转转
HRBP （FOR 职能）(J14185)
HRBP （FOR 职能）(J14185)
发布于 8 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
任职资格体系
企业文化
员工敬业度
组织发展(Od)
绩效管理
职业发展通道
职级体系
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
侧重体系搭建与组织发展的职能HRBP岗，专业成长空间大，工作强度适中偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
市场机会
选择面较广
深圳 · 人力资源与培训 · 约 220 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是转转公司职能部门的HRBP，主要负责构建和优化职能团队的绩效管理体系、任职资格标准及职业发展通道
同时，承担组织文化落地、员工敬业度提升及常规HR业务支持工作，旨在通过专业的人力资源手段驱动职能团队效能提升与人才发展
最低要求
学历与经验：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于HRBP角色
专业能力：精通绩效管理、任职资格体系
如有职业发展通道等OD/TD领域的方法论与工具，具备从0到1或系统性优化相关体系的完整项目经验则优先
业务理解：具备优秀的业务洞察力和逻辑思维，能快速理解复杂业务，有支持中后台职能团队、大型业务支持项目的经验者优先
擅长组织文化与氛围打造
工作职责
绩效设计与运营
）负责职能端绩效管理体系的顶层设计、迭代优化与全流程运营
）主导制定贴合职能工作特性的绩效指标库、评估流程与工具，确保绩效评价公平、有效，切实驱动业务目标达成
）跟踪绩效执行过程，提供专业指导，并通过对绩效数据的深度分析，为组织人才决策、效能改进提供洞察建议
任职资格与职业发展通道建设
）牵头负责职能侧各序列的任职资格标准开发、评审与认证机制建设
）设计并运营清晰、双通道（管理/专业）的职业发展路径，规划关键人才发展地图，激发员工内驱力
管理与优化职能侧的职级体系，确保其与业务发展、市场实践及薪酬激励体系的有效联动
负责职能组织文化与员工体验打造
作为职能端文化的“建筑师”与“传播者”，策划并落地契合职能团队特质、赋能高效协同的组织文化项目
诊断组织氛围，设计并推动实施提升员工敬业度与团队凝聚力的专项计划与活动
深入业务场景，通过多元渠道传播公司文化价值观，塑造积极、专业、有归属感的职能工作环境
HRBP常规工作与业务支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 涉及职能体系顶层设计，能积累深厚的HR专业方法论经验
- 转转作为知名互联网平台，提供较大的职业发展空间和行业认可度
- 工作内容涵盖绩效、OD、文化等多个模块，有助于成为复合型HR人才
- 需要推动多项体系建设，工作量大且对跨部门协作能力要求高
- 适合具备5年以上HRBP经验，擅长体系化思考，对组织发展和文化建设有热情，且能在快节奏环境中工作的专业人士
缺点 / 挑战
- 职能团队支持往往面临业务价值难以量化的挑战，需具备较强的数据说服力
- 互联网行业节奏快，可能伴随较高的工作压力和加班情况
角色解读
- 向高级HRBP或HR专家方向发展，成为职能领域的HR顾问
- 转向OD（组织发展）或TD（人才发展）专家角色，专注组织效能提升
- 晋升为HR经理或HRD，负责更大范围的人力资源战略规划
- 搭建和优化职能团队的绩效管理体系，包括指标库设计和数据分析
- 建立任职资格标准和职业发展双通道，管理职级体系
- 策划和组织文化活动，提升员工敬业度和团队凝聚力
- 提供常规的HR业务支持，解决职能团队的人力资源配置问题
- 精通绩效管理和任职资格体系设计，具备从0到1搭建经验
- 熟悉OD/TD方法论，能够进行组织诊断和文化建设
- 具备优秀的业务洞察力，能理解中后台职能团队的运作逻辑
- 良好的沟通协调能力，能够推动跨部门的文化落地项目
申请策略
- 了解转转的企业文化和核心价值观，在面试中体现文化契合度
- 准备具体的案例，说明如何平衡制度刚性与人文关怀
- 突出在绩效管理或任职资格体系方面的具体项目成果，如覆盖率、满意度提升等数据
- 展示从0到1搭建体系的经验，强调方法论的应用和落地效果
- 列举成功推动组织文化或员工敬业度提升的案例，体现影响力
- 深入学习OD/TD最新方法论，如OKR、胜任力模型构建等
- 提升数据分析能力，特别是利用HR数据进行组织诊断的能力
- 加强业务思维训练，更好地理解中后台职能团队的业务痛点
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经验问题
- 对于挑战性问题，重点阐述解决问题的思路、采取的具体措施以及最终达成的量化结果
- 在回答角色定位问题时，结合业务伙伴、变革推动者、专家顾问等HR三支柱模型进行阐述
- 请分享一个你从0到1搭建或优化绩效管理体系的案例，遇到的最大挑战是什么？
- 如何衡量职能团队的工作绩效？你有什么具体的指标设计思路？
- 在推动组织文化落地时，如果业务部门不配合，你会如何处理？
- 如何看待HRBP在职能团队中的角色定位？与普通HR有何不同？
- 复习绩效管理和OD/TD的核心理论知识，准备相关案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
深圳互联网大厂C轮后阶段，薪资水平通常具有市场竞争力，但职能岗相比核心业务岗可能在奖金比例上略低，整体补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
85较高
职位涉及绩效体系顶层设计和任职资格体系建设，属于高阶HR专业领域，能提供丰富的方法论实践机会和职业成长空间，发展性动机满足程度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会职业发展通道建设、关键人才发展地图、从0到1或系统性优化相关体系的完整项目经验
业务类型cost_center
工作生活
50较低
互联网大厂职能岗通常需跟随业务节奏，JD未明确提及弹性工作或远程办公，且涉及大量项目推动和文化落地，可能面临一定的工作强度和压力，生活化动机满足程度中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
职位致力于提升员工敬业度和打造积极文化氛围，具有一定的社会价值和组织意义，但主要服务于公司内部效能提升，正向社会影响力主要体现在组织内部，意义感动机满足程度中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号塑造积极、专业、有归属感的职能工作环境、激发员工内驱力
创新程度积极采用新技术
转转 的其他在招职位
相似职位推荐
Human Resrouces Business Services Manager
PPG工业 · Barberton, 俄亥俄州, 美利坚合众国
AI 估算 · 1.2–1.6万2 小时前发布
Senior HR Business Partner
迈斯沃克 · 北京市
AI 估算 · 2.5–4.0万3 小时前发布
人力资源综合专员
华为 · 深圳市
AI 估算 · 1.8–3.0万15 小时前发布
Senior Manager, Global People Services & Solutions—Asia
美光科技 · 台中市
AI 估算 · 12.0–20.0万21 小时前发布
员工关系/招聘（韩语）
起亚 · 烟台市
AI 估算 · 1.0–1.8万21 小时前发布
HR TD Intern
英飞凌 · 上海市
AI 估算 · 6.0–8.0千21 小时前发布
Human Resources Business Services Manager
PPG工业 · Huntsville, 阿拉巴马州, 美利坚合众国
AI 估算 · 1.1–1.6万1 天前发布
Manager, Human Resources
香港赛马会 · 北京市
AI 估算 · 3.5–6.0万1 天前发布
Watch Jobs