以上信贷或团队管理经验
- 优秀的团队领导力和执行力，能激励团队完成目标
- 较强的风险识别与合规意识，能有效控制业务风险
- 良好的沟通协调能力，能内外部协作推动业务
申请策略
- 了解平安的企业文化和考核机制，在面试中展现适应能力
- 准备一个过往管理或业务拓展的成功案例，用STAR法则阐述
- 突出信贷业务拓展经验和团队管理成果，如带领团队达成的业绩数据
- 强调风险控制和合规方面的案例，体现专业操守
- 列举参与或主导的营销活动，展示策划与执行能力
- 提前学习中国平安的个贷产品知识和业务流程
- 加强团队管理技能，如目标分解、绩效辅导等
- 了解行业最新监管政策，提升合规意识
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 突出数据量化成果，展现管理思路和方法
- 体现以结果为导向，同时强调合规意识和团队协作
- 请分享一次你带领团队超额完成销售目标的经历
- 当团队成员业绩不达标时，你如何辅导和激励？
- 如何处理客户投诉或业务中的合规风险？
- 你对个贷市场趋势有什么看法？如何制定团队业务计划？
- 你将如何平衡业务增长与风险控制？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安个贷团队长，管理岗、业绩导向、平台稳定，但工作节奏快、WLB一般。
适合人群
适合看重平台稳定性和收入增长，愿意承担销售压力和管理职责的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资有竞争力，但需靠业绩提成；福利未在JD中提及，但平安作为上市巨头福利较完善。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
70中等
明确提到人才培养和团队建设，有管理成长空间，但技术前沿性不适用。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养、培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
要求现场办公，银行工作节奏较快，销售岗位可能加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
个贷业务助力个人消费和经营，有一定社会价值；行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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