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J3-UE5微恐射击-资深宣发运营

J3-UE5微恐射击-资深宣发运营

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
用户洞察
KOL合作
数据复盘
UE5
资源统筹
跨界联动
宣发策略
微恐
Fps射击
爆款创意策划

AI 估算 · 25k–40k

资深运营岗位,腾讯大厂平台,市场竞争力强,薪资处于行业较高水平。

职位详情

关于这个职位

该职位是腾讯旗下UE5微恐射击游戏的资深宣发运营,负责从测试数据复盘到全球宣发策略制定的全链路工作

你将深度参与产品数据复盘,制定差异化打法
洞察FPS+微恐品类用户心理,策划爆款创意和大型Campaign
统筹跨部门资源,推动宣发落地
适合有5年以上游戏宣发经验、具备数据分析能力和强创意策划能力的资深人士

最低要求

本科及以上,5年及以上游戏宣发运营经验,有新品全链路宣发完整操盘经历,FPS/射击品类经验优先

具备扎实的数据复盘能力,能独立建立分析框架,从数据中发现问题、制定策略、闭环验证,形成可持续迭代的差异化打法
对游戏玩家有真实深度的洞察,能将用户心理与游戏卖点结合转化为爆款创意,有可量化数据成果的宣发案例者优先
具备强跨部门统筹与资源协调能力,逻辑严密,以结果为导向,行业资源丰富者优先

工作职责

测试数据复盘与差异化策略制定:深度参与产品全周期数据复盘,基于测试期买量数据、渠道数据、用户行为数据,独立推导宣发策略,形成有差异化竞争力的精准打法,驱动策略持续迭代升级

用户洞察与爆款创意策划:深度洞察FPS射击+微恐品类核心用户心理与需求,结合游戏卖点产出爆款创意方向,独立策划落地宣发事件、大型Campaign、KOL合作及跨界联动,对宣发效果、转化与口碑全面负责
资源统筹与跨部门协调:联动研发、运营、市场等多部门,统筹推进宣发全链路执行落地
沉淀宣发方法论,推动宣发体系化建设,拉通内外部资源实现宣发目标达成

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 腾讯顶级平台,获取行业最前沿的宣发资源和数据支持
  • 参与UE5次世代微恐射击产品,处于高增长赛道
  • 全链路操盘机会,快速积累可量化的爆款案例
  • 需要精通数据分析与创意策划双重能力,人才稀缺度高
  • 跨部门协调复杂,需处理多方利益冲突

缺点 / 挑战

  • 工作强度大,需对宣发效果和KPI全权负责,压力较大
  • 适合5年以上游戏宣发经验,擅长数据驱动决策且富有创意的资深运营者,乐于挑战高压力、高回报的岗位

角色解读

  • 在腾讯大平台积累全链路宣发经验,可成长为宣发团队负责人或游戏发行制作人
  • 深耕FPS/射击品类,成为细分领域的专家,横向拓展至全球市场发行
  • 向游戏运营管理或产品制作人方向发展,掌握从用户增长到商业变现的全栈能力
  • 深度分析测试期数据(买量、渠道、用户行为),推导并迭代宣发策略,形成差异化打法
  • 基于用户心理与游戏卖点,策划爆款创意事件、大型Campaign、KOL合作及跨界联动
  • 跨部门协调研发、运营、市场资源,推进宣发全链路执行落地
  • 扎实的数据复盘能力,能独立建立分析框架并闭环验证策略
  • 深刻的游戏用户洞察力,能将心理需求转化为可量化的创意方案
  • 较强的跨部门统筹协调能力与丰富的外部资源

申请策略

  • 提前了解腾讯游戏发行体系及该产品的全球市场策略
  • 在面试中准备一个你曾主导的完整宣发案例,重点展示数据-策略-结果闭环
  • 突出你操盘过的新品全链路宣发项目,尤其是FPS或射击品类
  • 量化展示你通过数据复盘制定策略并带来转化提升的案例
  • 列出你策划的爆款创意事件或KOL合作项目及其可量化成果
  • 强化数据复盘能力(如SQL、Python、BI工具)和用户研究方法
  • 了解UE5引擎特性及微恐射击品类的用户画像与偏好

面试指南

  • STAR法则:情景-任务-行动-结果,突出数据驱动的决策过程和量化成果
  • 用户中心法:从用户心理出发,结合游戏卖点推导创意,再用数据验证
  • 资源统筹法:展示你在复杂局面下的优先级判断和沟通策略
  • 请分享一个你通过数据复盘发现用户行为模式并优化宣发策略的案例
  • 如何策划一个针对FPS微恐玩家的爆款创意事件?请描述具体思路
  • 当跨部门意见不一时,你如何协调资源推动宣发落地?
  • 你有量化评估过KOL合作效果吗?使用哪些指标?
  • 准备2-3个深度数据复盘和创意策划的项目案例,附上具体数据

匹配度报告

71
综合匹配度

腾讯大厂,核心游戏宣发岗,强数据与创意驱动,发展空间大但工作强度高。

适合人群
最适合追求职业成长和高薪资回报、能接受高强度工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值70

薪资福利匹配

85较高

腾讯作为上市公司,薪资福利在行业内处于顶尖水平,提供五险一金、年终奖等,但JD未明确提及具体数字,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展匹配

90较高

腾讯拥有完善的培训体系和晋升通道,参与全链路宣发能快速积累经验,行业属于高速增长的游戏赛道。

技术前沿主流现代技术
技术栈UE5、数据复盘、用户行为数据分析
成长机会沉淀宣发方法论、推动宣发体系化建设
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

JD未提及弹性工作或远程,腾讯游戏部门通常工作强度较大,且要求现场办公,生活方式适配度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

游戏行业为玩家提供娱乐价值,微恐射击品类满足用户刺激需求,社会影响力中性。腾讯在创新方面积极采用UE5技术,但未强调社会使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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