华住集团
城际酒店总经理-华中大区
城际酒店总经理-华中大区
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业主沟通
团队建设
成本控制
政府关系
营收管理
连锁运营
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
大厂稳定高薪、业绩导向强、工作强度大、WLB较弱
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
武汉 · 酒店管理 · 23 个在招
职位详情
关于这个职位
负责华中大区（豫鄂湘赣）酒店从筹建到运营的全流程管理，包括日常销售、成本控制及财务人事工作
需对接业主与政府关系，确保品牌标准落地，带领团队完成营收目标
最低要求
大专及以上学历，年龄30-40岁为宜
年以上中高端酒店总经理或3年以上高星酒店一线部门经理经验
熟悉连锁化酒店运营管理模式，业绩优秀、稳定可靠
工作职责
负责酒店经营（从筹建到运营），并承担与业主沟通的职能，确保品牌标准完整的落地执行
负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成
负责与政府等相关部门的沟通与协调工作
负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等
优先资格
有区域管理、酒店筹备、核心旗舰店管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托华住集团强大的品牌影响力和成熟的管理体系，职业稳定性高
- 适合有丰富酒店实战经验、擅长沟通协调及结果导向的管理者
缺点 / 挑战
- 需同时应对业主方、集团总部及政府多方压力，业绩考核指标明确且严格
角色解读
- 可向更高级别的区域总监、事业部总经理发展，或转向酒店投资咨询领域
- 全面负责指定区域内酒店的经营管理，涵盖从新店筹建到日常运营的全生命周期
- 具备扎实的连锁酒店运营知识，精通财务预算、成本控制及人力资源管理
申请策略
- 了解华住旗下不同品牌（如全季、汉庭、桔子等）的定位差异，展示匹配度
- 突出过往管理酒店的RevPAR增长率、GOP利润率提升数据及业主满意度案例
- 强化财务分析能力，特别是针对单店盈利模型的分析与优化能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点量化成果
- 请分享一个你成功处理棘手业主关系的案例
- 如何在保证品牌标准的前提下控制运营成本？
- 面对新开业酒店，你的筹建时间表和关键里程碑是如何制定的？
- 准备具体的经营数据案例，熟悉华住集团的数字化管理系统（如华掌柜、易预订等）
职位点评
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
80较高
上市公司提供具有竞争力的薪酬包，包含绩效奖金，福利体系完善，满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
70中等
在大平台担任大区管理职务，能积累丰富的多业态管理经验，但晋升路径相对固定。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
酒店行业特性决定需随时待命，且涉及多地出差或驻点，工作与生活平衡挑战较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
属于成熟服务业，社会影响力中性，主要体现商业价值而非强烈的社会使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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