追觅科技
研究院副院长（汽车智能化）(J56785)
研究院副院长（汽车智能化）(J56785)
发布于 10 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
产学研合作
团队建设
域控制器
技术路线图
智能座舱
智能驾驶
电子电器架构
知识产权
研发管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.0万
比技术管理中位数高
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 780 个在招 · 其中技术管理 7 个
市场机会
选择适中
苏州 · 技术管理 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技招聘智能化研究院副院长，统筹智能驾驶、智能座舱、电子电器三大板块的战略规划、研发管理与团队建设，要求15年以上汽车研发经验与8年以上智能化研发管理经验
最低要求
本科及以上学历，车辆工程、电子信息工程、计算机科学与技术、自动化、人工智能等相关专业
具备15年以上汽车研发相关工作经验，其中8年以上智能化领域（智能驾驶、智能座舱、电子电器至少两个板块）研发管理经验，3年以上研究院/研发中心负责人岗位经验
熟悉汽车智能化全流程研发（需求、设计、开发、测试、量产），具备丰富的项目管理、团队管理及资源整合经验，有成功的智能化技术量产落地案例（如L2及以上自动驾驶量产、智能座舱规模化应用、EE架构升级等）
技术能力：深入掌握智能驾驶（感知、决策、控制算法，激光雷达/摄像头等传感器集成）、智能座舱（车载OS、人机交互设计、多屏联动、场景化功能开发）、电子电器（EE架构设计、域控制器开发、车载芯片选型与集成、线束优化）三大板块核心技术，了解行业前沿技术趋势与技术瓶颈
管理能力：具备优秀的战略规划能力、项目统筹能力、团队管理能力及问题解决能力，能够有效统筹研发资源、协调跨部门协作，推动战略落地与项目高效执行
创新能力：具备敏锐的技术洞察力与创新意识，能够主导核心技术攻关与创新突破，推动技术迭代与产品升级
行业认知：熟悉汽车行业政策、行业标准及市场需求，了解国内外智能化领域竞争格局，具备良好的行业资源与视野
具备优秀的领导能力、沟通协调能力与抗压能力，能够带领团队应对复杂的研发挑战，推动各项工作高效落地
具备强烈的责任心、事业心与创新精神，严谨务实，注重结果导向，有良好的职业素养与团队协作精神
具备良好的中英文读写与沟通能力，能够对接国际技术资源与行业交流
具备智能化三大核心板块（智能驾驶、智能座舱、电子电器）的综合技术认知与管理经验，能够统筹全局、精准布局
拥有成功的智能化技术量产落地案例，具备从研发到量产的全流程管控能力
具备优秀的资源整合能力与行业影响力，能够快速对接外部优质资源，推动产学研协同创新
具备敏锐的行业洞察力与战略思维，能够精准把握技术发展趋势，引领企业智能化技术领先
工作职责
结合行业发展趋势、市场需求及企业战略，制定智能化研究院中长期发展战略、技术路线图及年度研发计划，明确智能驾驶（L2-L4级）、智能座舱（车载OS、人机交互、场景化体验）、电子电器（EE架构、车载芯片、线束集成）三大板块的研发优先级与落地目标
跟踪全球智能化前沿技术（如自动驾驶算法、大模型上车、车载以太网、域控制器等），研判技术发展趋势，引入行业先进理念与技术资源，推动技术创新与布局，确保企业智能化技术处于行业领先水平
统筹智能化研发资源分配，协调跨部门（生产、市场、供应链、质量）协作，推动研发成果与产品规划、量产落地深度衔接，实现技术价值向市场价值转化
全面负责智能驾驶、智能座舱、电子电器三大板块的研发项目管理，包括项目立项、方案评审、进度管控、成本控制、风险预警及验收交付，确保各类研发项目按计划、高质量落地
主导核心技术攻关与难点突破，针对智能化研发过程中的关键技术瓶颈（如自动驾驶感知融合、座舱多模态交互、EE架构集成等），组织技术研讨、制定解决方案，推动技术迭代优化
建立健全研发质量管理体系，规范研发流程（需求定义、设计开发、测试验证、量产导入），确保研发产品符合行业标准、企业规范及市场需求，提升产品可靠性与竞争力
推动智能化技术专利布局、知识产权保护，统筹技术成果转化、技术合作与技术授权，提升企业技术壁垒与行业影响力
搭建智能化研究院组织架构，组建并管理智能驾驶、智能座舱、电子电器三大研发团队，明确团队职责与岗位职责，打造一支高素质、高凝聚力、高专业性的研发队伍
