Executive Research Sourcer

优缺点分析

角色解读

• 可向 Talent Acquisition Manager/Head、Talent Intelligence 或 Executive Search 方向发展
• 也可转向组织发展或人才战略岗
• 医药行业人才网络积累深厚后亦可进入猎头合伙人路线
• 为科研与科学职能构建人才地图与市场情报
• 通过行业网络与科学社区建设全球人才储备
• 与高端被动候选人建立长期关系，为招聘决策和业务战略提供人才洞察
• 十年以上招聘或 HRBP 的扎实招聘功底
• 高端人才寻访与人才地图方法论
• 流利的英语沟通能力，能对接全球候选人与跨区域团队

申请策略

• 投递前梳理自己对医药科研职能人才市场的理解
• 面试时可展示一份小型人才地图或市场洞察样例以证明研究能力
• 突出服务过的行业（尤其是医药/生命科学）与岗位层级
• 量化人才寻访成果（如成功交付的高端岗位数量与周期）
• 强调人才地图、市场情报类项目的产出形式
• 补充肿瘤/生物技术行业组织与关键人才分布知识
• 熟悉 LinkedIn Recruiter 等寻访工具与人才情报方法论
• 提升面向高管候选人的沟通与吸引策略

面试指南

• 方法论类问题按「目标定义-信息收集-分析建模-产出应用」展开
• 案例类问题用 STAR 结构并量化结果
• 英文问题准备一段流利的项目叙述
• 你如何为一项新的科研职能构建人才地图？
• 请分享一个你成功触达并说服高端被动候选人的案例
• 你如何输出影响招聘决策的市场人才洞察？
• 你如何通过行业网络与科学社区建设人才储备？
• 请用英文描述你如何管理一个全球范围的高端寻源项目