罗夏信律师事务所
Management Accountant
Management Accountant
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公会计
会计
反洗钱合规
多语言能力
审计配合
月度结账
现金流预测
管理会计
预算管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
国际律所财务岗，薪酬福利优厚，强调合规与多元文化，工作压力适中偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.7万
比会计中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 会计 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
负责罗夏信律师事务所香港分部的财务支持工作，包括月度结账、管理报表编制、现金流预测及预算协助
需确保支付合规，处理内部结算与审计配合，并指导初级会计人员
要求具备律所或专业服务机构4年以上经验，熟悉AML规则及Aderant系统者优先
最低要求
拥有认可会计机构颁发的会计资格
在专业服务机构至少有4年经验
对律所运营中适用的反洗钱(AML)和利益冲突规则有扎实理解（至少3年相关经验）
精通英语、粤语和普通话（书面及口语）
具备强烈的团队合作精神和责任感，能独立工作且注重细节
具备批判性思维，能挑战现有流程
能在压力下工作
工作职责
执行月度结账活动，包括审查银行对账单、准备固定资产登记册等
审查和验证付款，确保符合公司政策并获得适当授权
协助编制月度管理账目
支持大中华区年度预算和预测流程，与业务组领导和合作部门负责人协作
编制月度及年度现金流预测
处理公司内部结算和对账
协助年终审计和税务申报
对合伙人往来账户进行对账
根据需要编制临时管理信息
审查会计职员的工作，并帮助提升其会计技能
承担按要求进行的临时项目和任务
优先资格
了解中国税务知识为加分项
熟悉Aderant系统为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名律所平台，职业背书强
- 提供具有竞争力的薪酬和家庭友好政策
- 重视员工福祉和多样性
- 有机会接触复杂的跨境财务事务
- 需严格遵守严格的合规和AML规则
- 对多语言能力和跨部门沟通能力要求高
- 适合追求稳定职业发展、具备良好合规意识、能适应高压环境且精通多语言的资深财务人员
缺点 / 挑战
- 律所财务节奏快，月末年末结账压力大
角色解读
- 可在国际律所财务领域深耕，向高级会计师、财务经理或财务总监方向发展
- 凭借国际律所背景和多语言优势，也可转向跨境财务管理或咨询领域
- 作为律所的Management Accountant，主要负责日常财务运营，包括月度结账、报表编制和现金流预测
- 需要审核付款合规性，协助年度预算，并对合伙人账户进行对账
- 同时承担指导初级会计人员的职责
- 必须具备认可的会计资格及4年以上专业服务机构经验
- 需深入理解反洗钱(AML)和利益冲突规则
- 熟练掌握Aderant系统者更佳
- 必须精通英、粤、普三语，具备在压力下工作的能力
申请策略
- 申请时重点展示你对合规性和准确性的重视
- 准备案例说明如何在压力下保持高效
- 了解该律所在大中华区的业务布局，以便在面试中展现业务敏感度
- 突出4年以上专业服务机构（尤其是律所或会计师事务所）的经验
- 强调对AML和利益冲突规则的理解
- 展示使用Aderant或其他律所管理系统的经验
- 体现多语言沟通能力和团队指导经验
- 若缺乏律所经验，可加强对于专业服务行业特定财务流程的学习
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 强调合规意识与效率平衡的具体案例
- 展示主动学习和适应新工具的能力
- 体现团队协作与领导力潜质
- 请描述你过去在专业服务机构处理月度结账和年度预算的经验
- 你是如何确保付款审批符合公司政策和反洗钱规定的？
- 请举例说明你如何指导初级员工提升专业技能
- 在面对月末高强度工作时，你如何保证准确性和效率？
职位点评
薪资福利80
成长发展70
工作生活75
使命价值65
薪资福利
80较高
JD明确提到'competitive salary'（有竞争力的薪水）及家庭友好政策、人寿保险、私保牙科等福利，显示薪酬待遇在市场具有竞争力，满足程度较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.8千–4.5万/月）
福利待遇competitive salary、family friendly policies、Life assurance、private health and dental care、one day per year off to volunteer
成长发展
70中等
JD提到'gain early responsibility'（早期承担责任）和'honest conversations throughout'（全程坦诚沟通），暗示有成长空间，但未明确提及培训体系或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会gain early responsibility、early involvement in growing the business、help develop their accounting skills
业务类型cost_center
工作生活
75中等
JD强调'wellbeing strategy'（健康策略）、'family friendly policies'（家庭友好政策）和志愿服务假，显示对工作生活平衡和员工关怀的重视，但同时也提到'work under pressure'（在压力下工作）。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡family friendly policies、wellbeing strategy、one day per year off to volunteer
使命价值
65中等
JD提到'diverse workforce'（多元化劳动力）和'equal opportunity organisation'（平等机会组织），并鼓励来自代表性不足群体的人申请，体现了一定的社会价值导向，但主要聚焦于内部文化而非外部社会影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号committed to having a diverse workforce、We do not discriminate、create a culture where everyone can be themselves
创新程度稳健跟随主流
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