华住集团
酒店投资开发总监-蒙西省区
酒店投资开发总监-蒙西省区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招商
招商
加盟开发
区域布局
品牌策略
商务谈判
团队管理
市场分析
物业评估
结果导向
风险控制
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
背签约目标的区域开发总监岗，业绩弹性与管理成长突出，差旅投入较高、薪酬未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比招商中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中招商 7 个
市场机会
选择不多
呼和浩特 · 招商 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团酒店投资开发总监岗，驻呼和浩特负责蒙西省区的区域布点与加盟签约，带团队完成开发目标，并调整品牌布局、打造旗舰店
要求有签约业绩、懂市场与产品布局，是酒店开发条线的结果导向型管理岗位
最低要求
学历：本科及以上
经验：8年以上酒店或相关行业经验，其中至少5年以上开发岗位管理经验，并有成功签约缴费项目
商务谈判能力
人际敏锐度（拓展与经营人脉）
市场敏感度（物业、竞品、区域布局）
自驱力强、学习能力强
团队管理能力（构建梯队、考核激励、目标管理）
工作职责
制定区域布点计划与机制，推动团队完成开发签约目标
构建与管理人才梯队，确保团队目标落地
调整品牌布局与核心城市策略，打造旗舰店
识别并控制项目风险，保障目标达成
洞悉客户需求，通过人脉经营推动加盟与复购
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接背签约目标，业绩弹性与回报空间较大
- 带团队并制定区域策略，管理权责完整
- 加盟开发经验在酒店行业通用性强，履历价值高
- 需长期经营人脉与出差考察，投入强度较大
- 适合有开发签约业绩、擅长商务谈判与团队管理、结果导向的酒店行业拓展管理者
缺点 / 挑战
- 签约目标结果导向，业绩压力直接
- 优质物业稀缺，项目风险控制要求高
角色解读
- 签约业绩持续达标，可向更大区域或集团层面开发管理岗位发展
- 人脉与项目资源积累后，可转向投资拓展或战略合作方向
- 品牌布局能力提升后，可负责多省区或全品类开发策略
- 制定区域布点计划与机制，带队完成酒店加盟开发签约目标
- 构建与管理团队人才梯队，通过考核激励与目标管理保障落地
- 调整品牌布局与核心城市策略，推动旗舰店打造
- 识别并控制项目风险，经营人脉推动加盟签约与复购
- 年以上酒店或相关行业经验，其中5年以上开发岗管理经验且有成功签约缴费项目
- 商务谈判与人际敏锐度，能拓展并长期经营人脉
- 市场敏感度，熟悉物业、竞品与区域布局分析
- 团队管理能力，包括构建梯队、考核激励与目标管理
申请策略
- 面试前梳理蒙西区域核心城市的物业市场情况
- 准备可量化的签约业绩与复购客户案例
- 突出成功签约缴费项目的数量与合同规模
- 说明带团队完成开发目标的方法与梯队建设成果
- 展示对区域布点、物业与竞品分析的成功案例
- 补强华住品牌体系与加盟模式的了解
- 提升物业评估与项目风险识别的方法论
面试指南
- 用 STAR 结构讲签约案例，突出谈判策略与结果数据
- 目标管理类问题强调计划、分解、复盘的闭环
- 风险类问题说明识别标准、评估流程与止损机制
- 请分享一个你成功签约缴费项目的完整过程
- 你如何制定区域布点计划并推动团队达成目标
- 遇到高风险项目你如何识别并控制
- 如何通过人脉经营推动加盟与复购
- 你如何构建团队梯队并进行考核激励
职位点评
薪资福利68
成长发展75
工作生活50
使命价值58
薪资福利
68中等
JD 未披露薪资与福利；开发总监岗通常与签约业绩挂钩、弹性回报较大，实际水平需以 offer 为准。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.2万/月）
成长发展
75中等
岗位包含构建与管理人才梯队的职责，区域策略与品牌布局工作对开发管理者成长价值较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会构建与管理人才梯队、成功签约缴费项目
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD 未提及办公模式与作息安排；开发岗需区域内考察物业并经营人脉，差旅与外出投入相对较高，此为职责推导而非加班表述。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
岗位价值主要体现在区域拓展与品牌落地，JD 未出现明确的使命导向表述，意义感来自签约成果与团队建设。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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