洲际酒店集团
助理财务及业务支持总监-烟台洲际酒店 Assistant Director of Finance & Business Support-InterContinental Yantai
助理财务及业务支持总监-烟台洲际酒店 Assistant Director of Finance & Business Support-InterContinental Yantai
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Sap/Oracle
内控合规
团队管理
审计对接
成本控制
财务分析
酒店管理
预算管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
稳定大厂、福利完善、侧重管理与业务支持，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2090 个在招 · 其中财务与会计 60 个
市场机会
选择不多
烟台 · 财务与会计 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
负责协助统筹酒店财务运营，涵盖会计核算、税务、资金管理及内控合规
通过数据分析赋能业务决策，支持预算编制与成本优化，同时保障宾客支付体验顺畅及审计合规，确保财务团队高效运作
最低要求
会计、财务、审计或相关专业本科及以上学历
年以上酒店财务工作经验，其中不少于2年管理岗位经验
具有国际联号酒店财务经验者优先
熟悉酒店会计核算、税务申报、预算编制、成本控制及内部审计，精通酒店财务系统（如 Sun / SAP/Opera/PICC）
具备业务支持视角，能够协同运营部门开展经营数据分析与决策支持
原则性强，风险意识高，熟悉财税法规与内控流程
具有解决问题、分析、推理、组织和培训的能力
拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能
能够代表酒店、品牌和公司与顾客、员工和第三方进行有效沟通
英语良好，具备跨部门沟通与团队管理能力
必须掌握本地语言
掌握其他语言者优先
工作职责
协助财务总监统筹财务部日常工作，合理规划与分配任务，确保各模块运作有序
通过指导与反馈发展财务团队，设定绩效与发展目标，认可优秀表现
为团队提供培训，确保会计核算、成本控制、出纳、总账等岗位人员按规定履职，并配备必要的工作工具
指导团队理解财务决策对利润的影响，营造协作、严谨且积极的工作氛围
在财务总监缺席或授权范围内，承担相应的现场管理职责
协助编制酒店年度运营预算及滚动预测，在预算审核过程中提供数据分析支持，帮助各部门识别成本优化与效率提升的机会
对比预算编制月度实际经营报告，分析偏差并向行政委员会提出实现预算目标的建议措施
监控成本与现金流，支持采购、库存及收益管理的财务管控，协助确保现金流预测及时更新
参与酒店重大经营分析及投资/翻新项目的财务评估，在投入前分析回报预期，项目结束后评估实际达成情况
协助管理应付账款与应收账款，平衡现金流，维护酒店在供应商中的信誉
确保酒店具备有效的会计实践，通过灵活的支付方式（如银行系统、客房收费）、库存控制及账务纠纷处理，支持顺畅的宾客入住与离店体验
当宾客提出与账务、支付或消费明细相关的需求或疑问时，以协助的态度及时回应，协调相关部门妥善解决
协助完善内控制度与合规体系，按照洲际酒店集团的政策与流程，评估适用于财务管理流程及系统的内部控制措施，防范财务与经营风险
对接内外部审计，协助管理审计过程，确保会计实践符合公司政策、当地法规及道德规范
协助维护认可的会计工作准则与程序，确保财务报告准确、及时
参与酒店合同管理（如供应商租赁及服务协议），配合落实相关财务条款
完成上级安排的其他任务
优先资格
持有中级会计师或同等专业职称者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托洲际酒店集团全球平台，职业稳定性高，福利体系完善（制服、客房折扣等）
- 工作内容兼具财务专业性与业务支持属性，能积累全面的酒店管理经验
- 明确的团队管理职责，有助于提升领导力与跨部门协调能力
- 需兼顾财务后台管理与前台宾客体验支持，角色转换需灵活适应
- 适合有酒店行业背景、追求稳定职业发展、具备较强责任心和管理潜力的财务专业人士
缺点 / 挑战
- 需应对严格的内控合规要求及内外部审计压力，工作细致度要求极高
- 行业受宏观经济及旅游市场波动影响较大，业绩考核有一定压力
角色解读
- 向财务总监（Director of Finance）晋升，全面接管酒店财务战略
- 横向发展至区域财务经理或集团总部财务分析专家角色
- 协助财务总监全面管理酒店日常财务运营，包括核算、税务、资金及内控
- 利用财务数据进行分析，为酒店经营决策、预算控制和成本优化提供支持
- 带领财务团队，确保合规性、准确性，并协调跨部门及宾客账务问题
- 精通酒店财务系统及会计准则（如SAP/Opera），具备5年以上酒店财务经验
- 优秀的团队管理与培训能力，能有效指导下属并设定绩效目标
- 较强的数据分析与业务支持能力，能将财务数据转化为运营洞察
申请策略
- 了解洲际酒店集团的核心价值观'真正的待客之道'，并在面试中体现服务意识
- 准备关于如何处理复杂账务纠纷或应对审计挑战的具体案例
- 突出5年以上酒店财务经验及2年以上团队管理经验，强调对国际联号酒店流程的熟悉程度
- 列举具体案例，展示如何通过财务分析优化成本、提升效率或支持重大投资项目
- 强调英语能力及跨部门沟通技巧，体现服务意识和合规风控能力
- 深化对酒店PMS系统（如Opera）及ERP系统（如SAP）的高级应用技能
- 加强商业敏锐度训练，提升从财务数据中发现业务机会的能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 重点突出数据驱动决策的过程，以及最终带来的量化成果（如节省金额、效率提升百分比）
- 请分享一个你通过财务分析帮助酒店降低成本或提升收入的案例
- 你是如何管理和培训财务团队的？如何确保团队成员遵守内控流程？
- 在面对宾客的账务争议时，你会如何协调相关部门妥善解决？
- 请描述一次你成功应对内外部审计的经历，你是如何确保合规性的？
- 复习酒店财务关键指标（如RevPAR、GOP等）及其与财务分析的关联
- 熟悉洲际酒店集团最新的可持续发展及企业社会责任举措，以便在面试中展现文化契合度
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国上市酒店集团提供具有市场竞争力的薪酬及完善福利（制服、客房折扣等），薪资水平在烟台地区属于中上，能满足较好的物质回报需求。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–1.8万/月）
福利待遇制服、优厚的客房折扣、系统的培训、具有市场竞争力的薪酬
成长发展
80较高
提供系统的培训体系和清晰的晋升路径（助理总监->总监），且涉及核心财务与业务支持职能，有利于专业技能与管理能力的双重成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Opera、PMS、PICC
成长机会系统的培训、设定绩效与发展目标、为团队提供培训
业务类型profit_center
工作生活
65中等
酒店行业通常涉及轮班制或节假日工作，WLB相对一般，但公司提供制服和培训等支持，且在市区地段，通勤便利度尚可。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
强调'真正的待客之道'和创造美好体验，具有一定的社会服务价值，但财务岗位的核心使命更多体现在内部合规与支持上，直接社会影响力中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号真正的待客之道、创造良好的体验、做正确的事
创新程度稳健跟随主流
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