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石头科技
台湾销售经理

台湾销售经理

发布于 7 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 3.5–6.0万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
代理商管理
客户关系维护
市场分析
消费电子
渠道管理
终端巡店
费用核销
销售运营

值不值得投

65综合评分

综合评分 65

高挑战外勤销售岗,薪资具竞争力,但工作强度大,WLB较差

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.8万

比销售与零售中位数高

发布情况

正常在招 · 7 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 110 个在招

市场机会

选择面较广

台北 · 销售与零售 · 62 个在招

职位详情

关于这个职位

负责石头科技在台湾地区的渠道销售管理,包括代理商日常管理与资源协调、核心门店(灿坤、全国电子等)的巡店执行与培训

需深化渠道关系,收集市场情报与竞品动态,并处理营销费用核销,确保品牌在台线下及线上通路的销售目标达成

最低要求

本科及以上学历,3-5年消费电子、家电、3C产业经验(扫地机/洗地机经验加分)

具备台湾本地线上+实体通路管理或执行经验(MOMO、PChome、灿坤、全国电子、百货等)
中文母语、台语闽南语沟通能力(必备)
持有汽车驾照能自驾往返全台,最佳
能接受每週3天以上外出

工作职责

代理商日常管理:与代理商共同制定月度销售计划,拆解目标

跟踪营销预算执行(线上/线下活动核销检查)
协调总部资源(物料、培训、样机)支持代理商
每月组织代理商业务会议,制作数据报表&报告
终端巡店执行:每周1-2天完成内部工作报告,剩余2-3天走访全台核心门店(灿坤、全国电子、百货专柜、品牌专卖店)
检查陈列标准(演示机状态、海报位置、价格标牌)
培训店员产品卖点与演示技巧
收集门店销售问题(竞品话术、消费者反馈、价格投诉)
渠道关系深化:建立并维护与代理商负责人、渠道负责人的信任关系
充当“品牌与渠道之间的黏合剂”,化解矛盾、传递信息
挖掘新的线下合作机会(如区域型经销商、百货临时柜)
市场情报收集:记录消费者高频咨询问题,反哺产品与营销
监控竞品新品动态、促销策略、陈列变化
每周提交巡店报告与市场洞察摘要
费用核销与数据整理:审核代理商提交的营销费用方案&结案报告
追踪线下活动、物料的实际落地效果
配合销售助理完成核销流程

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托上市公司平台,品牌影响力强
  • 接触台湾主流零售渠道,积累宝贵行业资源
  • 需要频繁全台出差,工作强度较大

缺点 / 挑战

  • 具有挑战性的高薪潜力
  • 需平衡总部策略与本地代理商利益,沟通协调压力大
  • 熟悉台湾市场、具备消费电子行业背景、抗压能力强且热爱挑战的销售专业人士

角色解读

  • 可向区域销售总监、大中华区渠道总经理方向发展,或转向品牌市场战略岗位
  • 负责石头科技在台湾地区的整体销售渠道管理,对接代理商并监督其销售执行情况
  • 精通台湾本地线上线下零售通路规则,具备优秀的跨文化沟通能力和渠道谈判技巧

申请策略

  • 强调对台湾本土消费习惯的理解,以及处理复杂渠道冲突的经验
  • 突出在台湾主要连锁渠道(灿坤、全国电子等)的合作案例及销售额增长数据
  • 强化数据分析能力,展示如何通过数据驱动渠道优化和费用核销效率

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点突出数据成果和策略思考
  • 请分享一个你成功解决代理商冲突的案例
  • 如何评估和提升台湾线下门店的陈列转化率?
  • 面对竞品低价策略,你会如何应对?
  • 深入研究石头科技近期在台湾的市场表现及竞品动态,准备具体的渠道管理方法论

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值65

薪资福利

75中等

作为上市公司职位,薪资竞争力较强,但JD未明确具体福利细节,主要吸引力在于职业发展和平台稳定性。

薪资信号未披露(AI估算:3.5千–6.0万/月)

成长发展

70中等

岗位涉及多渠道管理和市场情报收集,有助于提升综合业务能力,但晋升路径未在JD中明确提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

JD明确要求每周3天以上外出及全台自驾,工作灵活性较低,属于高强度外勤岗位。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

65中等

作为知名科技企业,推广智能生活产品具有一定的社会价值,但JD更侧重销售业绩而非社会使命。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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