负责核心人才的引进、培养与激励，制定人才发展计划，搭建技术人才梯队，提升团队整体技术能力与创新能力，营造积极向上、勇于创新的研发氛围
统筹团队绩效考核与激励机制建设，建立科学合理的考核体系，激发团队工作积极性与创造性，确保团队目标与研究院战略目标一致
代表企业开展智能化领域的对外合作与交流，对接国内外高校、科研机构、行业伙伴（如芯片厂商、算法公司、零部件供应商），建立长期稳定的合作关系，整合外部技术资源，推动产学研协同创新
参与行业峰会、技术论坛等活动，跟踪行业政策、标准动态，发声传递企业智能化技术理念，提升企业在智能化领域的行业知名度与影响力
统筹智能化研发预算管理，合理控制研发成本，提高研发投入产出比
及时向汇报对象汇报研究院工作进展、重大技术问题及战略落地情况，主动协调解决研发过程中的跨部门协作问题
推动智能化领域的企业文化建设，将创新、务实、严谨的研发理念融入团队建设，助力企业整体智能化转型
优先资格
硕士及以上学历优先
有头部车企、知名智能化科技公司相关岗位经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 研究院级核心负责人岗位，战略话语权与资源统筹空间大
- 智能化三大板块的综合管理履历是行业顶级稀缺资产
- 新势力造车从0到1阶段，个人影响力容易被放大
- 跨部门协调与外部资源整合事务繁重，管理复杂度高
- 适合有研究院级管理经验、具备量产成功案例、能承担战略与执行双重责任的高端汽车研发管理者
缺点 / 挑战
- 三大板块同时推进，研发投入大、交付与量产压力高
角色解读
- 可向集团CTO或整车研究院院长方向发展
- 主导智能化转型的履历在车企与科技公司极具稀缺性
- 也可转向智能汽车领域投资顾问或行业智库角色
- 制定智能化研究院中长期战略与技术路线图，统筹智能驾驶、智能座舱、电子电器三大板块的研发优先级
- 全面负责研发项目管理、核心技术攻关与质量体系建设，推动专利布局与成果转化
- 搭建研发组织与人才梯队，主导对外产学研合作与行业交流
- 年以上汽车研发经验、8年以上智能化领域研发管理经验与3年以上研究院负责人经历
- 深入掌握智驾、座舱、电子电器三大板块核心技术并有量产落地案例
- 具备战略规划、资源整合与团队管理能力，中英文沟通良好
申请策略
- 面试前深入研究追觅造车业务的战略定位与资源投入
- 准备一份对智能化研发布局的独立见解
- 突出智能化技术量产落地的完整案例（L2+量产、座舱规模化、EE架构升级）
- 量化团队规模、研发预算与项目管理成果
- 展示产学研资源与行业影响力
- 补充大模型上车、车载以太网等前沿技术趋势的体系化认知
- 梳理研究院战略规划与技术路线图的方法论
面试指南
- 战略类问题用'行业判断-资源盘点-路线图-落地机制'框架
- 管理类问题突出组织设计、人才梯队与考核激励的完整体系
- 案例讲述强调从技术到商业价值的转化路径
- 请介绍你主导过的智能化技术量产落地案例及你的决策逻辑
- 如何规划智驾、座舱、电子电器三大板块的研发优先级与路线图？
- 你如何搭建和管理数百人规模的智能化研发团队？
- 研发预算有限时你如何平衡前瞻技术与量产交付？
- 如何整合芯片厂商、算法公司等外部资源推动产学研协同？
职位点评
薪资福利85
成长发展88
工作生活45
使命价值82
薪资福利
85较高
研究院副院长级高层管理岗位，人才稀缺度高，薪资竞争力预期处于市场高位，JD 未披露具体薪酬。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–14.0万/月）
成长发展
88较高
统筹三大智能化板块战略与团队建设，平台级成长空间，属于行业顶配履历机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈智能驾驶、智能座舱、EE架构、域控制器、大模型上车
成长机会人才发展计划、技术人才梯队
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD 明确强调抗压能力与高强度统筹职责，研究院负责人节奏紧张，WLB 预期有限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
82较高
主导企业智能化转型并参与行业标准对话，行业前景与技术使命感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号助力企业整体智能化转型
创新程度开拓性创新（行业首创）
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