罗夏信律师事务所
Senior Compliance Officer
Senior Compliance Officer
发布于 2 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公合规
合规
反洗钱 (Aml)
合规管理
团队管理
客户尽职调查 (Cdd)
风险管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
国际律所资深合规岗，福利优厚，侧重流程管理与团队指导，工作压力适中偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.8万
比合规中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 合规 · 31 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是罗夏信律师事务所（Stephenson Harwood）香港办公室的高级合规官，隶属于全球业务接受团队
主要负责日常客户准入、反洗钱(AML)及利益冲突审查等合规工作，同时承担基层管理职责，包括指导初级合规人员、制定政策及跨部门沟通协作
最低要求
至少4年业务接受岗位经验，有律所环境经验者优先
具备一定的人员管理经验
深刻理解适用于公司运营所有司法管辖区的反洗钱(AML)和利益冲突规则
具备务实、商业化和横向思维能力，善于创造性解决问题
拥有强大的研究技能，熟悉Orbis、Accuity等主流供应商工具
优秀的书面和口头沟通能力，能与合伙人及员工进行有效对话
证明能独立工作及在全球团队中协作
有使用Intapp Open和Walls系统的经验
能在压力下工作并有效优先处理多项截止日期任务
渴望建立现有知识并主动贡献于团队流程和程序的变更
工作职责
【日常业务(BAU)】
负责日常管理客户入职和案件开启流程，专注于解决问题并保持对业务的高效服务
作为团队成员关于利益冲突、反洗钱(AML)、客户尽职调查(CDD)、Intapp系统、账单/第三方支付方等问题查询的首个升级联系人
通过公平分配工作量并确保及时准确完成来管理工作量
在需要时，支持同事优先处理相互竞争的需求
识别并解决影响一般文件开启和/或客户入职流程的任何问题（技术问题或其他问题）
【团队日常工作分担】
分析利益冲突搜索结果，并通过与合伙人和收费律师的讨论，解决任何监管和/或商业利益冲突
就完成CDD所需的信息和文件向收费律师提供建议
实施和维护信息隔离墙（Information Barriers）
进行制裁筛查，并与内部主题专家(SMEs)联络，解决可能出现的与客户或案件相关的制裁问题
【人员管理】
积极参与并指导领导同事
每位高级合规官负责日常监督一小群合规官
在持续培训和指导方面发挥主导作用，特别是针对新加入业务接受团队的成员
确保合规官在解决利益冲突、AML及其他业务接受相关问题时采用一致的方法
解决日常和持续的资源配置问题
【其他期望】
作为业务在复杂查询（涉及利益冲突、AML及其他业务接受问题）方面的高级联系人
协助起草和审查业务接受政策
向收费律师、支持人员及业务接受团队内部提供业务接受培训
协助Intapp Open升级的项目管理，包括测试任何更改并维持对系统功能的持续审查
协助 lateral hire（外部招聘）搜索
不时提供非工作时间的协助，以处理时间敏感的事项，并与业务接受主管协商
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名律所平台，职业背书强，有助于积累高端合规经验和人脉
- 提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，包括家庭友好政策和志愿者假期
- 清晰的职业发展路径，早期即可承担管理职责，获得快速成长机会
- 团队氛围开放，鼓励诚实沟通和多元化发展
- 适合希望在专业服务机构深耕合规领域，具备较强执行力和初步管理经验的专业人士
- 性格务实、注重细节，且具备良好的抗压能力和沟通技巧的求职者将更具优势
缺点 / 挑战
- 工作内容涉及大量细节审核和流程管理，可能较为繁琐重复
- 需要应对多任务并行和时间压力，特别是在处理紧急合规事项时
- 作为中间管理层，需要在合规严谨性与业务灵活性之间找到平衡，沟通成本较高
- 偶尔需要非工作时间响应紧急事务，对工作生活平衡有一定挑战
角色解读
- 可向更高层级的合规经理或总监方向发展，负责更大范围的合规策略制定
- 可转向律所的业务发展或客户关系管理角色，利用对合规流程的深入理解支持业务增长
- 也可在其他大型专业服务机构（如会计师事务所、咨询公司）担任类似的合规管理职位
- 负责律所日常的客户准入审核，包括反洗钱(AML)筛查和利益冲突检查，确保业务合规开展
