HRD
发布于 4 天前中层管理(经理/总监)
值不值得投
综合评分 70
VC 机构 HRD 岗，高管招聘+人才顾问双角色，薪资区间明确、人脉积累突出，服务节奏紧张
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比招聘中位数高
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招 · 其中招聘 2 个
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
某 VC 投资机构招聘 HRD，Base 北京
最低要求
本科及以上学历 2. 建议10年以上人才招聘/Executive Search/HR相关经验，其中有较丰富的中高端及高管招聘项目经验 3. 有成熟的CXO/VP/GM-Level Executive Search能力，能够独立完成从人才地图到高管入职的完整项目 4. 能够直接与Founder、CEO、投资人及资深职业经理人进行高质量沟通 5. 对科技、互联网、消费、FinTech、SaaS、AI或出海等至少1至2个领域具备较深的人才市场理解 6. 具备优秀的Candidate Assessment能力，不仅能判断履历是否匹配，还能够判断候选人的业务能力、领导力、创业环境适应性及职业动机 7. 较强的Stakeholder Management、项目管理及谈判能力 8. 中英文沟通能力优秀，能够支持跨境/全球人才招聘项目
工作职责
深入理解被投企业的商业模式、发展阶段、组织能力及人才需求，与Founder/CEO及核心管理团队建立高度信任的合作关系 2. 负责Portfolio公司关键中高端岗位的端到端招聘，重点覆盖CEO、COO、CFO、CTO/CPO、CHRO、CMO、CSO、VP/GM及关键业务负责人等职位 3. 独立完成Executive Search全流程，包括岗位定义、人才画像、Target Company Mapping、候选人寻访、评估、Reference Check、Offer谈判及入职跟进 4. 对关键候选人的业务能力、创业适配度、领导力、Motivation及组织文化匹配进行综合评估 5. 在重要或紧急人才需求中，能够快速搭建市场人才地图并推动Search项目落地 6. 作为被投企业Founder/CEO的长期人才合作伙伴，不局限于招聘交付，能够从公司发展阶段和业务战略出发讨论组织及人才问题 7. 协助创始人定义关键管理岗位的职责、能力模型、候选人画像及市场Benchmark 8. 针对企业从创业期向规模化、专业化及国际化发展的不同阶段，提供核心团队升级建议 9. 对核心管理团队搭建、关键岗位Succession以及外部人才引入提供专业意见 10. 围绕重点投资行业进行持续的人才Mapping，建立高质量的中高端人才数据库 11. 建立并维护CEO/CXO/VP级人才网络及行业专家网络 12. 针对重点赛道提前储备关键人才，为未来被投企业需求形成可持续的人才Pipeline 13. 建立目标公司及人才Benchmark体系，对行业人才流动、薪酬及组织趋势保持较高敏感度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 站在投资机构视角接触多个被投企业与创始人，人脉网络与视野积累远超单一企业 HR
- 高管招聘与组织咨询双线成长，能力天花板高
- 面向科技/AI/出海等热门赛道的核心人才网络，职业资产持续增值
- 需同时服务多家公司与多位创始人，优先级冲突频繁
- VC 行业周期波动会传导到人才需求的节奏
- 适合有资深 Executive Search 或投后人才经验、擅长与创始人级对话、希望依托投资平台扩大行业影响力的招聘专家
缺点 / 挑战
- CXO 级招聘交付难度与不确定性高，直接影响被投企业成败，责任压力大
角色解读
- 可向基金合伙人、投后管理负责人或人才平台负责人方向发展
- 积累的 CEO/CXO 级人脉网络与组织咨询能力也支撑转向高管寻聘合伙人或企业 CHO 岗位
- 为被投企业完成 CEO/CXO/VP 级岗位的端到端高管招聘，覆盖人才画像、Mapping、寻访、评估、Reference Check 到 Offer 谈判
- 担任 Founder/CEO 的长期人才顾问，参与组织架构、岗位定义与团队升级讨论
- 持续建设行业人才数据库与高管人才网络
- 年以上招聘/Executive Search 经验，独立操盘 CXO 级项目的能力
- 对科技、互联网、消费、FinTech、SaaS、AI 或出海等赛道的人才市场理解
- 候选人领导力与创业适配度的评估能力，以及中英文双语沟通能力
申请策略
- 面试前研究该机构被投企业与重点赛道
- 准备一个从人才地图到入职的完整高管项目故事
- 思考如何超越交付、成为创始人的组织顾问
- 突出交付过的 CXO/VP 级高管招聘案例（岗位层级、行业、周期、结果）
- 写清独立操盘 Executive Search 全流程的方法论
- 展示对 1-2 个热门赛道人才市场的理解深度与人脉积累
- 强化组织发展与高管评估的专业框架（领导力模型、Succession 设计）
- 补充英文高管报告与跨境寻访能力
面试指南
- 项目问题用『需求理解—Mapping与寻访—评估与谈判—入职结果』结构
- 评估类问题展示多维判断框架（业务能力、领导力、动机、文化匹配）
- 顾问类问题强调从业务战略倒推组织设计
- 请完整介绍一个你独立完成的 CXO/VP 级高管招聘项目
- 你如何评估候选人与创业环境的适配度和职业动机
- 你如何为早期公司定义关键岗位的职责、能力模型与市场Benchmark
- 如何快速为一个陌生的紧急需求搭建市场人才地图
- 你如何看待从招聘交付走向创始人的人才顾问这一角色转变
职位点评
薪资福利
JD 明确月薪区间，在北京创投行业总监级人才岗位中处于合理水平，未披露奖金与福利细节。
成长发展
岗位可接触多位创始人、多个热门赛道与 CXO 级人脉网络，职业资产积累突出，但 JD 未提及培训或晋升通道。
工作生活
JD 未提及办公模式与加班安排，但服务多家被投企业且需响应紧急人才需求，节奏存在不确定性。
使命价值
机构聚焦科技、AI、出海等成长赛道，通过帮助初创企业搭建核心团队间接支持创新创业，但 JD 无使命导向表述。
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