Hays logo
瀚纳仕
KAM-Consumer

KAM-Consumer

发布于 5 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.5–3.5万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公大客户销售
大客户销售
商务谈判
大客户管理(Kam)
定价策略
工程塑料
市场情报分析
技术研讨会
竞品分析
经销商培训
聚酰胺

值不值得投

67综合评分

综合评分 67

外资工程塑料大客户经理岗:16 薪现金回报偏上、技术型销售壁垒高,但目标管理与区域出差强度不小。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.0万

比大客户销售中位数低

发布情况

正常在招 · 5 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

79 个在招

市场机会

选择面较广

上海 · 大客户销售 · 约 540 个在招

职位详情

关于这个职位

某外资化工材料企业(JD 提及 EMS-GRIVORY,高性能聚酰胺材料厂商)招聘大客户经理(KAM-Consumer),负责办公/家电、电子、体育用品等消费领域大客户的业绩目标、项目推进与 Tier1/Tier2/OEM 关系管理,覆盖上海、江苏、浙江

薪资 25-35K、16 薪

工作职责

完成 1YP(年度计划)为办公电器、家用电器、白色家电、家居用品、电子产品、体育用品领域设定的业绩目标

管理项目里程碑,达成各客户按 1YP 与 3YP 规划的目标
与 Tier1/Tier2/OEM 建立并维护牢固关系,确保 EMS-GRIVORY 被视为开发合作伙伴
与 AD、PM 及 TCS 协作,产生新线索并挖掘新机会
制定销售计划(Sales Plans)与客户档案,保障可持续增长
在机械行业识别新的大客户(Key Accounts)
安排产品、加工工艺及技术培训,提升经销商能力
按年度计划(1YP)为既定客户/账户规划履约交付
与 UBGR/UBGA 的大客户经理建立关系,确保搬迁及转厂业务与信息交流取得最大成功
Duties:
按 UBGS 流程下的 1YP 与 3YP,为所辖大客户/客户编制净销售额与数量计划
相应编制成本预算
确保产品组合具有竞争力
始终掌握技术进步、新工艺与新产品的最新动态
理解竞争对手在我方大客户处的策略与动向
当新机会出现时,提出/申请新产品开发
通过强有力的项目管理与过程管控(Controlling),负责销售及开发项目的成功、按时执行
提议价格策略与最低销售价(对低于既定价格表的报价申请最低销售价审批)
确保市场情报信息的沟通交流
分析竞争对手的产品与活动
按要求参加国际会议与展会
执行并完成行动计划
对内对外开展技术研讨会与演示
强制性报告:3 天内提交拜访报告(SSS)
月度快报及后续滚动预测
年度市场调研
项目清单与行动计划

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 高性能聚酰胺材料定位高端,背靠技术型产品体系,销售讲的是开发合作而非纯价格战
  • 薪的薪资结构对年度现金回报友好
  • 直接管理国际品牌客户与 Tier1 供应链,履历含金量高
  • 目标体系精细(1YP/3YP、项目里程碑、强制报告),过程管理要求重,行政性工作占比不低
  • 业务横跨沪苏浙并可能出差国际展会,区域通勤与出差强度存在
  • 新品开发项目周期长,业绩兑现需要耐心与跨部门推动力
  • 适合有化工材料/工程塑料 B2B 销售功底、擅长项目式大客户开发、能适应精细目标管理体系并覆盖多省区域的销售人

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可从消费领域 KAM 晋升为资深 KAM、区域销售经理或业务单元(BU)负责人
  • 深度掌握材料开发项目与大客户决策链后,可转向产品管理或市场方向
  • 工程塑料行业的客户开发经验在汽车、电子、工业品等相邻领域高度可迁移
  • 作为消费领域大客户经理(KAM),对办公电器、家电、电子、体育用品等客户的年度(1YP)与三年(3YP)业绩目标负责,管理项目里程碑与履约交付
  • 深耕 Tier1/Tier2/OEM 客户关系,把公司定位为客户的开发合作伙伴,并与产品经理、技术服务团队协作挖掘新机会
  • 同时编制净销售与成本预算、提议价格策略、分析竞品,并通过强制报告体系(拜访报告、月度滚动预测、年度市场调研)管理业务节奏
  • 需要五年以上 B2B 大客户销售经验,熟悉工程塑料/聚酰胺材料在家电、电子等消费品中的应用与开发流程
  • 项目管理与过程管控能力是硬要求,因为业绩通过具体开发项目落地
  • 定价策略、竞品分析与经销商培训能力缺一不可
  • 业务覆盖沪苏浙并需参加国际展会,英语可用是基础

申请策略

  • 这是猎头代招岗位,JD 正文中出现了 EMS-GRIVORY,投递前可向顾问确认雇主与汇报线
  • 准备一个完整的开发项目案例(客户痛点-材料方案-项目里程碑-结果),这是此类岗位的核心面试素材
  • 列出你负责过的客户层级(Tier1/OEM 名单)与年度销售额、增长率,突出材料开发项目从立项到 SOP(量产)的推进案例
  • 写明你做过的定价管理与竞品分析动作
  • 有经销商管理与技术培训经验的单独呈现
  • 补齐聚酰胺/工程塑料在消费电子与家电中的典型应用知识与竞品格局(如 PA66、高温尼龙等牌号体系)
  • 练习用 1YP/3YP 的框架讲自己的客户规划方法论
  • 强化英文商务演示能力,应对国际会议与展会场景

面试指南

  • 项目题用『客户需求-方案设计-里程碑管控-结果』四步讲完整,突出跨部门协作
  • 客户关系题强调技术增值服务而非价格竞争
  • 管理题展示报告体系与滚动预测的自律性,证明你能适配精细的目标管理文化
  • 请介绍你管理过的大客户结构与年度业绩达成情况
  • 举一个你推动的材料/产品开发项目案例,如何管理里程碑?
  • 面对 Tier1/OEM 客户,你如何把公司定位为开发合作伙伴?
  • 你如何制定价格策略并处理低于价格表的报价申请?
  • 你如何收集和利用市场情报与竞品信息?

职位点评

薪资福利78
成长发展70
工作生活52
使命价值55

薪资福利

78中等

JD 披露了明确薪资且发放月数达 16 个月,年度现金在同类销售岗中偏上,但未披露提成与福利细节。

薪资信号偏高 (2.5千–3.5万/月)

成长发展

70中等

岗位以开发合作伙伴模式经营 Tier1/OEM 大客户,材料应用与项目管控能力的积累壁垒高;JD 未提及晋升通道与培训体系。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈聚酰胺/工程塑料、项目管理、定价策略
业务类型profit_center

工作生活

52较低

JD 未提及办公模式与 WLB 信息;业务覆盖沪苏浙三省且需参加国际会议与展会,出差与通勤强度可预期。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

工程塑料支撑家电、电子等消费品的轻量化与性能升级,有产业价值但 JD 未表达使命或社会价值叙事。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs