追觅科技
下车身高级工程师-后地板(J59896)
下车身高级工程师-后地板(J59896)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公汽车工程
汽车工程
Nvh
Ug
冲压焊接工艺
整车开发
碰撞安全
试验数据分析
车身结构设计
轻量化
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
苏州整车后地板高级开发岗，完整车型经验门槛高，成长扎实，WLB信息未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
与汽车工程中位数基本持平
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招 · 其中汽车工程 16 个
市场机会
选择适中
苏州 · 汽车工程 · 16 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技整车下车身方向的高级工程师岗位，负责后地板总成从3D数模设计到量产的全流程开发，覆盖结构优化、工艺落地、性能试验与问题闭环
适合有完整车型后地板开发经验的资深车身工程师
最低要求
全日制本科以上学历，汽车、机械相关专业
熟练使用CATIA、UG等三维设计软件及CAD二维绘图软件，能独立完成后地板3D数模设计、2D工程图编制
本科5年、硕士3年及以上，参与过至少1个完整车型（从设计到量产）后地板开发项目，有量产问题解决经验
了解汽车行业相关标准（如GB、ISO）及主机厂设计规范，具备试验数据解读、问题分析及整改能力
具备丰富的解决试制、试验等问题的经验，工作认真负责、具备团队合作及创新精神
工作职责
负责后地板设计开发：依据整车总布置要求、车身性能目标（抗扭刚度、碰撞安全、NVH等），完成后地板总成及零部件（地板本体、纵梁、横梁、备胎槽、后围板等）的3D数模设计、2D工程图绘制，优化结构方案，平衡轻量化、强度与制造成本
负责技术标准与规范落地：遵循车身设计规范、材料标准、工艺要求（冲压、焊接、涂装），制定后地板相关技术标准、检验规范，确保设计方案可制造、可装配，规避设计缺陷
负责跨部门协同对接：对接冲压、焊接、总装等工艺部门，评审后地板制造工艺可行性，解决设计与工艺冲突
配合试验部门完成后地板相关性能试验（碰撞、刚度、疲劳等），分析试验数据，制定整改方案并落地
协同采购部门开展零部件供应商技术审核、样品认可，保障零部件质量与交付周期
负责问题解决与优化：针对试制、试生产及量产阶段出现的后地板相关质量问题（如焊接缺陷、装配干涉、结构变形等），组织技术分析，制定整改措施，跟踪验证效果，形成问题闭环
持续优化后地板结构，降低成本、提升性能、改善工艺性
负责项目进度管控：配合整车开发项目节点，制定后地板开发计划，跟踪设计、试制、试验、量产各阶段进度，及时识别风险并协调解决，确保后地板开发工作按期交付
负责技术积累与传承：总结后地板开发经验，形成技术文档、设计规范及案例库
指导初级/中级工程师开展工作，提升团队技术能力
关注行业新技术、新材料、新工艺，应用于后地板开发，提升产品竞争力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与完整整车开发项目，经验闭环价值高
- 后地板是车身核心安全件，技术壁垒深
- 带教职责为向管理岗过渡提供铺垫
- 量产问题闭环需要跨工艺、供应商多方博弈
- 新车企业流程可能不够成熟，需较强的自驱与协调能力
- 适合有完整车型车身开发经验、擅长跨部门推动并愿意在整车新业务中深度投入的资深工程师
缺点 / 挑战
- 整车项目节点压力大，试制试验阶段节奏紧张
角色解读
- 可晋升为下车身领域专家或车身开发经理
- 完整整车项目经验在新能源与整车企业间通用性强
- 向总布置、整车集成方向拓展后可负责更大系统模块
- 完成后地板总成的3D数模与2D图纸设计，平衡轻量化、强度与成本
- 制定技术标准并评审制造工艺可行性，配合性能试验并主导量产问题闭环
- 同时管控开发节点并带教初中级工程师
- 精通CATIA、UG等三维软件，能独立完成后地板数模与图纸
- 具备至少一个完整车型从设计到量产的开发经历
- 熟悉GB、ISO标准与主机厂设计规范，有试制试验问题解决经验
申请策略
- 面试前研究该团队整车项目的公开进展，能针对车型定位谈后地板方案会明显加分
- 突出参与的完整车型项目及后地板开发的具体职责
- 量化轻量化与降本成果
- 展示量产问题解决案例（缺陷类型、整改措施、验证结果）
- 补充一体化压铸等新工艺在后地板的应用趋势
- 熟悉碰撞与NVH性能目标对结构设计的影响
- 梳理供应商技术审核流程经验
面试指南
- 项目类问题按『目标-方案-验证-量产』时间线展开，附具体零部件与数据
- 问题整改类问题用『现象-根因-措施-验证』闭环结构
- 平衡类问题体现多目标权衡与CAE协同方法
- 介绍你参与的后地板开发项目，你负责哪些零部件？
- 后地板设计中如何平衡轻量化、强度与成本？
- 举一个量产阶段后地板质量问题的整改案例
- 碰撞安全与NVH目标如何影响你的结构方案？
- 你如何评审冲压、焊接工艺可行性并解决与设计的冲突？
职位点评
薪资福利65
成长发展68
工作生活52
使命价值58
薪资福利
65中等
资深车身工程师在苏州市场有稳定议价力，JD未披露薪资与福利。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
68中等
完整整车项目从设计到量产的闭环经验成长价值高，并承担带教职责，但JD未提及培训晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈CATIA、UG、轻量化、碰撞安全、NVH
业务类型ambiguous
工作生活
52较低
JD未提及办公模式与WLB信息，试制试验与项目节点阶段节奏可能偏紧，需面谈确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
汽车产品涉及用户出行安全，后地板为安全结构件，技术价值感知直接，JD未提及使命表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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