- 作为团队的技术骨干和管理者，指导初级合规人员，解决复杂的合规疑难问题
- 参与制定和优化业务接受政策，维护信息隔离墙，并协助相关合规系统的升级测试
- 扎实的AML和利益冲突法规知识，熟悉国际司法管辖区的相关要求
- 熟练使用Intapp Open、Orbis、Accuity等专业合规软件
- 具备优秀的沟通和协调能力，能够与合伙人及各部门高效协作
- 具备基础的人员管理能力，能带领小团队完成工作目标
申请策略
- 了解罗夏信律所在能源、生命科学等领域的核心业务，以便在面试中展现对行业的理解
- 准备具体的例子，说明如何在保持合规标准的同时，高效支持业务团队的工作
- 关注公司对多样性和包容性的承诺，在求职信中适当体现个人价值观与公司文化的契合
- 突出展示在律所或类似专业服务机构从事业务接受、AML或合规工作的具体年限和项目经验
- 强调对Intapp、Orbis等特定合规工具的熟练程度
- 列举过往工作中解决复杂利益冲突或AML问题的案例，体现问题解决能力
- 如有团队管理或指导新人的经验，需重点描述，以匹配Senior Officer的管理职责
- 深入学习最新的AML法规和跨境数据隐私保护要求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
- 在回答冲突解决类问题时，强调沟通、数据分析和对规则的灵活应用
- 在回答管理类问题时，突出倾听、反馈和赋能团队成员的能力
- 在回答技术问题时，展示对工具原理的理解以及解决实际问题的能力
- 请分享一个你处理过的最复杂的利益冲突案例，你是如何解决的？
- 在日常工作中，你如何平衡合规要求的严格性与业务部门的效率需求？
- 请描述一次你指导或培训新同事的经历，你采取了哪些方法帮助他们快速上手？
- 你对Intapp Open系统有哪些使用经验？遇到过哪些问题，是如何解决的？
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活70
使命价值65
薪资福利
85较高
JD明确提到'competitive salary'及一系列优厚福利（私人健康保险、牙科保险、人寿保险、志愿者假期等），显示公司在补偿性动机方面投入较大，符合大型国际律所的市场水准。
薪资信号市场水准 (4.5千–7.0万/月)
福利待遇competitive salary、family friendly policies、Life assurance、private health and dental care、one day per year off to volunteer
成长发展
75中等
职位提供明确的 mentoring 和 training 责任，以及参与政策制定和系统升级的机会，有利于专业技能和管理能力的提升。但合规工作本身相对标准化，技术创新空间有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Intapp Open、Orbis、Accuity、AML、CDD
成长机会mentoring and leading colleagues、ongoing training、Assist with drafting and review of Business Acceptance policies、Deliver Business Acceptance training
业务类型cost_center
工作生活
70中等
公司提供Wellbeing strategy和志愿者假期，关注员工身心健康。但合规岗位通常面临严格的截止日期和多任务压力，且需偶尔提供Out of Hours assistance，可能对WLB造成一定影响。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
工作生活平衡wellbeing strategy、preventative measures、tools and support for when our people experience physical or mental difficulties
使命价值
65中等
律所致力于为客户提供高质量法律服务，并在能源转型、生命科学等领域发挥作用，具有一定的社会价值。但合规岗位更多是后台支持角色，直接的社会影响力感知较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号committed to creating 'positive partnerships'、help them succeed in a complex and ever-changing world、attract diverse talent
创新程度稳健跟随主流
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