洲际酒店集团
总会计师-烟台洲际酒店 Chief Accountant-InterContinental Yantai
总会计师-烟台洲际酒店 Chief Accountant-InterContinental Yantai
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
会计准则
内部控制
审计协调
总账核算
财务报表
资金管理
酒店财务
预算管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
国际酒店集团中层财务岗，福利完善、发展路径清晰，但需适应行业工作节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2090 个在招 · 其中财务与会计 60 个
市场机会
选择不多
烟台 · 财务与会计 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹酒店日常会计核算、财务报表编制及资金安全管理，确保账务准确合规
需协助财务总监进行预算管理、内控执行及团队指导，协调内外部审计，并为管理层提供可靠的财务数据支持以优化宾客体验与经营决策
最低要求
学历：会计、财务、商业管理或相关专业学士学位 / 高等教育资格 / 同等学历
证书：持有会计从业资格证书，具备初级会计师及以上职称，CPA部分科目通过者优先
经验：3年以上酒店会计或审计经验，含管理经验，或同等教育背景与相关工作经验组合
具有国际联号酒店或洲际集团工作经历者优先，筹开背景优先
技能：熟悉酒店财务核算全流程（总账、应付、应收、收入审计及月末关账）
熟悉会计准则、税法政策及相关法律法规
熟练使用财务软件及办公软件（如Excel高级功能、ERP系统等）
能力：具备解决问题、推理、组织和培训的能力
具备有效沟通能力
工作细致严谨，责任心强，具备抗压能力，能在月末关账及审计等关键节点保持工作质量
语言：掌握本地语言
掌握其他语言者优先
工作职责
员工团队：协助财务总监管理财务部日常运作，指导总账、应付、应收、出纳及收入审计等岗位人员按规范履职
通过日常指导与反馈帮助财务团队成员提升专业能力，确保各岗位工作衔接顺畅
在财务副总监缺席或授权范围内，协助承担财务部的现场管理职责
与运营部门保持顺畅沟通，帮助非财务人员理解成本控制与预算执行的基本要求
财务回报：全面负责酒店会计核算工作，审核各项财务收支，确保账务处理的准确性与合规性
编制月度、季度及年度财务报表，并在财务总监的领导下向管理层及部门负责人分发财务报告
审查并更正每日收入日记账，通过月度科目调节表控制所有资产负债表科目，识别并跟进异常余额
特别审查应付账款余额的准确性，对账龄超过90/120天的款项提出处理计划并跟踪清结
编制月末结账凭证，负责后台财务系统的月结工作，确保关账流程按时完成
审查工资册、出纳长短款、银行对账单及餐饮成本调节表，及时纠正差错
协助财务总监编制酒店年度预算及滚动经营预测，在预算执行过程中提供数据支持
向业主提交资产购置或处置报告，配合完成相关财务文件的准备
宾客体验：确保客房收费、挂账交易及支付处理的准确性，在登账前审核城市挂账交易，减少宾客账单差错
当宾客就账单明细或支付事项提出疑问时，协调前台及相关部门及时核查与修正，支持顺畅的离店体验
通过准确的收入记录与账务处理，保障会员积分、协议客户结算等与宾客体验相关的财务环节运转正常
企业责任：按照洲际酒店集团的政策与会计准则，维护认可的会计工作准则和程序，确保财务实践符合公司规范与当地法规
协助执行和审核财务控制与政策，按照洲际区域财务总监/区域财务副总裁下发的内控检查清单履行相应职责
协调与银行、税务、审计等外部机构的关系，配合内外部审计工作，确保审计程序有效执行
监督酒店资金流动，管理住房预缴押金、店内备用金及投资，保障资金安全
完善财务管理制度与流程，识别核算与内控环节的改进空间并推动落实
在付款前审核付款申请、员工借款及零用现金申请，确保支出合规
完成上级安排的其他任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托洲际酒店集团平台，拥有完善的培训体系和职业晋升通道
- 工作内容涵盖财务核心模块，利于积累全面的酒店管理财务经验
- 跨国企业规范化管理，福利待遇齐全
- 三线城市高端酒店财务岗竞争相对较小但机会也有限
- 希望在国际化酒店集团深耕财务领域，具备较强责任心、抗压能力及团队协作精神的中级财务专业人士
缺点 / 挑战
- 月末及年末关账期间工作强度较大，需应对审计压力
- 需协调多部门关系，对沟通能力和情商要求较高
角色解读
- 可向财务总监（FD）方向发展，或晋升至区域财务经理
- 也可横向拓展至酒店总经理助理或运营副总，积累综合管理经验
- 负责酒店全盘会计核算、报表编制及月末关账，确保财务数据准确合规
- 协助财务总监进行预算管理、内控体系建设及团队日常管理
- 协调内外部审计，监控资金安全，并为管理层提供财务决策支持
- 扎实的酒店财务核算全流程知识（总账、应收应付、收入审计）
- 精通会计准则、税法及内控规范
- 熟练使用ERP系统及Excel高级功能
- 具备良好的团队管理、沟通协调及抗压能力
申请策略
- 了解洲际酒店集团的价值观和文化，在面试中体现对'待客之道'的理解
- 准备具体的案例说明如何处理复杂的财务问题或团队冲突
- 突出酒店行业财务经验，特别是总账、报表编制及内控管理经验
- 强调CPA或中级职称等资质
- 展示在预算执行、成本控制和审计配合方面的具体成果
- 强化对国际酒店集团财务系统（如Opera PMS对接财务模块）的了解
- 提升数据分析能力，以便更好地支持经营决策
- 加强跨部门沟通技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出你的专业性、解决问题的能力以及对合规性的重视
- 对于管理问题，强调团队指导和流程优化
- 请描述你过去在酒店财务工作中遇到的最大挑战以及如何解决的？
- 你是如何确保月度结账准确性和时效性的？
- 请举例说明你如何通过财务分析支持酒店的经营决策
- 面对内部审计发现的问题，你会如何处理和改进？
- 复习酒店财务特有的知识点，如收入审计、餐饮成本调节等
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
JD提及具有市场竞争力的薪酬、五险一金、年终奖及带薪年假，作为上市跨国企业，福利体系较为完善，薪资在三线城市属中上水平，能满足较好的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–1.8万/月）
福利待遇五险一金、带薪年假、岗位晋升、节日福利、年终奖金、技能培训、员工生日礼物
成长发展
80较高
JD明确提到'岗位晋升'、'技能培训'及'导师制'（隐含在团队指导中），且为国际联号酒店，体系成熟，有利于财务专业技能的深化和管理能力的提升。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会岗位晋升、技能培训
业务类型cost_center
工作生活
65中等
JD提及'带薪年假'和'节日福利'，但未明确提及弹性工作制或不加班。酒店行业通常涉及周末和节假日工作，且月末关账期压力大，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡带薪年假
使命价值
70中等
JD强调'真正的待客之道'和'真诚关怀每一个人'，赋予财务工作服务宾客和支持团队的意义，具有一定的使命感和正向影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号真正的待客之道、真诚关怀每一个人
创新程度稳健跟随主流
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