安缦
Director of Spa & Wellness - Amanyangyun
Director of Spa & Wellness - Amanyangyun
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
健康养生
团队建设
奢华酒店管理
宾客体验
水疗运营
财务管理
跨部门协作
预算管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
超奢华品牌高管岗，薪酬福利优厚，品牌使命感强，但工作强度可能较高，WLB不透明。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
3 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 酒店管理 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
负责上海安缦养云度假村水疗与健康中心的全面运营管理，包括制定预算、优化财务表现及提升宾客体验
需领导团队开发健康项目与服务标准，确保合规运营并推动部门营收增长，是连接奢华服务与商业目标的关键管理岗位
最低要求
● 在奢华水疗或健康环境拥有至少5年的领导经验，包括在上海奢华酒店的水疗运营实战经验
● 精通财务规划、预算编制和收入优化，具备强大的数字敏锐度，并能分析财务报表（利润表）以实施策略优化结果
● 优秀的书面和口头沟通技巧，能够建立有意义的宾客关系
● 深入了解当前的健康趋势和整体健康实践
● 强大的领导力、授权能力和团队发展能力
● 出色的组织、分析和解决问题的能力，采用数据驱动的方法进行绩效监控和持续改进
● 能够在快节奏的环境中管理多项优先任务
● 高水平的专业性、保密意识和文化意识
● 精通普通话和英语（书面和口头）
● 必须拥有在中国工作的合法授权
工作职责
● 领导水疗和健身设施的日常运营，确保最高标准的服务、隐私和宾客体验
● 制定和管理年度预算、业务计划和财务预测，以实现收入和盈利目标
● 分析财务表现，包括利润表，并实施策略以优化结果
● 根据行业趋势和安缦理念，维护和演变水疗护理、服务标准和操作程序
● 与市场部和运营团队合作，推动营收增长、品牌定位和宾客参与度
● 监督水疗同事和承包商的招聘、入职、培训和绩效管理
● 通过指导、发展和清晰沟通，培养积极包容的团队文化
● 确保完全符合所有健康、安全和监管要求，包括国家许可标准
● 作为处理宾客投诉的主要联系人，确保及时、专业和 discreet 的解决
● 通过资本项目、合作伙伴关系和持续增强水疗和健康产品来推动创新
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级奢华品牌平台，职业履历含金量高
- 接触高净值客户群体，积累高端人脉
- 工作环境优美，注重员工关怀
- 需要平衡奢华服务标准与财务盈利目标
- 团队管理涉及多元文化背景
- 适合在奢华酒店行业有深厚积累、具备强领导力且追求极致服务品质的资深管理者
缺点 / 挑战
- 对服务细节和宾客体验要求极高，工作压力大
角色解读
- 可向集团其他安缦物业的高级管理职位晋升，或在奢华酒店集团中担任更广泛的健康与休闲部门负责人
- 全面负责安缦养云水疗与健康中心的日常运营、财务管理和团队建设
- 需要具备奢华酒店水疗运营经验、财务预算管理能力、跨部门协作能力及双语沟通能力
申请策略
- 强调对安缦品牌哲学的理解和认同，展示在高端客户服务方面的独特见解
- 突出过往在奢华酒店水疗部门的管理经验，特别是财务预算控制和营收增长的具体案例
- 强化数据分析能力，展示如何通过数据驱动决策来提升水疗中心业绩
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，重点突出数据成果和宾客满意度提升
- 请分享一个你成功提升水疗中心营收的具体案例
- 你是如何平衡奢华服务标准与成本控制之间的关系的？
- 面对高净值客户的特殊需求，你通常如何处理？
- 你如何激励团队保持高昂的服务热情和专业水准？
- 深入研究安缦的品牌历史和价值观，准备关于奢华服务标准的个人见解，并熟悉上海高端水疗市场的竞争格局
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
安缦作为超奢华品牌，提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，满足高阶人才对高薪和稳定性的需求。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–12.0万/月）
福利待遇competitive compensation、development opportunities、support both your personal and professional growth
成长发展
75中等
提供全球范围内的职业发展机会和内部培训，有助于提升管理技能和行业视野，但具体晋升路径未在JD中明确说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会development opportunities、support both your personal and professional growth、career journey
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作环境优越，但奢华酒店行业通常意味着较高的工作强度和灵活性要求，WLB信号不明确。
工作模式未明确
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
致力于推广整体健康和文化遗产，具有积极的社会影响力和使命感，符合追求工作意义的求职者。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号holistic wellbeing、revealing China’s rich heritage、wellness exploration
创新程度稳健跟随主流
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