华住集团
招聘经理/高级经理（华中）
招聘经理/高级经理（华中）
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才Mapping
人才库建设
人才招聘
招聘流程管理
数据分析
酒店行业
高管寻访
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
武汉驻场的酒店总经理招聘专家岗，mapping含金量高，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招
市场机会
选择不多
武汉 · 招聘 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团招聘经理/高级经理（华中），驻武汉，负责酒店总经理岗位招聘交付、人才画像梳理与人才地图搭建，要求较强的sourcing、mapping与数据分析能力
适合有5年以上甲乙方招聘经验、想深耕连锁酒店行业的资深HR
最低要求
本科以上学历，5年及以上甲乙方招聘相关工作经验
具有较强的sourcing和mapping的能力
擅长数据分析，项目复盘，有较强执行力，踏实聪明
工作职责
负责酒店总经理岗位招聘交付，从面试到入职跟进等全流程管理
负责梳理人才画像，制定并执行人才搜索和寻访计划，有组织地统筹招聘全流程
能够深度理解业务需求，积极了解行业内人才市场现状，拓展行业储备人才，与团队共同搭建公司人才库，构建人才地图
能够系统的提供市场信息来帮助业务做出合理的招聘决策，并提供反馈帮助优化和梳理招聘流程
完成上级领导安排的其他工作内容
优先资格
有连锁酒店行业经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 负责总经理级高端岗位交付，能快速积累酒店行业高管人脉与mapping资产
- 区域职能视角，与华中业务贴合紧密，话语权随交付成果提升
- 连锁酒店头部平台，岗位产出可迁移性强
- JD未披露薪资、团队规模与汇报关系，岗位含'其他工作内容'，事务边界可能较宽
- 适合sourcing能力强、能独立啃下高端岗位、希望在武汉深耕酒店行业招聘的资深HR
缺点 / 挑战
- 总经理岗位寻访周期长、交付难度高，业绩压力直接
角色解读
- 向招聘总监或华中区HR负责人方向发展
- 积累酒店行业高管人才资源后，也可转向猎头、人才咨询等领域
- 深耕区域业务是HRBP化转型的基础
- 核心是华中区域酒店总经理岗位的招聘交付，管理从面试到入职的全流程
- 通过人才画像与寻访计划建设行业人才库和人才地图
- 用市场信息与数据分析支撑业务招聘决策，并持续优化招聘流程
- 扎实的sourcing与mapping能力，能主动触达并评估行业人才
- 数据分析与项目复盘能力
- 年以上甲乙方招聘经验，尤其管理岗的寻访与交付经验
申请策略
- 面试前梳理华住华中区扩张节奏与总经理人才供给现状
- 明确表达对武汉驻场的稳定性
- 突出中高端管理岗的交付案例与量化业绩
- 展示人才地图、人才库建设的方法论与产出物
- 强调甲乙方双重背景带来的寻访资源
- 研究连锁酒店华中区人才分布与竞对组织架构
- 熟练掌握mapping工具与招聘数据看板方法
面试指南
- 交付类问题用「难点-策略-量化结果」结构
- 方法论类问题先框架后实例
- 行业判断类问题结合区域门店扩张与竞对格局作答
- 你交付过最难的管理岗是什么？如何完成的？
- 如何为华中区域搭建酒店总经理人才地图？
- 举例说明你如何用数据驱动招聘决策
- 甲方与乙方招聘经验各带给你什么？
- 对连锁酒店行业人才市场有什么判断？
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值55
薪资福利
65中等
JD 未披露薪资与福利，经理/高级经理职级在武汉招聘市场属中上水平，需以面试沟通为准。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
70中等
高端岗位寻访与人才地图建设成长价值高，但JD未提及培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD 未提及办公模式与WLB信息，工作强度无从判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
招聘岗通过人才与业务匹配间接创造价值，行业属性中性，JD无使命感表达。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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